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L’Azienda ci ha comunicato che in fase di concessione e rinnovo dei Part Time nel perimetro di Filiale Digitale chiederà alle colleghe e ai colleghi la disponibilità ad effettuare una volta alla settimana un rientro pomeridiano o preserale, valutando ogni situazione caso per caso. Come Organizzazioni Sindacali ribadiamo che si tratta di una decisione totalmente unilaterale e non è stato firmato nessun accordo in tal senso.
Pur ricordando che il contratto di Part Time è un contratto individuale stipulato con il datore di lavoro, esprimiamo la nostra contrarietà a soluzioni che derivano da iniziative unilaterali dell’Azienda e che, come nel caso specifico, non sono risolutive, ma solo il tentativo di “coprire il sole con un dito”, oltre a snaturare la finalità stessa delle richieste di lavoro Part Time che dovrebbero consentire una conciliazione tra vita privata e la vita lavorativa e non esclusivamente le necessità aziendali di conciliazione tra tempi di lavoro e obiettivi da raggiungere.
Riteniamo come Organizzazioni Sindacali che l’unica soluzione alla difficoltà di coprire i turni della filiale digitale sia quella di aumentare l’organico e riconoscere alle colleghe e ai colleghi apposite indennità per l’orario di lavoro svolto.
Così come avviene per qualsiasi tematica di Gruppo, chiediamo coinvolgimento nella ricerca di soluzioni che ottimizzino la gestione nella Filiale Digitale, anche sulla scorta delle proposte già avanzate, e il rispetto per le colleghe e i colleghi che ci lavorano, che abbiano un contratto part time o che lavorino a tempo pieno, attenzione per i riconoscimenti che il tavolo sindacale chiede da anni.
Per una gestione che funzioni ci deve essere condivisione.
Siamo disponibili ad un incontro specifico con l’Azienda per cercare di trovare delle soluzioni ai problemi di organici nei turni serali anche con proposte concrete, senza che si debba per questo snaturare gli elementi fondamentali del contratto Part Time.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
A livello nazionale, fino ad oggi, solo 54 colleghi Intesa Sanpaolo hanno aderito, passando al contratto misto.
Premesso che la validità della proposta va inquadrata nella situazione individuale di ciascun collega (anzianità di servizio, inquadramento, prospettive di carriera), come Organizzazioni sindacali crediamo che la scarsa adesione dimostrata fino ad oggi sia da ricercare in diversi punti di criticità, da sempre segnalati ad Intesa Sanpaolo, che in sintesi sono:
• Assenza di percorsi professionali dedicati di crescita professionale;
• Sistema premiante non contrattato per la parte lavoratore autonomo;
• Mancanza di pricing competitivi attivabili dal collega;
• Difficoltà ad accedere alle agevolazioni in materia di mutui vista la riduzione significativa del reddito fisso e le diverse modalità di valutazione del reddito da lavoro autonomo;
• Mancanza di locali di proprietà dell’azienda ove il Global Advisor possa incontrare il cliente;
• Nel caso il collega decida di rientrare a full time al termine del primo biennio, mancanza di chiarezza sulla sede di rientro: sul tema l’Azienda assicura solo il rispetto delle regole in tema di trasferimento;
• Difficoltà nella gestione dei contributi pensionistici versati per la parte di lavoro autonomo (alla Gestione Lavoratori Autonomi, pari al 24,48% del reddito, ed alla cassa ENASARCO, pari al 17%);
• Forte contrazione dei contributi pensionistici versati sia al Fondo Pensione che all’INPS. Problema che cresce se il collega è sottoposto al calcolo contributivo pieno.
Alla luce di tali criticità e sottolineando che si tratta di un rapporto di lavoro individuale non regolato da accordi sindacali vigenti, invitiamo tutti i colleghi eventualmente interessati al passaggio a GA a confrontarsi preventivamente con il proprio sindacato di riferimento per poter effettuare una scelta consapevole su un tema che rischia di impattare fortemente sia sul reddito attuale sia su quello futuro.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Il Fondo Sanitario Integrativo ha ottenuto importanti miglioramenti per la polizza LTC volontaria.
