Giovedì 14 dicembre ci sarà l’incontro di verifica con l’Azienda sull’esodo perimetro Intesa Sanpaolo.
Come sempre vi terremo tempestivamente aggiornati su quanto emergerà dall’incontro.
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Evoluzione della FOL tra prospettive e criticità: la Fisac chiede equità e tutele
Il 6 luglio si è svolto, con la partecipazione della Segreteria di Gruppo, il secondo incontro dell’anno del Coordinamento Nazionale FOL del Gruppo Intesa Sanpaolo. Dal dibattito sono emerse vecchie criticità ancora irrisolte, ma la discussione si è concentrata in particolare sulla fase attuale, in cui la Filiale On Line è cresciuta ulteriormente per effetto dell’incorporazione di UBI e sta anche vivendo un profondo cambiamento, probabilmente legato alla definizione del nuovo Piano d’Impresa.
L’evoluzione dimensionale ma anche strutturale che oggi interessa la Fol determina evidenti carenze e contraddizioni che si ripercuotono su diversi fronti:
- Formazione: un tempo vero fiore all’occhiello, è peggiorata durante la pandemia e oggi si rivela insufficiente nelle modalità di erogazione e nei contenuti, soprattutto quando indirizzata a colleghi oggetto di riconversione professionale.
- Distaccamenti: la creazione dei distaccamenti da parte dell’Azienda per “limitare la mobilità territoriale”, nelle zone in cui l’integrazione con UBI è più complessa, si sta trasformando in una manovra di reclutamento su tutto il territorio nazionale. La finalità di tutelare l’occupazione, portando il lavoro dove c’è il lavoratore, è condivisibile, quando però garantisce delle postazioni di lavoro adeguate, l’erogazione di una formazione efficace e costante, l’attenzione a ridurre la mobilità dei colleghi, a preservare la loro professionalità e parità di trattamento tra tutte le lavoratrici e i lavoratori della FOL.
- Lavoro Flessibile: l’estensione del lavoro flessibile alla FOL, richiesto dalla Fisac prima della pandemia, è a tutti gli effetti stato introdotto dall’Azienda per ottemperare alle disposizioni dei decreti che ancor oggi consentono lo smart working in deroga. Dopo più di 15 mesi è necessario cominciare a ragionare su soluzioni che consentano ai lavoratori di operare anche da casa in condizioni adeguate e con gli strumenti idonei alla tutela della loro salute, per esempio poltrone ergonomiche e doppio monitor, oltre che compensare la perdita retributiva derivante dalla mancata erogazione del buono pasto e dall’aggravio delle spese personali (riscaldamento, aria condizionata, energia elettrica, gas ecc.), che oggi sono a esclusivo carico dei lavoratori. E’ necessario iniziare a fare una riflessione su come si potrà organizzare il lavoro flessibile nelle FOL e nei DISTACCAMENTI post pandemia, in un’ottica di equità e di attenzione agli aspetti di conciliazione vita lavoro di tutte le colleghe e i colleghi che vi operano.
- Nuovo “IVR”: in merito alle modifiche apportate di recente all’ IVR, l’Azienda ci ha confermato che non hanno alcuna finalità di controllo a distanza, ma solo quella di censire le attività per efficientarle. I dati raccolti non sono accessibili a Direttori e TL, ma vengono rielaborati da Control Room e riguardano le attività svolte dai team su base settimanale. Dalla spiegazione fornita traspare la difficoltà aziendale a governare gli impatti di una crescita repentina delle attività della FOL sia per quanto riguarda la gestione delle telefonate che per l’incremento di altre lavorazioni come ad esempio le truffe. Il nostro impegno sarà rivolto a vigilare affinché l’utilizzo dei dati dell’IVR sia coerente con le dichiarazioni aziendali.
- Cambio turni e mobilità in ingresso ed in uscita dalla FOL: su questi temi l’Azienda ci è sembrata alquanto deficitaria e non ha fornito alcuna motivazione valida per spiegare l’inefficienza di un applicativo, Calabrio, che da tempo non è in grado gestire le richieste di cambio turno. Rispetto alla mobilità la disponibilità aziendale è indirizzata ad accogliere solo le richieste di trasferimento tra sale, ma è esclusa, al momento, la possibilità di scambio tra sale e distaccamenti e limitata la mobilità professionale verso altre strutture proprio in conseguenza dell’aumento dell’attività in FOL.
- Condizioni lavoratrici e lavoratori “ex ISP Casa”: le lavoratrici e i lavoratori ex ISP CASA sono entrati in FOL per effetto di un accordo a tutela dell’occupazione e da diversi mesi operano nelle sale con trattamenti diversi rispetto agli altri colleghi; riteniamo che in coerenza e conseguenza degli impegni presi al tavolo e delle stesse dichiarazioni aziendali di sviluppo ulteriore delle sale FOL e dei distaccamenti, vi siano le condizioni politiche per poter rivedere, su scelta individuale, il rapporto di lavoro da part time a full time. L’applicazione di un turno fisso part time, comprensivo di due sabati al mese, determina una grande disparità di trattamento che non consente a questi colleghi una conciliazione dei tempi di vita e di lavoro sostenibile nel lungo periodo e che logora i rapporti con gli altri colleghi.
Le FOL sono destinate a crescere ulteriormente e a mutare la loro organizzazione originaria trasformandosi da laboratorio artigianale a fabbrica, per effetto sia di una crescita dimensionale delle risorse impiegate nell’attività digitale che di una diffusione territoriale sempre più capillare.
L’attività della Fol si affiancherà sempre di più all’attività della Rete, integrandola, non solo per assorbire le eccedenze derivanti dalla chiusura delle filiali, ma anche per completare l’esperienza del cliente, sia privato che, con i prossimi sviluppi, imprese.
La FOL rappresenta per il sindacato uno strumento di tutela occupazionale ma al tempo stesso è necessario investire politicamente per migliorare la qualità di un’attività lavorativa che si sviluppa su turni: è opportuno iniziare a fare delle riflessioni specifiche su quali siano gli strumenti negoziali che assolvono meglio alle esigenze di lavoratrici e lavoratori di avere una migliore conciliazione dei tempi di vita e lavoro e un riconoscimento salariale a fronte di orari di lavoro più penalizzanti.
E’necessario inoltre introdurre dei correttivi per superare quelle disparità di trattamento che in un’organizzazione del lavoro sempre più complessa si stanno manifestando: uno dei primari obiettivi politici che la Fisac si è data è di usare la contrattazione per ridurre le differenze di trattamento e migliorare le condizioni di lavoro, con la finalità di unire un mondo del lavoro sempre più parcellizzato e stratificato che rischia di dividere e contrapporre i lavoratori tra loro.
