Dopo il rinnovo del CCNL abbiamo raggiunto il 7 ottobre un importante risultato con la firma del Contratto Collettivo di Secondo Livello, che inizia un percorso volto a definire una normativa integrativa per i colleghi del Gruppo.
Con l’accordo sottoscritto abbiamo:
- iniziato a colmare vuoti normativi in merito ai ruoli e figure professionali;
- concordato con l’Azienda un primo processo di contrasto alle pressioni commerciali improprie;
- introdotto strumenti innovativi in materia di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro;
- elevato la contribuzione minima di previdenza complementare a carico dell’Azienda;
- definita l’erogazione dei premi – conguaglio Vap 2014 e Premio Variabile di Risultato 2015 – che riconoscono lo sforzo profuso da tutti i lavoratori del Gruppo, con una attenzione a coloro che hanno una retribuzione più bassa.
Nei prossimi mesi il confronto sul Contratto Collettivo di Secondo Livello del Gruppo proseguirà a partire da:
- ruoli professionali per gli altri ambiti della Banca dei Territori (quali Filiale on line, Banca Prossima, etc.) e delle Strutture di Direzione Centrale, ISGS e dalle altre Divisioni e Società;
- normativa su mobilità territoriale, che è in scadenza a fine anno;
- lavoro flessibile, per ampliarne l’applicazione.
Nel corso del mese di novembre si svolgeranno le assemblee dei lavoratori su tutto il territorio nazionale per la valutazione del Contratto.
Click qui per tutti i dettagli sui singoli accordi
Con l’occasione vi ricordiamo anche i nostri approfondimenti:
LA GUIDA AL CONGUAGLIO VAP (CLICK QUI)
pubblicata il 12/10
LA SCHEDA DI ILLUSTRAZIONE PVR (CLICK QUI)
pubblicata il 13/12
LA SCHEDA INFORMATIVA SUL NUOVO FONDO PENSIONI (CLICK QUI)
pubblicata il 14/12
LA SCHEDA DI APPRFONDIMENTO SULLA CONCILIAZIONE DEI TEMPI DI VITA E DI LAVORO (CLICK QUI)
pubblicata il 16/12
LA SCHEDA DI APPROFONDIMENTO SUI RUOLI PROFESSIONALI (CLICK QUI)
pubblicata il 19/12
LA SCHEDA DI APPROFONDIMENTO SULLE POLITICHE COMMERCIALI E CLIMA (CLICK QUI)
pubblicata il 20/10
IL PROMEMORIA SULL’OPZIONE CONTO SOCIALE
pubblicato il 20/10
Le videointerviste al Segretario Responsabile sugli accordi sottoscritti (click qui)
pubblicate il 16/12
La miniguida video alle novità su Permessi e dintorni (click qui)
pubblicata il 26/10
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.