In caso di non autosufficienza la rendita mensile è stata aumentata da 1.300€ a 1.500€ a fronte dello stesso premio dell’anno precedente pari a 70,00€ annui per persona assicurata.
Chi ha già perfezionato il contratto 2023 sul sito della compagnia non deve fare nulla, in quanto, Il contratto si rinnova automaticamente di anno in anno.
L’iscritto, anche con riguardo ai familiari beneficiari, entrando in procedura potrà:
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
A causa delle decisioni che sta assumendo il Governo Meloni, che ha inserito all’interno della Legge di Bilancio attualmente in discussione in Parlamento una serie di interventi legislativi riguardanti le pensioni, si determina un peggioramento delle condizioni di accesso e dei trattamenti pensionistici futuri per un’ampia platea di lavoratrici e lavoratori; tra i vari provvedimenti ve ne è uno che ha introdotto una revisione delle aliquote di rendimento pensionistico per le gestioni pensionistiche ex Inpdap, per coloro che hanno meno di 15 anni di contribuzione al 31/12/1995, con effetto dal 1.1.2024, tale da determinare un taglio sull’importo del trattamento pensionistico che può arrivare fino a diverse centinaia di euro in meno al mese.
Come CGIL e FISAC CGIL stiamo contrastando questa iniziativa sbagliata e penalizzante del Governo attraverso un percorso di mobilitazione che ha già portato ad uno Sciopero Generale e valuteremo tutte le possibili iniziative vertenziali di tutela qualora diventasse provvedimento di legge definitivo.
Se questo provvedimento, come è più che probabile, entrasse in vigore (si saprà con certezza e se ne conosceranno tutti i dettagli definitivi solo dopo la votazione in Parlamento, nei prossimi giorni, della Legge di Bilancio), le negative conseguenze riguarderanno le colleghe e i colleghi ex Inpdap che hanno aderito agli accordi di esodo di Gruppo del 2020 e del 2021, sia coloro che sono già usciti in esodo e stanno percependo l’assegno di esodo in attesa di maturare il requisito pensionistico post 2024, sia coloro che sono ancora al lavoro e attendono di uscire in esodo o pensione.
Ci siamo attivati fin da subito con l’Azienda per valutare lo stato attuale della situazione al fine di verificare i possibili interventi a tutela delle colleghe e i colleghi interessati, consapevoli del fatto che sarà possibile valutare la situazione in modo compiuto e su presupposti definiti solo nei prossimi giorni, una volta che la normativa sarà formalmente approvata e diventerà Legge dello Stato.
Proprio per questa ragione abbiamo convenuto di incontrarci con l’azienda immediatamente dopo tale momento per approfondire tutti gli aspetti della complessa situazione ma, nello stesso tempo, abbiamo fin da subito richiesto e ottenuto da parte dell’Azienda che per coloro che non sono ancora usciti in esodo e la cui uscita sia prevista al 31.12.2023 sia possibile richiedere (in tempi rapidissimi, ovviamente) di posticipare l’uscita in esodo e l’accesso al Fondo di Solidarietà alla finestra successiva (prevista al 31.03.2024), al fine di soppesare al meglio le possibili ricadute sulla loro posizione individuale e richiedere eventualmente, anche la revoca dell’adesione.
Anche per tutte le altre colleghe e colleghi che hanno aderito all’esodo (accordo 16.11.2021) e la cui uscita sarà prevista nelle prossime finestre fissate in accordo, sarà garantita la stessa possibilità di revoca dell’adesione, avendo in ogni caso tempo nei prossimi mesi di valutare bene la situazione che si sarà nel frattempo definita dal punto di vista normativo.
Certamente da parte nostra, come FISAC CGIL, valuteremo tutte le possibili azioni e interventi, anche oltre il livello di Gruppo, per garantire la massima tutela per le colleghe e i colleghi interessati che sono inseriti nel percorso di esodo, in attesa anche di eventuali ulteriori azioni che come CGIL si valutasse di intraprendere.
