I sindacati hanno rimarcato il numero imponente di 5.000 lavoratori coinvolti nella riconversione da ruoli amministrativi a ruoli commerciali e la complessità di una trattativa, che dovrà dare garanzie stringenti su principi essenziali quali condivisione e consenso.
La mancanza di esuberi dichiarati crea stabilità occupazionale, ma, a parere di tutti i sindacati, deve essere accompagnata da un piano di assunzioni di giovani, anche attraverso forme innovative, che dovranno essere attentamente valutate rispetto al consenso degli attuali lavoratori a uscite graduali, nel rispetto delle attuali disposizioni contrattuali e di Legge.
Il Piano si presenta complesso e sfidante nella sua applicazione e presuppone un forte riconoscimento del ruolo attivo dei lavoratori e del sindacato.
Il ruolo della concertazione è però oggi messo fortemente in discussione dalla decisione Abi di disdettare unilateralmente l’accesso volontario al Fondo Esuberi e dalle dichiarazioni di chiusura sulle principali richieste per il rinnovo del Ccnl.
In assenza di un ripensamento a livello nazionale, la discussione sul piano industriale di Intesa Sanpaolo parte quindi in salita.
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.