Fisac Intesa Sanpaolo – Coordinamento Nazionale FOL
REDDITO NETTO O NETTO DEL NETTO? Chiarimenti in termini fiscali di chi vive anche a partita iva
“A quattro anni dalla sua nascita il contratto misto si conferma un’opportunità per le persone e per l’azienda, favorendo l’occupazione e la competitività in uno scenario economico e sociale in continua mutazione”.
Comincia così l’articolo che festeggia il compleanno del contratto misto a quattro anni di distanza dalla sua nascita. Buon compleanno contratto misto. Quanto sei cresciuto? L’articolo di Mosaico riporta, attraverso l’utilizzo di grafici, un parallelismo che tiene conto dello stipendio di un collega full time con inquadramento 3A1L e di un collega contratto misto. Dal grafico emerge una crescita notevole in termini reddituali del secondo rispetto al primo, assumendo connotazione centrale il termine reddito netto.
Per opportunità di trasparenza si è pensato di riportare in maniera oggettiva quanto del reddito tenuto in considerazione nei grafici viene trattenuto nelle tasche dei colleghi junior e senior. Una premessa ulteriore corre d’obbligo: la stragrande maggioranza dei colleghi junior aggiunge, a quanto verrà esposto in seguito, spese ulteriori che, in linea generale, costituiscono una variabile di rilevante incidenza.
Il dato che si porta all’attenzione include pagamento dell’affitto, spostamenti a proprio carico, tenuto conto che diversi colleghi si sono spostati dal sud al nord.
Anticipato questo, per dovere di cronaca nei confronti dei colleghi full time che si saranno interrogati circa la convenienza o meno dello switch – passaggio, per chi crede ancora in maniera romantica nella propria lingua madre- va detto che, a fronte di un reddito depurato di tassazione, il reddito del gestore a contratto misto supporta dei costi diretti e indiretti. I secondi vanno intesi come opportunità di mancato guadagno ed incidono nella propria vita in virtù dell’assenza del welfare.
Da gennaio 2019 è possibile aderire al regime fiscale c.d. forfettario (flat tax). Si tratta propriamente della possibilità di pagare, con un’aliquota piatta, circa il 15% sul 78% del reddito fatturato, qualora lo scaglione rientri nei 65.000 euro annui. Si passa al 20% se quest’ultimo subisce un aumento.
Tuttavia è prevista un’ulteriore possibilità, a fronte del rispetto di determinati requisiti previsti per legge, di poter accedere ad un ulteriore vantaggio fiscale. Chi non ha avuto in precedenza rapporti di lavoro subordinato con lo stesso datore di lavoro e non ha avuto antecedenti aperture partita iva, paga per circa 5 anni il 5% sul 78% del reddito fatturato. Di conseguenza, rientrano nel regime ordinario tutti coloro che non rispettano i requisiti sopra riportati.
A supporto delle suesposte argomentazioni verranno riportati i due esempi pratici richiamati nell’articolo pubblicato su Mosaico con i relativi approfondimenti. Calcoli alla mano.
Consulente junior: reddito annuo 13.200 euro. Reddito imponibile al 5% pari ad euro 10.296 euro. Imposte pari ad euro 514,80 che vanno moltiplicate per due, in quanto lo Stato italiano abbraccia la logica della ritenuta di acconto, secondo la quale si presume che il reddito prodotto l’anno precedente eguagli quello successivo (euro 1029,60).
Consulente senior: reddito annuo 31.200 euro. Reddito imponibile al 15% pari ad euro 24.336. Imposte pari ad euro 3.650 (7.300 euro per i motivi di cui sopra).
A questo vanno sommati i contributi INPS, a seconda dell’adesione o meno alla domanda di abbattimento. Ragion per cui si pagheranno 3.600 euro annui se non si aderisce alla domanda, 2400 euro annui con l’adesione, adesione che comporta una riduzione del periodo contributivo annuo da 12 mesi a 10.
Inoltre vanno aggiunti:
- il costo pari ad euro 185 dell’iscrizione all’albo OCF;
- il contributo di circa 50 euro da versare entro giugno di ogni anno alle rispettive Camere di Commercio;
- l’Enasarco (aliquota pari al 17% da decurtare su ogni fattura mensile, di cui l’8,5 % a carico del consulente e l’8,5% a carico dell’azienda).
Non tutti sanno che l’agente di commercio appartiene all’unica categoria professionale presente nel nostro Bel Paese che sostiene i costi previdenziali pubblici e privati. Tradotto: paga i propri contributi all’INPS e ad una cassa privata.
A fronte del ragionamento sviluppato, è facile dedurre quanto segue: un consulente junior sommerà ai 1029,60 euro i 2400 euro di contributi previdenziali (o 3.600, ma si preferisce rimanere nella migliore delle ipotesi), ottenendo un costo annuo da supportare di circa 3.429,60 euro (diviso su base mensile, si ottiene 285 euro); un consulente senior supporterà un costo di euro 4.833,60 (circa 402 euro mensili).
Va anche detto che è del tutto irragionevole immaginare di tenere dietro a tutte le incombenze fiscali e previdenziali legate al lavoro autonomo senza rivolgersi a un commercialista. Per una gestione semplificata le tariffe di mercato partono da almeno 600€ annui
A queste considerazioni va specificato, come anticipato, il discorso legato al mancato guadagno di tipo indiretto:
- la perdita del 60% della contribuzione a carico dell’azienda all’INPS (circa 6.000 euro annui) che produrrà una correlata riduzione del 60% dell’importo della pensione;
- la perdita del 60% della contribuzione a carico dell’azienda alla previdenza complementare (circa 650 euro annui);
- la perdita del 60% del TFR, circa 1.300 euro annui;
- la perdita del 60% delle quote del PVR e dei sistemi incentivanti, misurabili in svariate centinaia di euro all’anno;
- la perdita del 60% dei buoni pasto (circa 930 euro annui);
- il pagamento della contribuzione piena al Fondo Sanitario, pure a fronte dello stipendio da part time, con un aggravio di circa 190 euro per ogni persona iscritta al Fondo.
Rappresentate le più floride delle ipotesi, sarà più chiaro valutare le proprie scelte in campo lavorativo.
Ai posteri l’ardua sentenza.