Come FISAC CGIL con i nostri Rappresentanti Sindacali siamo come sempre a disposizione per informazioni e chiarimenti e per offrire la massima assistenza e supporto alle lavoratrici e ai lavoratori.
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La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la GUIDA AI NUOVI DIRITTI.
Marina d’ora in poi provvederà agli aggiornamenti in materia e risponderà ai vostri quesiti e dubbi che le vorrete porre.
Potete contattarla a questo indirizzo: marina.milanesio1@intesasanpaolo.com
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la Guida alla Previdenza Complementare, l’unica importante novità riguarda l’apertura alle nuove adesioni, a decorrere dal 1° aprile, del comparto STABILITA’ che è stato quindi inserito nella Parte I – Le informazioni chiave per l’aderente – Scheda “Presentazione” e nella Parte II “Le informazioni integrative Scheda “Le opzioni di investimento – le caratteristiche” della “Nota Informativa e Appendice”.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Giampiero è a vostra disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la Guida Conto Sociale.
La Guida include ora alcune nuove sezioni, tra cui quella che riepiloga la normativa sui fringe benefit (occorrerà prestare molta attenzione per non incorrere in oneri imprevisti), e i capitoli sul Conto Welfare UBI e sulla piattaforma Welfare Hub.
D’ora in avanti Raffaele provvederà agli ulteriori aggiornamenti in materia e risponderà ai quesiti che vorrete porgli.
Potete contattarlo a questo indirizzo: raf.bosco68@gmail.com
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la Guida PACCHETTO GIOVANI, le variazioni riguardano precisazioni importanti rispetto il bonus nascita figli.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Marcello è a vostra competa disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
In questa nuovissima Guida Pop trovate tutto quello che vi serve per orientarvi nel mondo della Formazione in Intesa Sanpaolo: come sempre in forma chiara e sintetica.
Buona visione, ascolto, lettura!
In questa Guida Pop rivista e aggiornata i giovani dipendenti di Intesa Sanpaolo (assunti under 30) possono trovare una sintesi di tutte le agevolazioni:
che sono state previste espressamente per loro dalla contrattazione aziendale.
Buona visione, ascolto, lettura!
BELLO SCHIFO
Non leggo nulla sul ruolo di Addetto Imprese…. è stato abolito?
Vi ringrazio davvero tanto per gli accordi raggiunti. Per ora ci sono quattro iscritti che intendono rassegnare le loro dimissioni, ma non dispero che, dopo attenta lettura, il “risultato” possa addirittura migliorare!
IO SARO SICURAMENTE IL QUINTO
Cito testuale
…Qualora fosse necessario integrare le rilevazioni con dati non
presenti a sistema, la richiesta deve essere veicolata attraverso canali e comportamenti
improntati al rispetto dei principi di cui al presente accordo, senza inutili ripetizioni.
Questo in merio alle reportistiche. Cosa più sterile di questa era difficile da partorire. Tutto e niente nello stesso tempo. Tutto cambia per non cambiare nulla. Grazie di tutto
SONO QUADRO E PROMOTORE FINANZIARIO MA DOPO IL TRAFERIMENTO CHE HO AVUTO UN ANNO OR SONO ORA GESTISCO UN PORTAFOGLIO DA 45 MIL PRIMA ERA DA 70 MIL E QUINDI PENSO DI NON PRENDERE I 100 EURO DI INDENNITA’ IL MIO PORTAFOGLIO NON E’ SICURAMENTE DI FASCIA A. SONO MOLTO DISPIACIUTO CHE QUESTA INDENNITA’ NON SIA STATA RISCOSCIUTA A TUTTI QUELLI CHE HANNO STUDUATO DURAMENTE E FATTO TANTA FATICA E TUTTI LA MERITAVANO!
