Come d’uso, allo scopo di darne la massima diffusione, riportiamo un estratto della news aziendale relativa alle borse di studio “Intercultura” riservate ai figli dei dipendenti.
Prosegue la collaborazione di Intesa Sanpaolo con la Fondazione Intercultura per la crescita umana e culturale dei giovani e per favorire il loro futuro professionale
Per l’anno scolastico 2016/2017, la banca mette a disposizione dei figli dei colleghi 10 borse di studio all’estero, annuali o semestrali, e 10 soggiorni estivi di approfondimento linguistico culturale all’estero, di 4 settimane.
Possono partecipare alle selezioni i figli dei colleghi del Gruppo che frequentano la scuola superiore, nati indicativamente tra il 1° luglio 1997 e il 31 agosto 2001. Le fasce di età ammesse a partecipare possono variare a seconda del Paese e del Programma richiesto e sono reperibili nel sito di Intercultura www.intercultura.it .
L’iscrizione al bando di concorso per l’assegnazione delle borse di studio annuali, semestrali ed estive dovrà avvenire entro e non oltre il 10 novembre 2015.
Per candidarsi alle selezioni è necessario iscriversi online nella sezione dedicata del sito dell’Associazione (www.intercultura.it/Iscriviti-on-line/) ed effettuare il versamento della spesa di iscrizione di 50 euro (non rimborsabili), attraverso le modalità indicate.
I partecipanti saranno convocati da Intercultura per sostenere le prove di selezione e saranno valutati per maturità, interessi e capacità di adattamento, con giudizio inappellabile della commissione della Fondazione Intercultura.
Per ogni ulteriore informazione è attivo il numero della sede di Roma di Intercultura 06.48882411 (Susie Eibenstein, Letizia Taroni).
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.