Coordinamento FISAC Lavoratori Misti dell’Area Torino e Provincia
Aggiornamento Guide
AGGIORNAMENTO GUIDA PREVIDENZA COMPLEMENTARE
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la Guida alla Previdenza Complementare, le variazioni riguardano la modifica dei percorsi nella intranet aziendale per poter Aderire al Fondo, Richiedere il Contributo Datoriale e Modificare la quota TFR conferita al Fondo. E’ stato inoltre inserito un riferimento a quanto previsto dall’accordo del 3 agosto 2021 con il trasferimento collettivo delle posizioni dei Fondi di Previdenza Complementare dell’ex Gruppo Ubi al Fondo Pensione del Gruppo ISP ed a quanto previsto invece per i dipendenti ex UBI iscritti a Fondi Pensione esterni.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Giampiero è a vostra disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
AGGIORNAMENTO GUIDA PACCHETTO GIOVANI
Il nostro esperto Edoardo Ciranni ha aggiornato la Guida Pacchetto Giovani.
L’aggiornamento riguarda la pubblicazione delle Regole in materia di pacchetto giovani contenute nella Circolare n.643-2021 di cui vi avevamo notizia QUI .
Il Pacchetto giovani rappresenta un riconoscimento per i giovani e conseguentemente per i redditi bassi, esteso, grazie alla nostra determinazione, anche ai contratti misti
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Edoardo è a vostra disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
AGGIORNAMENTO GUIDA PREVIDENZA COMPLEMENTARE
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la Guida alla Previdenza Complementare, in base a quanto pubblicato su nostro sito il 24 maggio a seguito l’emanazione del Circolare 2/2021 del Fondo.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Giampiero è a vostra disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
NUOVISSIMA GUIDA PACCHETTO GIOVANI
Il nostro esperto Edoardo Ciranni ha redatto la Nuovissima Guida Pacchetto Giovani.
A seguito dell’Accordo integrazione Gruppo UBI del 14 aprile, il Pacchetto giovani, è per noi uno dei punti qualificanti dell’accordo, perché rappresenta un riconoscimento per i giovani e conseguentemente per i redditi bassi, esteso, grazie alla nostra determinazione, anche ai contratti misti e a coloro che sono stati assunti antecedentemente al 29 settembre 2020 (platee che l’azienda, pur dichiarando di voler accogliere la richiesta di parte sindacale, inizialmente non intendeva ricomprendere).
La norma trae spunto da una previsione UBI (con particolare riferimento a Incremento Previdenza Complementare, Bonus acquisto prima casa, Bonus nascita figli) e verrà applicata nella sua nuova formulazione anche nei confronti del personale ex UBI che ne beneficiava in precedenza.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
Infografiche
La nuovissima Infografica sugli Infortuni
Qualche giorno fa la nostra esperta Anna Rita Messinese ha aggiornato la GUIDA INFORTUNI con particolare riferimento alle questioni Covid.
Ma le normative sugli infortuni sono molte e complesse. Sei sicuro di conoscerle tutte? Infortunio in itinere? Infortunio Extraprofessionale? Polizza per gli infortuni?
Per incominciare ad orientarti abbiamo predisposto una nuovissima infografica, che riassume le principali informazioni, Puoi scaricarla qui.
Poi, per approfondire, potete appunto consultare la nostra GUIDA INFORTUNI. Ovviamente tenendosi alla larga dagli infortuni… 🙂
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Infografica: come funzionano i permessi legge 104 con il part time?
Come vi avevamo comunicato qui, l’INPS ha stabilito che – per i rapporti di lavoro in regime di Part Time verticale o misto con prestazione lavorativa maggiore al 50% – i tre giorni di permesso mensile per Legge 104 non sono oggetto di riproporzionamento.
Adesso con la nostra nuovissima Infografica (scaricatela qui) vi raccontiamo tutte le modalità di fruizione e gli intrecci tra permessi Legge 104 e Part Time.
Se poi volete approfondire queste materie vi ricordiamo le nostre Guide dedicate:
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La nuovissima Infografica Lavoro Misto
Nei giorni scorsi abbiamo aggiornato la Guida al Contratto Misto, evidenziando come non sia più necessario sostenere l’esame EIP per l’assunzione.
Con l’occasione abbiamo redatto una nuovissima infografica che sintetizza le caratteristiche principali del Lavoro Misto, sia nella sua compenente “Dipendente” sia in quella “Autonoma”.
Abbiamo anche evidenziato il diritto individuale alla eventuale trasformazione in Contratto Full Time Dipendente.
I vari temi relativi al Contratto Misto possono essere approfonditi consultando la versione integrale della nostra Guida.
Inoltre i nostri esperti Linda TROISI e Gigi PORCHIA sono a vostra disposzione per consulenze individuali.
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Si parlerà anche degli esclusi 2022 2023 se saranno accontentati come promesso dal presidente Gian Maria Gros -Pietro ?Se si quando?
Si, si parlerà anche degli esclusi. Dopo l’incontro del 14 (e la possibile prosecuzione del 15) faremo il punto.
E’ trascorso un mese dalla scadenza del termine di presentazione delle domande di esodo. Auspico, per rispetto di tutti i colleghi, che il 14 dicembre vengano almeno comunicate le annate rientranti. O si deve attendere ancora per far sì che l’azienda completi le sue priorità?
E’ quello che verificheremo il 14.
Si conoscono i nomi degli esclusi e degli i inclusi?
L’incontro ci deve ancora essere… In ogni caso non ci saranno elenchi nominativi (per gli ovvi divieti imposti in tema di privacy, come ricordato più volte in occasione di varie risposte in coda alle precedenti news sull’esodo), ma la data ultima della maturazione del diritto pensionistico entro la quale si rientra nella lista dei 3.000.
Sarebbe opportuno che l’azienda comunicasse anche ad ognuno degli “inclusi” la relativa finestra di uscita; ho vissuto da vicino l’ansia dei colleghi che attendevano “la mail” per la finestra del 31/12/17, non credo sia accettabile attendere con la medesima tensione l’arrivo di ogni finestra. … Restano molti dubbi ancora su come siano state “scelte” le persone incluse nella prima tornata aldilà delle opportunità aziendali.
Grazie
Sarebbe certamente meglio. E’ una delle richieste che porteremo avanti con l’azienda.
Ho gia’ fatto precedentemente la presente domanda senza risposta alcuna…
La data di raggiungimento dei requisiti pensionistici al 31/12/2023 e’ “cristallizzato” (cioe’ e’ il riferimento certo) alla data di sottoscrizione dell’accordo al 12/10/2017 o e’ o sara’ flessibile in conseguenza dell’aumento dei mesi previsti dalla nuova legge di bilancio (5 mesi attualmente) o altri mesi successivamente in previsione dell’aumento della aspettativa di vita ?
