Il giorno 20 giugno 2019 si è tenuto, con molto ritardo, il primo incontro trimestrale relativo all’Area Napoli e Provincia.
La delegazione aziendale vedeva la presenza delle Relazioni Industriali, del Direttore Commerciale Retail, del Capo del Personale, della Gestione del Personale Strutture Centrali e della Sicurezza Fisica.
La relazione del Direttore Commerciale ha evidenziato come i primi cinque mesi mostrino il mancato raggiungimento del budget assegnato (-3,3% rispetto all’obiettivo) pur sottolineando come il Territorio Retail sia in linea con le attese mentre il Territorio Personal registri un -15% e quello Imprese un -6%.
Il mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati, per le scriventi OO.SS., fa sorgere qualche dubbio sulla strategia intrapresa ma è direttamente correlato ad organici sempre più insufficienti; nella sola Rete anno su anno (giugno 2018 – giugno 2019) i dipendenti sono diminuiti di ben 204 risorse e ad oggi l’Azienda non ha neanche provveduto ad assumere i congiunti dei dipendenti deceduti. Da tempo il Sindacato denuncia la riduzione del personale in servizio, gli eccessivi ritmi di lavoro ed il crescente stress. Da tempo le OO.SS chiedono di discutere dei carichi di lavoro cui ciascun collega deve far fronte. Non solo il cosiddetto “tempo commerciale” necessario al raggiungimento degli obiettivi assegnati ma anche del tempo necessario a far fronte alle numerose incombenze ed attività professionali che esulano dalla mera attività consulenziale e che l’azienda non considera. Abbiamo sottolineato come ci sia estrema necessità di gestori base su molte delle filiali HUB. I progressivi accorpamenti stanno creando veri e propri “colli di bottiglia” con lunghe file agli sportelli.
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INCONTRO TRIMESTRALE AREA NAPOLI E PROV 20 06 2019
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.