ESODI ACCORDO 11/4/13
Sono pervenute 52 domande di pensionamento su un bacino di 130 pensionabili.
Nella prossima settimana verranno avviate le procedure per l’attivazione della L. 223/91 per il pensionamento obbligatorio del personale che ha maturato o maturerà il requisito pensionistico entro il 31 dicembre 2013 (escluso il personale disabile in base alla normativa sul collocamento obbligatorio, ad es. centralinisti non vedenti, ecc.). Le procedure di pensionamento obbligatorio al momento riguarderebbero: 14 persone con diritto a pensione in Intesa Sanpaolo, 20 in Banco Napoli, 6 in ISGS, 2 in Banca dell’Adriatico, 1 in Cariveneto, 1 in CR Rieti, 1 in Banca Credito Sardo.
L’Azienda ha inoltre comunicato che sono pervenute 146 adesioni al Fondo di solidarietà: il confronto sulla verifica di questa parte dell’Accordo 11/4/2013 inizierà giovedì prossimo.
CICLO PREMIANTE
Ricordiamo che per il 2012 non è stato definito alcun sistema incentivante.
L’Azienda ritiene comunque di premiare l’impegno profuso da parte del personale, con una erogazione nello stipendio di giugno definita dall’Azienda stessa “ciclo premiante” per il 2012.
Ancora una volta regna la totale discrezionalità aziendale che va a riconoscere il premio solo al 50% delle filiali (escludendo quindi una parte di filiali che comunque hanno raggiunto e superato il Margine di intermediazione netto) e, all’interno di queste, al personale con valutazione minima di adeguato.
Nelle altre strutture di BdT, l’Azienda riconoscerà questa erogazione economica al 40% massimo del personale (che scende ulteriormente al 20-30% nelle altre Strutture/ Centrali/Divisioni), senza alcun parametro di riferimento, neppure quello seppur discutibile della valutazione.
Se in passato non abbiamo mai condiviso il sistema incentivante scelto dall’azienda, ritenendolo poco trasparente e con obiettivi spesso irraggiungibili, questo “ciclo premiante” trova la nostra più profonda disapprovazione e produrrà iniquità e divisioni tra i lavoratori, all’interno di un clima già fortemente deteriorato dalle continue pressioni commerciali.
Riteniamo doveroso premiare l’impegno profuso dai lavoratori, ma con regole condivise, criteri trasparenti e certi che riconoscano a tutto il personale il loro contribuito al raggiungimento dei risultati positivi dell’Azienda.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.