Nei prossimi mesi verrà completato il piano di accentramento dell’attività Estero e Tesorerie, che secondo l’Azienda consentirà il recupero di 320 FTE (Full Time Equivalent) per la Rete. Inoltre si sta completando l’istituzione di Desk Corporate e Customer Care in alcuni Poli per la lavorazione dell’attività back office dei clienti corporate (pari a un recupero di circa 120 FTE per la Divisione Corporate).
Sono previste a giugno uscite dai Poli di Back Office di circa 130 persone verso la rete.
Come FISAC, nell’ambito dell’incontro abbiamo ribadito la necessità di attivare relazioni sindacali decentrate con le RSA dei diversi siti: sulle condizioni di lavoro il confronto deve potersi svolgere sui posti di lavoro.
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Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Ruoli Professionali per la Filiale Digitale.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il nostro esperto Francesco Mesiano ha aggiornato la 
La nostra esperta Maria Adele Mezzanotte ha aggiornato la 
La Banca del Tempo è un importantissimo strumento di aiuto ai colleghi che si trovano ad attraversare un momento di difficoltà. Purtroppo però non è ancora abbastanza conosciuta e non tutti sanno come utilizzarla in caso di bisogno, oppure come offrire un piccolo ma fondamentale contributo.
Assegno Unico Figli: