Dal 24 settembre è entrato in vigore il Decreto legislativo 148/15 che all’articolo 43 comma 2 recita: “I benefici di cui agli articoli dal 2 al 24 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80, sono riconosciuti anche per gli anni successivi al 2015“.
Questo significa che le novità in tema di tutela della maternità e paternità di cui vi ho dato conto tempo per tempo (ad esempio maggior flessibilità sul Congedo Obbligatorio per Maternità, estensione dell’arco temporale in cui fruire dei Congedi Parentali nonché possibilità di fruirli ad ore anzichè a giornate intere, estensione dei Congedi di Paternità a tutte le categorie) NON sono più sperimentali per il solo 2015, ma sono diventate norme definitive senza scadenza.
Ovviamente per gli approfondimenti del caso potete consultare la Guida alla Maternità e Paternità (CLICK QUI) e come al solito sono a vostra disposizione per consulenze personalizzate.