Grazie per la risposta,
Abbiamo risposto eccome, e più volte a questa domanda che ci è stata fatto in più occasioni. Le risposte sono ancora ben visibili in coda alle news precedenti sull’esodo. Magari non rispondiamo ogni singola volta a tutti coloro che fanno la stessa domanda, può succedere. Anche per questo consigliamo di leggere le domande risposte prima di riproporle: magari la risposta ai propri dubbi c’è già. In ogni caso la data per il raggiungimento dei propri requisiti pensionistici tiene già conto di tutti i futuri allungamenti da speranza di vita ipotizzati dalla legge. E’ il criterio prudenziale adottato dall’INPS per autorizzare l’inserimento dei colleghi nel Fondo Esuberi.
Non sono d’accordo. Il sindacato può e deve sapere l’elenco delle domande accolte e le date di entrata nel Fondo di ciascuno. Qui non si tratta di violazione della privacy. E’ eticamente e moralmente inconcepibile non ricevere notizie o risultato della domanda presentata.
Un soggetto titolare di dati sensibili NON può consegnare tali dati a soggetti terzi. La legge è molto chiara ed estremamente severa in proposito, come può confermare qualsiasi legale. Diverso è comunicare in modo trasparente i criteri che definiscono la composizione di una lista e permettere a tutti gli interessati di verificare tali criteri. La pubblicazione della data ultima di maturazione del diritto pensionistico valida per l’inserimento nella lista risponde a questa esigenza in modo chiaro e trasparente, consentendo anche di avere una nozione certa dell’esito della propria domanda.
Buongiorno,
torno sugli incontri previsti il14 e 15 p.v. e mi “appoggio “ all’articolo di Repubblica a firma Vittoria Puledda : Banca Intesa si rinnova dalla testa.
La giornalista, che sintetizza quanto stavamo aspettando da giorni, afferma tre cose importanti:
1. Che prima della partenza del piano industriale 2018 ci sarà un rinnovamento dei vertici (come nel precedente piano)
2. Che L’ azienda sta facendo una riflessione che si concluderà a breve (entro fine anno dice lei) per “accontentare” (parole di Gros Pietro) le oltre 2000 richieste eccedenti il perimetro dei 3000
3. Che per finanziare il punto 2 sarà utilizzato quel che resta del 600 milioni messi a disposizione dallo stato.
La domanda è , i 600 milioni sono quelli stanziati in finanziaria 2017 (224 per il 2018)? Oppure si tratta di un residuo dei 1.285 messi a disposizione a giugno nel piano ex-venete? La questione può essere importante visto che , nel primo caso, il fondo dovrebbe essere aperto entro , appunto , la fine del 2017 per beneficiare anche di altre agevolazioni previste nelle legge di bilancio.
E poi , alla fine , le domande “nette di doppioni, triploni e non aventi diritto” sono davvero poco più di 5000 come riportato da vari organi di stampa?
Grazie per l’attenzione. Un cordiale saluto
Rispetto all’articolo:
il punto 1) non è una previsione, ma un fatto: Lodesani andrà sicuramente in pensione ed è già arrivato una manager di prima linea (Proverbio), anche se non si tratta di una sostituzione nel medesimo ruolo e compiti. Quindi sicuramente ci saranno altri avvicendamenti.
il punto 2) riguarda una disponibilità aziendale ripresa in più occasioni e a diversi livelli. Verificheremo concretamente il 14 in cosa si può tradurre.
il punto 3) riguarda (con una semplificazione giornalistica anche un po’ approssimativa) quanto si può ancora spendere per finanziare le uscite entro il 2017 in Intesa Sanpaolo con fondi esterni. Il 14 serve proprio per verificare dati alla mano quanto si può ancora spendere e quante uscite si possono concretamente finanziare.
Quante siano davvero le domande “nette” lo verificheremo il 14. I giornalisti fanno (bene o male) il loro mestiere, che al momento (in generale, mica solo rispetto alla nostra vicenda) sembra ridursi a cercare scoop e scandali invece di informare. Noi facciamo un altro mestiere e non possiamo permetterci di lavorare su indiscrezioni o voci. Abbiamo chiesto di verificare i fatti e lo faremo tra due giorni. A quel punto forniremo – come sempre – tute le informazioni dettagliate e le soluzioni che avremo contrattato.
sarebbe meglio che dicessero anche a chi va in esodo ..quando va via…per organizzarsi la vita…perché non siamo mica dei robot..un segno di rispetto alla persona…
Sarebbe certamente meglio. E’ una delle richieste che porteremo avanti con l’azienda.
Buongiorno,
ad oggi il sindacato e’ in possesso di un comunicato ufficiale aziendale circa il numero totale di domande di adesione all’esodo ?
L’incontro di verifica in cui ottenere tutti i dati ufficiali ci sarà il 14
Auspico solo che l’azienda comunichi in sede di incontro non certo i nominativi ma almeno la data ultima di maturazione dei diritti all’esodo, questa non mi sembra un’attesa, ma una condanna!!
Che tale data sarà fornita lo abbiamo ribadito moltissime volte: anche qui, poco più sopra.
mi piacerebbe capire il “criterio” di scelta dei nominativi (forse difficile anche per voi), una collega finestra (non esodo) primi mesi 2020 uscita esodo 31/12/2017, io finestra (non esodo) ottobre 2019…ancora nulla. la collega non usufruisce di 104 o altro.
Come abbiamo risposto più volte (tutte reperibili) il criterio dell’inserimento negli scaglioni di uscita è un mix di prossimità della finestra pensionistica, condizioni di disagio di salute individuale (proprie o dei familiari) e esigenze organizzative aziendali. E’ importante ricordare (anche questo è stato ribadito più volte, oltre che essere scritto chiaramente nel testo) che l’uscita concordata nell’accordo è giugno 2019 e gli altri scaglioni di uscita sono facoltà discrezionali aziendali.
Nell’incontro di giovedì è possibile che si parli, oltre che degli esclusi 2022 2023, anche ad un eventuale allargamento al 2024 nel prossimo piano industriale/fondo?
Come abbiamo risposto più volte (tutte reperibili), giovedì sui farà il punto sia sulla situazione attuale che sui possibili sviluppi futuri, anche in relazione alle necessità di saturare gli eventuali residui economici rivenienti dal finanziamento pubblico che dovranno essere spesi entro l’anno.