Gli accordi sono stati sottoscritti stamattina e sono al vaglio del direttivo che si chiuderà venerdì sera. Successivamente pubblicheremo un approfondimento generale.
In attesa di ciò è comunque evidente fin da subito che gli accordi in questione:
– sono completamente acquisitivi
– non derogano il CCNL
– in tema di conciliazione di tempi di vita e di lavoro rappresentano un avanzamento ampio e indubbio, tale da portare il Gruppo Intesa Sanpaolo all’assoluta avanguardia in materia
– in tema di pressioni commerciali per la prima volta in assoluto nel settore cercano di uscire dalla dichiarazioni di intenti per intervenire sulla reportistica
– in tema di previdenza integrativa determinano un innalzamento immediato e molto sensibile della contribuzione aziendale per oltre 15.000 persone, salvaguardando integralmente le normative pregresse
– in tema di inquadramenti e percorsi professionali salvaguardano le previsioni economiche dei Direttori anche di nuova nomina post 19 gennaio e riaprono i percorsi di sviluppo professionale per i gestori con indennità pagate da subito e tempi certi per la stabilizzazione; in particolare su circa 21.000 posizioni da gestore, quelle che prevedono un percorso di sviluppo professionale sono oltre 17.000 e di questi circa 2.000 sono del tutto nuovi rispetto agli inquadramenti già riconosciuti
– in tema di conguaglio del VAP 2014 e di premio di risultato per il 2015 si prevedono erogazioni aggiuntive a quelle del LECOIP (che come dichiarato fin da subito è a tutti gli effetti un anticipo), si è fatta un’operazione di redistribuzione verso le fasce più giovani e con meno reddito, si è sottratto il sistema incentivante al totale arbitrio aziendale, si è preso a riferimento per le erogazioni l’intera compagine lavorativa della filiale, nessuno escluso.
Ogni giudizio è lecito – e ci mancherebbe – ma questi sono elementi oggettivi non prescindibili nell’analisi degli accordi. Come dicevamo all’inizio, nei prossimi giorni entreremo nel dettaglio dei singoli punti.
il vap 2014, l’integrazione, come viene tassata? ordinaria o sostitutiva?
il completo appiattimento dei ruoli e della conseguente professionalità non permettono più , a tutti i livelli , anche contributivi e premianti , di avere un riconoscimento adeguato . Si aiutano giustamente le fasce più deboli e si disincentivano i più “vecchi” con maggiore esperienza e professionalita’ . Il reddito annuale diminuisce ( se volete rendo pubblici i miei cud ) . E poi smettiamola con la buffonata delle pressioni commerciali che minano anche la salute psicofisica dei colleghi . Si è arrivati agli insulti ed alle minacce pubbliche e questi “signori” sono tutti al loro posto . Del resto anche noi dipendenti siamo una massa di “pecoroni” che parla parla ma non strappa in massa tessere come coriandoli .
Valore Aggiunto Procapite (VAP), questo è l’unico salario sul quale il sindacato avrebbe il dovere di svolgere la propria azione contrattuale, basandosi tra l’altro su precisi indicatori di bilancio; e qui siamo all’elemosina, l’ennesima, a fronte dei risultati raggiunti dalla spettabile Azienda, con il contributo di tutti i lavoratori. Il problema vero nasce quando il sindacato pretende di farsi azienda, immedesimandosi con essa..allora nascono i “leccoip” e le fuffe varie (n.d.r. leccoip è un errore grammaticale voluto).
i direttori di nuova nomina non verranno più inquadrati come previsto dal CCNL; prima con 8 persone si conseguiva il QD di 3° livello, ora non più, grazie a questo accordo; o sbaglio ?
COME SEMPRE DI MALE IN PEGGIO, CHE BISOGNO C’ERA DI FARE NUOVO FONDO PENSIONI PARTENDO DA TRENTO E BOLZANO?…QUI GATTA CI COVA…..
