Oggi l’azienda ha rappresentato alcune risultanze della sperimentazione di ampliamento degli orari attivata nella scorsa primavera. Alla luce del traffico rilevato l’azienda ha dichiarato che non ritiene necessario un ampliamento degli orari in essere. L’adibizione al primo turno risulta oggi per 8/10 persone, con rotazione su due sale per volta. Risulta invece necessario raddoppiare il numero di persone impiegate al sabato, attualmente circa 20, che ha visto un aumento delle chiamate del 40%. Per rendere più agevole l’adibizione agli orari, verrà sperimentato un nuovo turno di 5 giorni che ricomprende il sabato e con riposo infrasettimanale, in modo simile a quanto era stato richiesto dalle assemblee. Il riposo sarà previsto al giovedì o venerdì, alla luce del carico di telefonate. Rispondendo alla nostra richiesta l’azienda ha dato disponibilità a studiare forme di Lavoro Flessibile anche per la FOL.Al momento si prevede l’apertura di ulteriori sale a Vicenza con 29 persone e a Montebelluna con 38 persone. Non è prevista apertura a Verbania, mentre è esclusa una chiusura di Cagliari e Trapani.
Abbiamo ancora una volta sollecitato l’azienda ad accogliere le domande di trasferimento in essere, alla luce dei nuovi ingressi. Abbiamo inoltre sottolineato che, per la gestione dei tempi di vita dei colleghi, è necessario conoscere l’adibizione ai turni con il massimo anticipo possibile.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.