La.mia è semplice . La finestra dicembre 2022. Invalidità 67%
Posso sapere se rientro nei . 3000. E se non rietrassi nei 3000 cosa succede . La mia domanda è sempre valida oppure ne devo. Fare un altra per un successivo esodo . Lo chiedo anche per organizzare lai vita post -lavorativa
Se avessimo questi dati, non dovremmo fare l’incontro di verifica il 14…
complimenti ad un sindacato che ci ha messo la faccia ed ha deciso di interloquire con i colleghi prima di un incontro importante, dovrebbero farlo tutti i sindacati , interagendo in tutti i modi possibili con i colleghi per informare, condividere , e sarebbe oltre, pensare di poter influire sulle decisioni della ns. Azienda.
Auguri a tutti
Grazie.
Il sito della FISAC San Paolo (il progenitore dell’attuale sito) è nato nel 1997 e da subito è stato aperto alla possibilità dei colleghi di interloquire, commentare, chiedere. Erano altri tempi, i social erano di là da venire e l’approccio alla comunicazione “telematica” era molto diverso da quello attuale. All’inizio era una “roba” strana e solo pochi ci si avventuravano. Poi, poco per volta, la platea si è ampliata anche se ci sono voluti parecchi anni perché l’utilizzo di questo strumento di interlocuzione prendesse piede in modo diffuso. Adesso forum, chat, social sono una realtà comune, ma molto spesso diventato uno sfogatoio fine a sé stesso, solo un altro modo di urlarsi addosso senza ascoltarsi e quindi, alla fine, senza ottenere nulla di utile.
Nel nostro piccolo invece (operando un lavoro di “moderazione” che esclude commenti violenti, offensivi, che attaccano le persone e sopratutto grazie all’atteggiamento positivo della comunità degli iscritti FISAC e dei lavoratori di Intesa Sanpaolo in generale) stiamo riuscendo a creare uno spazio di confronto e approfondimento che ci sembra utile e costruttivo. Se anche questa è la vostra impressione non possiamo che esserne felici e cercare di continuare al meglio delle nostre capacità.
Complimenti. Avete una pazienza infinita.
Una cosa si capisce bene: ognuno pensa solo per sé.
Anche io aspetto e devo organizzarmi…. però qui mi sembra che si esageri.
Manca solo che uno vi chieda a che ora potrà portare fuori il cane.
Speriamo di no… non siamo assolutamente preparati in materia! 🙂
E’ fondata la voce di un restringimento a 3 finestre di uscita (la prima ora) e le altre due entro l’anno prossimo?
Come abbiamo risposto poco più sopra, noi non lavoriamo sulle voci. Manca un giorno all’incontro di verifica e in quella sede – dopo aver appunto verificato lo stato dell’arte sulle domande pervenute e sulla loro regolarità – procederemo con il confronto sulle varie questioni aperte in tema di esodo. Tutti le questioni elencate nelle varie domande e risposte in coda a questa news e quelle precedenti di medesimo oggetto.
Buonasera, io finestra di uscita 1 giugno 2022. Vorrei poter intraprendere una pet therapy. Giusto per sdrammatizzare la snervante attesa …… Vi prego ditemi a che ora potrò portare il cane a spasso.
Scherzi a parte grazie per la pazienza con le risposte sul sito e grazie per il vostro impegno e come ci seguite in questa attesa!!!!
Complimenti e buonasera
Come dicevamo non siamo molto esperti in materia… però forse qui potresti trovare qualche risposta 🙂 🙂
Grazie per il buon umore e buona serata!
Buongiorno, visto il probabile utilizzo,per le domande eccedenti il perimetro dei 3000, di quel che resta delle risorse riservate al fondo esuberi derivanti dalla finanziaria 2017 , è plausibile SPERARE nel riconoscimento della contribuzione correlata per gli anni di laurea? Nel mio caso (1.6.2022) la banca , pagando 2 anni di contribuzione correlata, potrebbe risparmiare circa 50mila euro. Magari può essere un istanza da avanzare negli incontri di domani e dopodomani. Grazie e un saluto.
E’ un’ipotesi assolutamente improbabile. Gli eventuali avanzi saranno certamente spesi per allargare il numero di coloro che potranno uscire, ma nel caso di Intesa Sanpaolo non c’è ovviamente bisogno di ampliare uteriormente la platea. le domande pervenute sono già molte di più dei posti disponibili senza bisogno di pagare contribuzioni previdenziali aggiuntive, per di più a chi già rientra nella platea.
Scusa se dissento. Esempio. 4 anni nel fondo costo 200mila e. Se il fondo paga 40 mila e. di contribuzione correlata ,resto 2 anni meno nel fondo .spesa totale 140mila(2 anni di fondo è 2 anni di contribuzione correlata). Quindi C’è un risparmio,Non un aggravio. Ciao
Non ho scritto che costa di più. Ho scritto che non si può spendere denaro pubblico per anticipare il diritto di chi già rientra nella platea. E’ una questione di destinazione, non di risparmi.
ho inviato allegata alla domanda di esodo i verbali di riconoscimento della mia l.104 comma 3 e art.3 e dell’invalidità al 75%.dicono che dovrei avere la precedenza su gli altri ma ad oggi nessuna notifica.
Le comunicazioni individuali di inserimento nella lista dei 3.000 non sono ancora state inviate. Sono stati avvisati solo coloro che usciranno al 31/12/2017, e non tutti coloro che hanno la 104 sono stati inseriti nell’uscita di dicembre. Come abbiamo ripetuto più volte la 104 per sé da DIRITTO ad essere inseriti nella lista dei 3.000, ma dà solo una PRELAZIONE (e non un diritto) ad essere inseriti nel primo scaglione di uscita. In ogni caso DOPO l’incontro di verifica, e DOPO che saranno state inviate le mail di conferma dell’inserimento nella lista, potrai rivolgerti al tuo sindacalista di riferimento per le verifiche individuali del caso: ovviamente non forniamo consulenze individuali on line e pubbliche.
