Il 15 Aprile scorso si è tenuto l’incontro Trimestrale di Direzione Regionale Lazio e Abruzzo.
Il Direttore Regionale, nell’illustrare il buon andamento dei mercati Retail, Exclusive e Imprese, ha sottolineato che gli ottimi risultati raggiunti nel 2024, sono soprattutto merito del grande lavoro e dell’impegno delle colleghe e dei colleghi e ha testualmente dichiarato “la formazione è imprescindibile e va fatta bene e non deve passare come un’attività amministrativa qualsiasi a discapito dell’attività commerciale”.
La responsabile del Personale di Direzione Regionale ha sottolineato l’attenzione all’ascolto in tutti i territori commerciali della Direzione perché è fondamentale il coinvolgimento di tutti. In particolare, l’attenzione rivolta ai manager sul territorio è finalizzata allo sviluppo di quei comportamenti di leadership richiesti ai “capi di domani”, impegnandosi altresì a correggere quei comportamenti distonici purtroppo ancora assunti da parte di alcuni Direttori di Area e di Filiale, comportamenti da noi segnalati più volte.
Come Rappresentanze Sindacali aziendali siamo concordi nel sottolineare il clima di reciproco rispetto ed ascolto che caratterizza questi incontri e ci aspettiamo una costante attenzione e interventi più decisi sui temi che vengono portati al tavolo.
Segnaliamo che le poche assunzioni di soli Global Advisor non sono sufficienti a sostituire i colleghi andati o che andranno in pensione o in esodo. Ci è chiaro che le uscite sono decise a livello centrale, ma abbiamo chiesto alla nostra Direzione Regionale di farsi promotrice nel richiedere assunzioni di colleghi Full Time in modo da invertire la tendenza sul territorio.
Abbiamo inoltre ribadito a tutti i componenti della Direzione Regionale di sensibilizzare quei responsabili che non permettono ai colleghi delle filiali di poter usufruire sia della formazione flessibile che dello Smart Working (anche in quelle dove, a seguito di accorpamenti, vi sono postazioni di lavoro inferiori al numero
delle risorse assegnate alle stesse).
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In data 17 dicembre 2024 sono stati siglati due importanti accordi con l’azienda.
Nel corso dell’incontro del 29 gennaio 2025 l’azienda ci ha rassegnato alcuni dati di dettaglio in merito alle assunzioni (definite negli accordi di uscita per esodo o pensionamento firmati antecedentemente a quello ultimo di ottobre 2024) e alla situazione attuale in merito ai contratti dei Global Advisor.
Fino a 31 maggio 2025 è attiva la procedura per effettuare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI che non abbiano già sottoscritto la polizza negli anni precedenti, di età compresa tra i 18 e i 70 anni.
Nella giornata del 13 maggio abbiamo raggiunto un accordo in merito all’integrazione dei Fondi Cariplo e a Prestazione definita all’interno del Fondo Unico di Gruppo. Le intese raggiunte prevedono:
Il nostro esperto Antonio Gallucci ha aggiornato 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
Il nostro esperto Raffaele Bosco ha aggiornato la 
Il nostro nuovo esperto Alessandro Severi ha revisionato e integrato
Abbiamo aggiornato la Guida Pop alla Busta Paga. Trovate tutte le novità della legge di Bilancio 2025: dai provvedimenti per i redditi fino a 40.000€ a quelli per le mamme lavoratrici. E, come sempre, nella Guida Pop trovate i rimandi a tutti gli approfondimenti disponibili nelle varie Guide complete.
