L’azienda ha pubblicato le risposte alle domande più frequenti che raccolgono una serie di ulteriori delucidazioni in merito all’applicazione delle disposizioni contenute nella normativa sul Green pass in vigore.
Per maggiore comodità e per chi non avesse accesso a #People abbiamo messo a disposizione qui le FAQ
Allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso vi riportiamo la relativa news aziendale.
Nella sezione Intranet dedicata sono pubblicate una serie di domande e risposte ai quesiti più frequenti
Come è noto da venerdì 15 ottobre è previsto l’obbligo di Green pass per accedere ai luoghi di lavoro.
Le misure di tutela introdotte per lo svolgimento in sicurezza del lavoro e di contenimento dell’epidemia da Sars-Cov2 prevedono – fino al 31 dicembre 2021 – l’obbligo di possedere ed esibire su richiesta la certificazione verde COVID-19 (cd. Green pass) per l’accesso alle sedi aziendali del Gruppo.
Nella sezione Intranet dedicata sono pubblicate le FAQ che raccolgono una serie di ulteriori delucidazioni in merito all’applicazione delle disposizioni contenute nella normativa sul Green pass in vigore.
Le FAQ sono disponibili al seguente percorso: Home Page Intranet > Banner Coronavirus COVID-19 – Aggiornamenti, informazioni utili e Green pass > Green pass > FAQ – Green pass.
| FAQ – Green pass |
| Normativa interna |
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.