E’ in arrivo un nuovo bonus pensato dal Governo per agevolare la conciliazione lavoro-famiglia.
In realtà si tratta del voucher già proposto in via sperimentale dalla Riforma del Lavoro Fornero (Legge 92/2012), quello per pagare la baby sitter o l’asilo nido. Ricordiamo che il meccanismo introdotto era il seguente: 300 euro netti al mese per 6 mesi versati alle madri che, finito il periodo di maternità obbligatoria, decidevano di rientrare in azienda, rinunciando quindi all’utilizzo del congedo parentale (la cosiddetta astensione facoltativa).
Forse i vincoli erano troppo stretti, forse la norma non è stata sufficientemente pubblicizzata: fatto sta che i soldi sono rimasti quasi tutti nel cassetto (nel 2013, su 20 milioni di euro, ne sono stati utilizzati solo 5, coinvolgendo circa 3 mila persone).
L’obiettivo del nuovo Governo, annunciato nei giorni scorsi dal Ministro del Lavoro Giuliano Poletti, è di innalzare il contributo da 300 a 600 euro, di estenderlo anche alle lavoratrici del pubblico impiego (escluse precedentemente dal “voucher Fornero”) e di semplificare l’accesso all’agevolazione, il tutto a partire dal prossimo anno.
Come d’uso, come esperta della maternità, vi terrò aggiornati sugli sviluppi e inserirò nella Guida Maternità (click qui) le specifiche normative.
Si è tenuta a Roma martedì 19 settembre 2023, presso la Sala Santi della CGIL Nazionale, la riunione dei Referenti Fisac delle Filiali Digitali di Intesa Sanpaolo, alla presenza del Segretario Nazionale Giacomo Sturniolo e della Segreteria di Gruppo Intesa Sanpaolo.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il 31 dicembre 2023 termina il contratto con il Service, fornitore del FSI attualmente in essere. In base allo statuto, il Consiglio di Amministrazione del Fondo ha stabilito di organizzare una RFI (Request for Information) per l’affidamento del servizio di gestione dei servizi amministrativi e sanitari del Fondo.
Il 28/06/2023 si è tenuta l’Assemblea dei Delegati per l’approvazione del Bilancio consuntivo al 31.12.2022 del Fondo pensione a contribuzione definita del Gruppo ISP.
Abbiamo completamente aggiornato e rivisto la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Da oggi 26 giugno è possibile aderire allo SW secondo le regole dell’accordo del 26 maggio.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.