Sul Sistema valutativo l’Azienda ha illustrato alcuni novità in parte positive, ma rimangono ferme le nostre critiche su un sistema valutativo che non viene ancora considerato dai Capi come momento di confronto costruttivo con i propri collaboratori e soprattutto su un sistema incentivante fortemente discrezionale (il “disastro” di quest’anno, con premi erogati in cifra difforme ai risultati comunicati a ciascun lavoratore nella scheda di valutazione, è sintomatico di come l’azienda eserciti la più assoluta discrezionalità in materia).
Sulle Pari opportunità la discussione si è sviluppata su quattro temi:
1) diversità di genere
2) differenza generazionale
3) diversità culturale
4) diverse abilità.
In autunno proseguirà il confronto per quelle iniziative che possono essere immediatamente finalizzate alla formazione.
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Pubblicato il – 26 Luglio 2010