Un chiarimento: nell’importo che il Governo ha trasferito alla Banca per l’acquisizione delle Banche Venete c’è una specifica posta per il Fondo ( e solo per quello ) oppure c’è un importo complessivo che copre tutti i costi connessi ( attivazione Fondo, migrazione informatica, chiusura Filiali, etc…) SENZA distinzione di destinazione di tale importo? Inoltre: le rimanenze da utilizzare di cui si sta parlando sono quelle specifiche, di cui sopra, stanziate dal Governo per l’acquisizione delle Venete o fanno parte dello stanziamento Finanziaria 2017 per tutto il sistema?Grazie
Il governo ha stanziato per Intesa Sanpaolo 1.285 milioni per spesare gli esodi e gli oneri di integrazione (questi ultimi già di per sé in misura parziale poiché è del tutto evidente che i costi da migrazione informatica, riorganizzazione, mobilità, chiusure filiali saranno molto maggiori di quanto stanziato). Si tratta in ogni caso di una cifra indivisa senza ulteriori specificazioni. L’incontro di verifica dovrà prioritariamente definire qual è il costo effettivo delle 4.000 uscite. Immediatamente dopo, sempre nell’ambito dell’incontro, il nostro obiettivo sarà quello di ottenere che la maggior parte possibile della differenza tra i 1.285 milioni stanziati e quanto effettivamente verrà speso per le 4.000 uscite sia destinato a finanziare l’allargamento delle uscite anziché gli oneri di integrazione.
secondo voi, non avendo presentato domanda, e avendo comunque il requisito (giu 2021), sarà possibile reinserirsi. Sarà aperto ex novo un altro esodo o prenderanno in considerazione solo le domande presentate con l’esodo in corso ?
E’ una delle cose da definire nell’ambito dell’incontro del 14 e 15 dicembre.
sono ancora Maria (quella del cane), per rispondere ad Annamaria.
Anche io ho chiesto il conteggio per il riconoscimento di due anni di laurea, ma a ottobre l’INPS mi ha conteggiato 79.000 eu circa, non 40.000. Forse mi sono rivolta ad un altro Inps??
Inoltre, era espressamente previsto nell’accordo che l’Azienda non si sarebbe fatta carico di questi costi.
La contribuzione correlata è diversa dal riscatto (anche a me hanno chiesto una cifra assurda). È una facoltà che ha il fondo esuberi ,solo per 3 anni, di pagare i contributi a chi ha periodo ricattabili (che siano di studio o altro).
E’ una possibilità che ha il fondo, che però viene attivata concretamente solo nel caso in cui ci siano a rischio dei posti di lavoro per mancanza di platea disponibile.
Alla fine sarebbe bene ricordare che il Fondo Esuberi del Credito è nato e viene finanziato per la gestione delle tensioni occupazionali. Che nel resto del mondo del lavoro significano drastiche riduzioni di reddito quando va bene e licenziamenti quando va male. Abusare oltre il limite della nostra condizione particolare di bancari, oltre ad essere moralmente discutibile, non è socialmente consigliabile. Soprattutto a fronte di finanziamenti pubblici, ovvero con soldi derivanti dalla fiscalità generale che qualcuno prima o poi potrebbe legittimamente chiedersi se abbia un senso utilizzare per pagare i contributi previdenziali dei corsi di laurea dei bancari anziché rifinanziare gli ammortizzatori sociali pubblici per i lavoratori licenziati…
L’uscita concordata nell’accordo è giugno 2019 e gli altri scaglioni di uscita sono facoltà discrezionali aziendali. Ma purtroppo già girano voci che parlano di raccomandazioni. Toglieteci questi dubbi,
Noi i dubbi te li toglieremmo anche volentieri, ma quale modo abbiamo per smentire le “voci”?
E poi voci di che genere? Se il meccanismo è discrezionale per definizione, ovvero si basa sulle esigenze organizzative dei vari punti operativi, che senso ha parlare di “raccomandazioni”? Il direttore che prova a non rinunciare immediatamente a un collega non facilmente sostituibile oppure un altro che rinuncia più facilmente a un collega lungo assente sono raccomandazioni o sono l’applicazione concreta della necessità di garantire la continuità operativa? Se questi esempi (e tutti gli altri consimili basati su ruoli e compiti, anche nelle sedi) sono delle “raccomandazioni”, allora non siamo in grado di smentirli.
Tutto il resto lo smentiamo certamente.
sempre premiati chi lavora di piu’
A marzo 2017 ho chiesto all’Ufficio Personale di IsP quale fosse la mia finestra pensionistica. La risposta è stata: ottobre 2023. Il 27/10/2017 ho pertanto inoltrato domanda di esodo anticipato. Ritenete che la mia posizione sia in regola con i requisiti richiesti? Grazie.
Se la tua finestra è effettivamente quella che ti è stata comunicata, allora si: potevano fare domanda tutti coloro che matureranno il requisito entro il 31/12/2023. Ovviamente le regolarità della domanda non garantisce di per sé l’inseriment onella lista dei 3.000. L’incontro di oggi e domani serve appunto per verificare quanti saranno gli esclusi e quali spazi potrebbero esserci per includerli (vedi risposte precedenti).
Fatto salvo che l’incontro si svolge in due giornate avete intenzione di comunicarci in via intermedia almeno i primi dati che l’azienda fornirà ante eventuale successiva trattativa per allargare il bacino dei potenziali esuberi? Questo in considerazione del fatto che anche in altre occasioni ci avete aggiornato dello stato di fatto intermedio di trattative in corso evidenziandoci le proposte dell’azienda e le nostre proposte.
Come già riportato da altri colleghi Vi ringrazio per la tempestività e completezza di informazione che ci fornite.
Man mano che avremo dati certi e – sopratutto – definitivi rispetto agli esiti che implicano, li comunicheremo.
Vi ringrazio anticipatamente per la risposta che mi vorrete fornire in merito al motivo per cui, alla finestra del 31/12/2017, ci sono state prevaricazioni nelle modalità di uscita all’ esodo
Da protocollo di intesa Esodo Perimetro Intesa Sanpaolo:
“Nel caso in cui, il numero di domande di adesione risultasse superiore alle 3.000 uscite previste, verrà redatta apposita graduatoria, unica a livello di Gruppo, dando priorità ai titolari delle previsioni ex art. 3, comma 3 della L. 104/1992 per sé e, a seguire, degli altri lavoratori in base alla maggiore prossimità alla maturazione del diritto a pensione e, a parità di “maturazione del diritto”, alla maggiore età anagrafica. L’offerta al pubblico” si intenderà valida e circoscritta alle risorse risultanti da detta graduatoria entro il limite quantitativo di 3.000 unità; il personale che rientrerà entro tale limite riceverà apposita comunicazione entro la fine dell’anno. “
Da vocabolario Treccani:
graduatòria s. f. [femm. sostantivato di graduatorio]. – Elenco che stabilisce l’ordine di successione, secondo il merito, il diritto, ecc., di varie persone che prendono parte a un concorso, a una competizione, o aspirano a un impiego, ecc., (Aggiungo:” aderiscono incondizionatamente all’ esodo”)
Cordiali Saluti.