NO MA IO CITAVO IL MIO CASO , IO SONO DIVENTATO PROMOTORE FINANZIARIO COME TUTTI GLI ALTRI E COME TUTTI DEVO AVERE LA MIA INDENITTA’ DA PROMOTORE, VA BENE CHE L’AZIENDA LA PROPONGA A CHI VUOLE, MA POI A CHE TITOLO, I PORTAFOGLI MICA LI SCEGLIAMO NOI, MA CHE IL SINDACATO ACCETTI UNA COSA DI QUESTO TIPO,BEL CORAGGIO, E BEN SPESI I MIEI 18 EURO MENSILI, SCUSATE SINDACALISTI PONETE RIMEDIO A QUESTO ORRORE.
Scusate, visto che non ho il tempo per leggere nel dettaglio tutto e magari mi evito anche del sangue marcio, potreste dirmi se si prevede nulla sulle indennità di Direzione e sostituzione Direzione sospese da tutto l’anno?
sarà possibile usufruire del PVR sotto forma di Conto Sociale?
sembra fatto per non capirci nulla….
salve,
scusate ma qualche nota…che spieghi più concretamente…? per esempio la complessità filiali , quali sono le filiali? quando lo sapremo ? .. le indennità sospese da Gennaio, quando verranno liquidate? …. e cosi via.. per tanti aspetti … è anche difficile decifrare il contenuto…. grazie
Quando uscirono le prime indiscrezioni sull’accordo commentai sul sito la mia preoccupazione. Oggi con i testi disponibili, per quanto non comprensibili chiaramente, i miei timori sono divenuti realtà. Unica nota positiva in un accordo disastroso è la previdenza complementare che mi sembra oggettivamente un passo in avanti a copertura del gap pensionistico futuro.
Tralascerei l’integrazione al VAP, che è ininfluente rispetto alla vita dei lavoratori e il premio di risultato variabile che sembra partorito da un fisico nucleare e quindi volutamente incomprensibile.
Passiamo ora al cuore dell’accordo : I percorsi professionali….
La prima notizia, che ai piu forse è sfuggita, è che l’accordo e l’applicazione dei percorsi parte dal 19/01/2015. Questo vuol dire, per intenderci, che il periodo che va tra lo scadere dei vecchi percorsi alla data del nuovo modello di servizio non verrà computato ai fini di nessun tipo di crescita professionale ne di consolidamento delle indennità. Insomma un bel regalo all’azienda che dopo aver portato a casa nel vecchio contratto un blocco dei percorsi di 18 mesi ai danni di tutti i dipendenti oggi si vede abbonato quasi un ulteriore anno.
Detto questo continuiamo con l’analisi….
E’ oggettivo che rispetto ai precedenti percorsi vi sia a parità di ruoli un abbassamento medio dei livelli di entrata di 2/3 inquadramenti e che comunque per molti ruoli si acquisisca solo il trattamento economico e non il vero e proprio livello ( spendibile tra l’altro anche fuori dall’azienda ).
L’avanzamento professionale oltretutto, è ora soggetto al portafoglio assegnato e quindi si presta a favoritismi di vario genere o alla fortuna di capitare in una buona agenzia piuttosto che in una in declino.
Da capire poi l’allegato 2 dell’accordo che parla di numero di clienti pesati ( ” Indicatore: numero clienti portafoglio “pesati” per sotto-segmento e tipo portafoglio” ) senza chiarire meglio che voglia dire. Io ad esempio sono nelle imprese e un gestore top ha circa 20/30 clienti….. non certo 520…… ( quando renderanno noto il meccanismo, speriamo in un sistema di calcolo trasparente e facilmente verificabile ).
Andiamo avanti e facciamo qualche esempio :
– Gestore Small Business/ Personal ( oggi PAR ) prima il percorso finiva necessariamente nel QD1 oggi si ferma al 3A4L sempre che abbia il portafoglio adeguato al nuovo accordo
– Gestore Imprese, prima il livello di ingresso era il QD2 oggi è il 3A3L e il massimo a cui puo aspirare sempre che gli assegnino un portafoglio di alto livello il 3A4L con equiparazione della retribuzione al QD1.
