Il Gruppo Intesa Sanpaolo con un comunicato stampa del 29 settembre ha informato che Enrico Tommaso Cucchiani lasciava con effetto immediato la carica di Consigliere Delegato e Ceo e che il Consiglio di Gestione ha nominato al suo posto Carlo Messina, recentemente diventato responsabile della Divisione Banca dei Territori.
Non entriamo nel merito di ambiti che riguardano la governance aziendale, ma condanniamo con fermezza l’esorbitante somma di denaro erogata al Ceo uscente, che, secondo notizie di stampa, è di circa 7 milioni tra compensi e buona uscita per neanche due anni di presenza, anche se motivata da impegni di contratto…..
L’azienda ci ha comunicato che sarà implementata la task force a supporto della FD per gestire l’incremento dell’attività di Isybank pertanto è previsto l’inserimento di:
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Dal 1° gennaio 2024 le colleghe e i colleghi provenienti dall’ex Gruppo UBI che per il biennio 2022-2023 si sono avvalsi della copertura sanitaria integrativa erogata tramite polizza assicurativa UniSalute passeranno alle prestazioni dirette del Fondo Sanitario Integrativo. 
Come noto, il recentissimo rinnovo del CCNL tra le altre cose ha previsto che:
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Elipslife e Fideuram Vita in coassicurazione gestiranno dal 2024 la Convenzione per l’erogazione delle prestazioni di Premorienza o Premorienza e Invalidità permanente, a conclusione del processo pubblico di selezione avviato dal Fondo Pensioni a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha provveduto ad aggiornare la 
Non ci sono più parole per esprimere la delusione, lo sdegno, lo schifo, l’indignazione…
Nel momento in cui ai lavoratori vengono ancora chiesti sacrifici, tra “giornate di solidarietà”, possibili nuovi esodi, part-rime più o meno “volontari” ecc., qualcuno si porta a casa – per aver “lavorato” meno di due anni, ancorché nella posizione di massima responsabilità – una cifra che sistemerebbe per sempre diversi lavoratori e tutte le loro famiglie!
A me viene proposto di rinunciare, per una o due settimane, a 28 euro al giorno… e qualcuno viene remunerato per 18.000 euro al giorno!
Qualcuno disdice anticipatamente il CCNL, facendo presagire per il prossimo futuro “lacrime e sangue”, e per premio viene cooptato nel CdG, che avalla questa prassi ormai consolidata, che vede manager e dirigenti passare, riscuotere e andarsene felici e contenti (e ci mancherebbe!)… Come possiamo far sentire forte e chiara la nostra indignazione?