L’estratto dell’accordo da te citato fa riferimento (ed è scritto esplicitamente proprio nella parte da te citata) ai criteri di composizione della lista dei 3.000. Ovvero a chi entra in quella lista, qualora ci siano più di 3.000 domande. Non ha nulla a che spartire con i tempi di uscita di coloro che sono entrati nella lista secondo i criteri da te citati. Infatti l’accordo – in un’altra parte parte che ti sei dimenticato di riportare (e forse anche di leggere) – indica nel 30 giugno 2019 la data di uscita di tutti coloro che sono tra i 3.000, con facoltà (e quindi discrezionalmente, proprio il contrario di un obbligo: non credo di dover allegare citazioni di dizionari, do per scontato che tu conosca la nostra lingua) in capo all’azienda di anticipare alcune uscite (senza indicare alcun criterio) in uno degli scaglioni precedenti.
Come dicevo l’accordo è molto chiaro in proposito, così come molte delle risposte qui sopra (e in coda alle news precedenti di pari oggetto) in cui ci siamo chiariti proprio su questo aspetto. Proprio per questo suggeriamo sempre di leggere le domande e risposte precedenti, prima di riproporre questioni già ampiamente dibattute. A noi alla fine basta fare copia e incolla, ma l’affastellarsi di questioni già chiarite e il riproporsi di impressioni sbagliate non aiuta e anzi confonde chi cerca risposte ai suoi dubbi…
Buona serata
Il fatto che vi abbia riportato il significato del sostantivo “graduatoria” doveva di per se aiutarvi nel fornire una risposta meno ironica ma molto più ponderata. Tutti i documenti ufficiali parlano di una “graduatoria” a differenza della vostra risposta dove con molta attenzione, e sicuramente non a caso, scrivete in continuazione di una “lista” di nominativi.
Per terminare, ho trovato che quando rispondete ad un vostro iscritto:” in un’altra parte che ti sei dimenticato di riportare (e forse anche di leggere) – indica nel 30 giugno 2019 la data di uscita di tutti coloro che sono tra i 3.000, con facoltà…” denotate (e qui mi rivolgo alla persona che ha risposto e non al SINDACATO in generale) di non capire quanto vi viene chiesto. Il tutto si giocava proprio sulla diversità di significato tra i termini “graduatoria” e “lista” che non doveva permettere che venissero fatte discriminazioni ad uso e consumo.
Riportiamo integralmente e tra virgolette (senza omissioni e senza aggiunte) il testo dell’accordo da cui si evince al di là di ogni ragionevole dubbio che i criteri citati si riferiscono alla compilazione di una graduatoria per entrare in una lista di 3.000 persone e che nulla hanno a che vedere la definizione dell’effettiva uscita di queste 3.000 persone che è esplicitamente stabilita cumulativamente per il 30 giugno 2019 con facoltà di anticipo dell’azienda senza l’indicazione di alcun criterio né esplicito né implicito.
“E’ in facoltà della Società anticipare – rispetto al 30 giugno 2019 – il termine di risoluzione e di cessazione del rapporto di lavoro in una delle seguenti date: 31 dicembre 2017, 30 aprile 2018, 30 giugno 2018 o anche 31 dicembre 2018, fermo restando che, al ricorrere di tale fattispecie, la Società resta impegnata a far pervenire all’interessato apposita comunicazione scritta indicativamente 30 giorni prima della data finale del rapporto di lavoro.
Nel caso in cui, il numero di domande di adesione risultasse superiore alle 3.000 uscite previste, verrà redatta apposita graduatoria, unica a livello di Gruppo, dando priorità ai titolari delle previsioni ex art. 3, comma 3 della L. 104/1992 per sé e, a seguire, degli altri lavoratori in base alla maggiore prossimità alla maturazione del diritto a pensione e, a parità di “maturazione del diritto”, alla maggiore età anagrafica. Detta “offerta al pubblico” si intenderà valida e circoscritta alle risorse risultanti da detta graduatoria entro il limite quantitativo richiamato di 3.000 unità, che saranno informate della positiva inclusione.
Si chiarisce che ai fini della determinazione della citata graduatoria:
o la titolarità delle previsioni ex art. 3, comma 3 della L. 104/1992 per sé deve risultare alla data di accettazione dell’ “offerta al pubblico”;
o l’eventuale riscatto e/o ricongiunzione di periodi contributivi che consente la “maturazione del diritto” sopra definita dovrà risultare già richiesto alla data di accettazione dell’ “offerta al pubblico” e dovrà essere interamente perfezionato entro il 30 aprile 2018, pena la decadenza dalla graduatoria stessa.”
Il vocabolo “graduatoria” nel contesto citato integralmente si riferisce senza alcun possibile dubbio al processo che mette in fila di tutte le domande (qualora ne siano pervenute più di 3.000) – le gradua appunto – ai fini dell’inserimento tra coloro che potranno effettivamente uscire e le inserisce all’interno del bacino (in questo senso parliamo di lista) che ne deriva. Tale processo viene realizzato graduando le domande secondo due criteri:
1) quelle dei colleghi con 104 per sè
2) quelle più prossime al diritto a pensione.
Fatto questo l’azienda ha l’obbligo di far uscire tutti costoro entro il 30 giugno 2019. Qui finiscono gli obblighi per l’azienda e tutto il resto è facoltà.
Tutto quanto sopra nel pieno rispetto delle relazioni cortesi con iscritti e lavoratori (anche con chi cita i dizionari), ma necessariamente senza poter alterare il dettato letterale (così come lo spirito) degli accordi.
APPURATO CHE ESISTE UNA GRADUATORIA (Ritorna a leggere la definizione di tale sinonimo!!!!!!!):
“E’ in facoltà della Società anticipare – rispetto al 30 giugno 2019 – il termine di risoluzione e di cessazione del rapporto di lavoro in una delle seguenti date: 31 dicembre 2017, 30 aprile 2018, 30 giugno 2018 o anche 31 dicembre 2018, fermo restando che, al ricorrere di tale fattispecie, la Società resta impegnata a far pervenire all’interessato apposita comunicazione ……..LOGICAMENTE L’ ANTICIPO RISPETTO AL 31/12/2018 DOVEVA ESSERE FATTO ATTINGENDO DALLA—-> “GRADUATORIA” . . . altrimenti si doveva scrivere “dalla lista”….. e con questo concludo con l’ amara constatazione che il MIO sindacato, decidendo di non fare autocritica, ha contribuito a fare accrescere le voci dell’ inutilità e dei danni che un cattivo sindacato può provocare (…o che ormai ha già irrevocabilmente provocato!).
