Trasferimento ramo d’azienda da INTESA SANPAOLO a ISGS
Il 1° ottobre avverrà il trasferimento da Intesa Sanpaolo a ISGS delle strutture: Servizio Formazione, Servizio Comunicazione Interna, Ufficio Servizi Generali, Ufficio Amministrazione del Personale della Direzione Centrale del Personale, Direzione Legale e Contenzioso, Direzione Recupero Crediti. L’operazione riguarderà complessivamente 1.023 dipendenti di Intesa Sanpaolo il cui rapporto di lavoro passerà a ISGS con assoluta invarianza dei trattamenti e delle attività svolte e con la integrale applicazione dell’accordo del 23 marzo 2009 relativo alla costituzione del Consorzio ISGS.
ESODI – Verbale di ricognizione del 31/7/2012
L’Azienda ha comunicato che, nel rispetto del termine di 45 giorni di preavviso, entro il 16 agosto verranno consegnate le lettere ai colleghi la cui cessazione del rapporto di lavoro è prevista per il 30 settembre 2012 (con ingresso nel Fondo di solidarietà dal 1° ottobre), come stabilito dal Verbale di ricognizione sottoscritto. Riguarderà complessivamente circa 1.900 colleghi: circa 1.300 colleghi la cui uscita era già stata comunicata per il 30 giugno scorso e poi sospesa e circa ulteriori 600 colleghi a cui mancano massimo 60 mesi dalla decorrenza della “finestra” pensionistica prevista dalla vecchia normativa aggiungendo l’aspettativa di vita prevista dalla Riforma Fornero per le pensioni di anzianità.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
sono un collega che dal 1 ottobre prossimo sarà in esodo………………finalmente !!!!!!!
Chiedo cortesemente quanto segue:
+ andando in esodo quando prendero’ i due aumenti contrattuali del giugno 2013 e giugno 2014?
+ l’ 11% in meno dell’assegno dell’esodo (come da accordo 29/07/2011) lo recuperero’ quando avro’ la finestra INPS ?
+ i prossimi anni (nel 2013 avro’ solo l’assegno di esodo) dovro’ fare la dichiarazione dei redditi mod 730 ?
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Grazie in anticipo per la eventuale risposta.
Gli aumenti contrattuali maturati durante il periodo di esodo vengono conteggiati ai fini dell’integrazione della Cassa di Previdenza Sanpaolo. La pensione INPS viene invece conteggiata sulla base degli incrementi ISTAT che sono sostanzialmente simili agli aumenti contrattuali.
La pensione INPS ovviamente NON viene decurtata dell’11%, ma non è previsto un recupero delle riduzione dell’assegno di sostegno.
Nel 2013 potrai fare il 730 (indicando l’INPS come sostituto d’imposta) per i redditi del 2012. Dall’anno successivo non potrai più fare il 730 fino a quando non percepirai la pensione: l’assegno di sotegno NON costituisce reddito.