– Direttori, prima consolidavano il loro livello fino a QD4 a seconda delle risorse gestite oggi si diventa QD1 con equiparazione economica ai livelli superiori e consolidamento economico di ogni livello superiore in 24 mesi.
Sottolineo che se domani un 3A4L va a fare il direttore di una filiale grande di 40 persone avra il QD1 come livello, la retribuzione di un QD4 ma in 24 mesi otterrà solo il consolidamento del trattamento economico del QD2.
Quantomeno i percorsi si sono allungati…..
Ora guardatevi intorno nella vostra realtà, guardate i colleghi vicino a voi con piu anzianità, pensate al loro livello e ditemi se questo accordo non è una decurtazione della retribuzione in particolare delle generazioni future di almeno il 20/30 %.
Andati in pensione i colleghi piu anziani, a regime la banca otterrà un abbassamento del costo del lavoro da capogiro, maggiore potere contrattuale sui dipendenti ( spostamenti / assegnazione di portafogli piu leggeri) e dipendenti più orientati ai risultati e alla vendita che al servizio della clientela.
Altro effetto da non trascurare è la competizione che si creerà con ovvie ripercussioni sulla collaborazione interna nelle agenzie. Tutti sanno che nella nostra organizzazione c’è molto lavoro “nascosto” e che molti colleghi si sacrificano per fare lavori di supporto alla vendita, amministrativo o altro. Di solito sono persone valide che per esempio supportano il direttore nell’organizzazione del lavoro a scapito del loro rendimento commerciale. Che vantaggio avrebbero oggi a continuare a fare quello che fanno ?
Concludo dicendo che non credo che nessuno di noi si aspettava un rinnovo contrattuale “espansivo” nelle retribuzioni e nei percorsi ma oggettivamente immaginare di peggio era difficile.
Il lavoro del bancario è oggettivamente molto meno attraente del passato, le retribuzioni non in linea con la responsabilità svolta, il merito non valorizzato e i rischi legali/normativi in continuo aumento.
Forse il sindacato avrà anche fatto il suo lavoro ma il peggioramento delle condizioni di lavoro ( pressioni commerciali, straordinari necessari e non pagati ecc) e delle retribuzioni non va nascosto.
E’ importante almeno che ci sia consapevolezza dei diritti persi oggi per cercare almeno in futuro di riacquisirli .
p.s. gli addetti imprese sono stati aboliti ?
Stiamo predisponendo singole schede esplicative e di approfondimento per ciascuno degli argomenti oggetto degli accordi. La prima riguarderà il Conguaglio VAP 2014 e presumibilmente verrà pubblicata lunedì in primissima mattina. Rispenderemo a quesiti e richieste di approfondimento / spiegazioni in coda a ciascuna scheda.
Tutto bello ma nessuno parla mai degli assistenti alla clientela e tantomeno chi come me ha scelto di NON voler diventare gestore?
Ho firmato un contratto dove sono stato inquadrato come Gestore Famiglia Senza Portafoglio, dove almeno avevo un finto percorso; sono stato squalificato in Assiste alla Clientela dove non esisteva neppure un percorso. Ma ora cosa sono?
Ricordo che ho firmato un contratto di assunzione da amministrativo non da commesso!!!!
Possibile che non abbiate studiato, o concordato, qualcosa di più semplice, un meccanismo di più facile lettura. E’ tutto così confuso ed articolato. Quello che è chiaro è che le cifre sono “da fame” e che si dipenda da qualcosa o da qualcuno che alla fine della fiera ti può riservare amare sorprese. Quindi il PVR unisce il premio aziendale e sistema incentivante il tutto – se va bene – per l’importo di qualche centinaia di euro. Eppure mi sembrava di aver letto che i risultati aziendali al 30/06/2015 andavano aldilà delle più rosee previsioni, anche per l’intero 2015. Possibile che ai lavoratori spettino sempre le briciole?