Molto bene. Poiché sei davvero convinto di ciò che sostieni, non ho mezzi (né l’intenzione) per farti cambiare idea. Se ritieni di essere stato danneggiato da come vengono gestite le uscite a causa di un’errata (o addirittura fraudolenta) intepretazione del testo dell’accordo, sicuramente troverai modo di far valere i tuoi diritti nelle sedi legali opportune. Il nostro parere è che tale spazio non ci sia, poichè il testo dell’accordo (appunto perché si tratta di un accordo e non di un’imposizione) è stato condiviso nella sua redazione testuale (e non solo nella firma) da entrambe le parti. E tale redazione testuale intendeva esattamente quanto è stato scritto e analizzato in decine di risposte (redatte a loro volta da una delle due parti che ha condiviso il testo dell’accordo). Ma si tratta appunto solo di un parere e in caso di pareri diversi lo stato di diritto prevede soggetti espressamente deputati a dirimire in modo autentico le controversie.
Tu puoi essere d’accordo o meno con l’accordo in quanto tale. Puoi ritenere che sia stato sbagliato prevedere una unica uscita con una facoltà discrezionale aziendale di anticipare tale scaglione. E’ del tutto legittimo. E ti autorizza a fare tutte le valutazioni che ritieni sulla qualità delle nostre scelte negoziali. Ma non c’entra nulla col pretendere di forzare il testo dell’accordo e le intenzioni consapevoli con cui è stato redatto. E come dicevo all’inzio, se ritieni che ci sia incopentenza linguistica o dolo interpretativo, sicuramente potrai trovare chi suffraghi la tua tesi nelle sedi opportune.
Visto la grande attesa per avere certezza di notizie e visto che siamo ormai al pomeriggio del 15 è possibile avere una certa idea di quando tali notizie usciranno in modo formale? La mancanza di specifiche news crea ulteriore incertezza e fà presumere che possono esser sorti dei problemi.
La giornata di confronto di ieri si è protratta in nottata, ancora senza riuscire a definire una soluzione condivisa per estendere la platea delle uscite oltre le 3.000 preventivate. Il confronto è ripreso stamattina e non appena ci saranno news le pubblicheremo tempestivamente come sempre.
ma per le prime 3000, ci sono info?
Abbiamo appena pubblicato una news che dà conto del nulla di fatto e del rinvio al 20 dicembre
Ma a parte il confronto per ottenere eventuale allargamento oltre i 3000 è stato definito dall’azienda il limite di anzianità di chi è rientrato nei 3000
A distanza di oltre un mese dalla scadenza della presentazione delle domande per accedere all’esodo è ridicolo che non si riesca ancora a sapere nulla. In particolare, risulta estremamente impossibile che una azienda, che ha fornito i dati dei soggetti che potevano rientrare nell’esodo in quanto pensionabili negli anni 2019,2020,2021,2022 e 2023 dopo 32 giorni non è in grado di comunicare alcunchè. Le date di pensionamento dei colleghi all’azienda sono ben note, si tratta solo di controllare quei pochi colleghi che hanno anche altri periodi contributivi non conosciuti dalla banca.
L’impressione dei colleghi è che purtroppo, ancora una volta, i nostri sindacalisti stanno ” trattando ” con l’azienda le nuove assunzioni a fronte di un allargamento della platea degli esodi. Tutto ciò in dispregio totale delle attese e delle aspettative degli oltre seimila colleghi che hanno presentato la domanda nei termini previsti.gianni
Risposta collettiva (e qualche spunto) a seguito degli interventi precedenti. Poi ci commenti sotto questa news non verranno più autorizzati perché la discussione sta continuando sotto la news “Aggiornata al 20 dicembre la verifica esodi“.
Il piano di uscite realizzato attraverso gli accordi sindacali (non attraverso un caso benevolo o iniziative filantropiche aziendali) ha già definito le seguenti uscite:
– 1.400 pensionamenti incentivati a vario titolo
– 1.000 esodati ex venete
– 3.000 esodati ISP
Queste 5.400 uscite sono certe e in parte già anche realizzate.
Poi il grande numero di adesioni all’ipotesi di esodo ISP ha visto pervenire circa 6.600 domande. Questo dato era preventivabile (banalmente sulla base dei livelli di adesione degli esodi precedenti), ma in ogni caso noi non abbiamo mai avallato il susseguirsi di proiezioni che giravano per l’azienda, proprio perché le chiacchiere stanno a zero, come dice un collega qui sopra, e quello che contano sono i dati reali. I dati reali sono ancora in via di definizione (le verifiche presso l’INPS dei casi più complessi richiedono tempo) e per questo non forniamo proiezioni su dove si collocherà la data ultima per i 3.000, cosa che creerebbe solo aspettative e/o frustrazioni basate su voci.
Per questo e perché il nostro obiettivo è quello di ottenere che l’azienda accolga tutte le domande pervenute e non solo le 3.000 con il diritto pensionistico più vicino, superando così tutte le questioni relative a graduatorie di chi è dentro e chi è fuori. Lo diciamo qui, ma è solo un ribadirlo, perché lo abbiamo già detto in molte risposte precedenti in coda alle news di pari oggetto.
Tuttavia se il nostro obiettivo va in porto, le uscite diventano oltre 9.000: un livello oggettivamente insostenibile per garantire la continuità operativa senza costringere chi resta a condizioni di lavoro inaccettabili. A meno che una parte di queste uscite non venga reintegrata con nuove assunzioni
Noi siamo il sindacato di tutti i lavoratori del Gruppo Intesa Sanpaolo: di quelli che vogliono uscire (facciamo accordi di esodo e cerchiamo di allargarli il più possibile, ben oltre il finanziamento pubblico disponibile), di quelli che non vogliono uscire (facciamo esodi volontari e non obbligatori) e di quelli che non possono scegliere e sono costretti a restare al lavoro per molti anni ancora (a cui dobbiamo garantire qualità di vita e di lavoro dignitose).
Il disaccordo con l’azienda è tutto qua. In tutte e in ciascuna di queste nostre richieste: allargamento delle uscite oltre il limite finanziato, riapertura dei termini di adesione per coloro che pur avendo il diritto entro il 2023 non hanno fatto domanda di adesione, scaglionamento delle uscite, assunzioni a copertura di parte delle uscite.
Tutte queste cose si tengono in una successione logica e concatenata. E il nostro obiettivo è quello di lavorare duramente per quanto sarà necessario per garantire a tutti la soddisfazione delle proprie aspettative.
Leggo che e’ stato rimandato il tutto al 20 dicembre. Ma possibile che non si possa anticipare nulla a parte il numero delle domande pervenute? Possibile che non vengono riferiti almeno le annate rientranti?