Dopo che la scorsa settimana ha preso il via il confronto su PVR e SET (ve ne abbiano dato conto qui), mercoledì 25 settembre prenderà il via anche il confronto con la Direzione Banca dei Territori sui temi che fin da luglio la FISAC aveva portato al centro dell’attenzione.
Rimandando alla nostra news del 24 luglio per un’analisi più completa, vi riportiamo le nostre richieste principali:
- aprire una discussione sull’organizzazione del lavoro e sugli orari del servizio delle filiali;
- dare corso alle assunzioni previste negli accordi relativi alle uscite per pensionamento ed esodo, con attenzione alla Rete ed in particolare alle aree disagiate del Paese;
- garantire la piena fruizione della Formazione flessibile da casa in orario di lavoro;
- dotare le FOL di organici adeguati alle coperture del servizio, in modo da garantire ai lavoratori il rispetto dei tempi di vita e di lavoro;
- garantire il rispetto dell’orario effettivo di lavoro.
Queste nostre richieste si sono via via sommate a quelle delle altre organizzazioni sindacali fino a diventare l’asse portante di un documento unitario di richieste che vi abbiamo inviato l’11 settembre.
L’avvio della negoziazione su PVR e SET e del Confronto con Banca dei Territori segnano per la FISAC la ripresa di una stagione rivendicativa che – in in linea e in coerenza con le richieste contenute nella piattaforma per il rinnovo del CCNL la cui contrattazione sta riprendendo il via proprio in questi giorni – consegni ai lavoratori una più equa e consistente distribuzione degli utili aziendali in un contesto lavorativo che tuteli realmente la qualità del lavoro, la professionalità e la dignità dei colleghi.
Come al solito vi aggiorneremo tempestivamente.
.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Perché insistiamo tanto a richiedere la formazione da casa? La formazione è una cosa seria, c’è bisogno di confronto con qualcuno, di domande e risposte. Se ci formiamo da casa non impareremo nulla e per di più sarà responsabilità nostra e non avremo alcuna giustificazione perché avremo fatto tutto da soli. Pensiamoci bene, quella che sembra una conquista in realtà, a mia modestissima opinione, sarà una cosa di cui ci pentiremo presto.
Chiediamo che la Formazione Flessibile possa essere fatta da casa perché questa forma di formazione possa essere fruita in forma realmente efficace, NON perché sia l’unica forma di formazione. Noi infatti chiediamo anche che sia incrementata la formazione in aula. Le due cose non sono in contraddizione, ma complementari: maggior incremento della formazione in aula rispetto a quella da casa e possibilità di fruire da casa (quindi senza disturbi esterni e in modalità realmente efficace) per quella a distanza.