INTEGRAZIONE UBI ISP
Nel corso dell’incontro l’Azienda ha illustrato lo stato avanzamento lavori del progetto on boarding, volto a supportare tramite una piattaforma informatica dedicata, l’integrazione e la valorizzazione professionale dei lavoratori UBI.
Purtroppo, al di là delle buone intenzioni aziendali, allo stato attuale l’integrazione sta creando momenti di criticità, in particolare nella rete ex UBI.
Come OO.SS. abbiamo pertanto sollecitato la risposta alle seguenti richieste:
- proroga dei periodi di affiancamento
- adozione di un programma di “contingency”
- rafforzamento dei numeri verdi a disposizione della clientela, soprattutto per le Imprese;
- STOP immediato agli obiettivi commerciali
- dotazione di steward sensibilmente allargata e maggiore attenzione agli spazi
Attendiamo interventi concreti, in coerenza con le dichiarazioni di attenzione alle persone dei vertici aziendali.
PREMIO AZIENDALE UBI 2020
Nel corso dell’incontro è stato sottoscritto l’accordo applicativo del premio aziendale UBI 2020, in base ai risultati del bilancio UBI 2020, così come stabilito dall’Accordo 06.07.2020.
Gli importi, per i diversi livelli, sono riportati nella seguente tabella (per colleghe/i a part time i valori sono da riproporzionare in base alla durata dell’orario di lavoro)
| Inquadramento | Importo
100% welfare |
Importo
100% cash |
Importo misto quota cash | Importo misto quota welfare | Giorni permesso |
| Area unica | 579 | 467 | 257 | 210 | 6 |
| 3 area 1 livello | 598 | 482 | 265 | 217 | 6 |
| 3 area 2 livello | 608 | 490 | 270 | 221 | 6 |
| 3 area 3 livello | 620 | 500 | 275 | 225 | 6 |
| 3 area 4 livello | 642 | 518 | 285 | 233 | 6 |
| QD 1 livello | 668 | 539 | 296 | 243 | 5 |
| QD 2 livello | 685 | 552 | 304 | 249 | 5 |
| QD 3 livello | 719 | 580 | 319 | 261 | 4 |
| QD 4 livello | 775 | 625 | 344 | 281 | 4 |
I tempi determinati che hanno lavorato per meno di 12 mesi riceveranno un importo parametrato al periodo di lavoro svolto, con un minimo di 413 euro (welfare).
Si potrà scegliere tra:
- Welfare
- Cash, sul quale sarà applicata una tassazione ridotta del 10% in luogo delle consuete aliquote IRPEF per redditi inferiori agli 80.000 euro
- Formula mista welfare/cash
- Giorni di permesso retribuiti: 6 gg per le Aree professionali, 5 gg per QD1 e QD2, 4 gg per QD3 e QD4.
La scelta dovrà essere effettuata entro il 30 giugno 2021, con pagamento nel mese di luglio.
La liquidazione potrà essere anticipata, compatibilmente con i tempi di lavorazione dei cedolini, se la scelta sarà fatta rapidamente.
E’ di prossima emissione la Circolare con le istruzioni operative.
SISTEMA INCENTIVANTE 2020 FIDEURAM INTESA SANPAOLO PRIVATE BANKING
Nel corso dell’incontro abbiamo rappresentato all’Azienda l’insoddisfazione dei colleghi della Divisione Fideuram Private rispetto alla paventata riduzione degli importi del Sistema Incentivante 2020.
Ricordiamo peraltro che detto Sistema Incentivante non è stato oggetto di condivisione col Sindacato.
Su questo argomento abbiamo sollecitato l’incontro già richiesto dalle strutture sindacali aziendali.
RILEVAZIONE PRESENZE E PRESTAZIONI AGGIUNTIVE
Dal 26 aprile i colleghi UBI avranno accesso a Intesap e ad #People per le funzioni di rilevazione della presenza.
L’Azienda ha comunicato che:
- dal 12 aprile u.s. non ha più rilievo la timbratura quale modalità di rilevazione della presenza in tutto il Gruppo Isp
- Sarà prossimamente emessa un’apposita Circolare sulla materia con indicazioni operative relative alla rilevazione della presenza e delle prestazioni aggiuntive.
Come OO.SS. riteniamo indispensabile un sistema chiaro di rilevazione delle prestazioni straordinarie.
Invitiamo i colleghi, in attesa di precise indicazioni operative, a prendere buona nota degli effettivi orari di lavoro in queste settimane di migrazione, al fine del riconoscimento delle prestazioni straordinarie effettuate.
CASELLA SEGNALAZIONE PRESSIONI COMMERCIALI
In relazione all’immediato insediamento della Nuova Commissione per le Politiche Commerciali e Clima Aziendale, le segnalazioni di eventuali comportamenti non conformi agli accordi sottoscritti (in UBI ed in ISP) dovranno essere inviate, anche per il tramite delle Organizzazioni Sindacali, esclusivamente alla casella:
La segnalazione sarà visionata nel rispetto del principio di riservatezza previsto.
ATTIVAZIONE PROCEDURA IW BANK
In data odierna è stata consegnata la lettera di avvio procedura per il trasferimento di rami d’azienda da IW Bank a Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking e a Isp.
In conseguenza della trasformazione di IW Bank in Sim, saranno ceduti circa 200 colleghi a Fideuram. L’intera operazione si configura come cessione infragruppo con le tutele contrattuali previste.
Il confronto inizierà nelle prossime settimane.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Buongiorno. Leggo con piacere tutto l’interesse per l’integrazione di Ubi in Isp ma da tempo ormai non leggo più nulla sulla cessione a filiali Isp a Bper, né da Isp né dal sindacato. Non sappiamo più nulla, se abbiam diritto al premio 2020, se e quando dovremo attivarci per il fondo pensione in Bper e cassa malattia. Io manco so dove finirà il mio conto ora in Isp filiale non ceduta. A chi ci si può rivolgere?
Per i colleghi in cessione a BPER non ci sono novità, in quanto tutte le regole di loro competenza (comprese le modalità di erogazione dei premi riferiti all’anno scorso e delle quote riferite a quelli di quest’anno) sono già state definite nell’accordo di dicembre e pubblicate in allora su questo sito. Per comodità qui di seguito il rimando alla news del 30 dicembre 2020 che dettagliava il tutto.
https://fisacgruppointesasanpaolo.it/siglato-accordo-sulla-cessione-dei-rami-di-azienda-isp-e-ubi-a-bper/
Dal 12 Aprile non servirà più timbrare per rilevare la presenza…sembrerebbe una cosa positiva basata sulla fiducia verso i lavoratori. Ma non è che poi invece per rilevare la presenza la banca utilizzerà il momento in cui il lavoratore inserisce la matricola e la password per collegarsi e scollegarsi al pc? E’ magari ogni volta che ci si scollega per andare in bagno trovarsi poi in automatico scaricata la banca ore? Perchè se così fosse, il passaggio a questo automatismo potrebbe non essere così positivo…
La questione dovrà essere chiarita dalle regole che siamo in attesa di vedere. Sinceramente però, anche sulla base delle esperienze pregresse nelle realtà prive di timbratura, i problemi possono derivare da eventuali prestazioni aggiuntive non “registrate” piuttosto che da decurtazioni di banca ore o simili. In ogni caso, come abbiamo specificato, abbiamo chiesto all’azienda l’emanazione di regole chiare, esigibili e tutelanti. faremo un punto nel momento dell’emanazione