Con l’accordo del 18 dicembre 2018 è stato definito che nelle filliali Flexi “nel caso di settimana lavorativa nella quale cadano almeno una giornata festiva ed una semifestiva che incidano sulla possibilità di fruire nella medesima settimana della giornata di riposo prevista, per il personale che presta attività lavorativa il sabato (Turno c) il riposo potrà avvenire – in via eccezionale – entro il mese successivo a detta settimana“.
Questa fattispecie si è già verificata nelle settimane dal 24 al 31 dicembre 2018 e dal 1 al 7 gennaio 2019, peraltro determiando parecchi errori “amministrativi” di cui abbiamo chiesto conto e che l’azienda ha ammesso precisando che sono in corso di sistemazione.
Tale fattispecie si ripresenterà nella settimana dal 22 al 28 aprile (lunedì 23, cosiddetta “Pasquetta” e giovedì 25, Festa della Liberazione): abbiamo chiesto all’azienda di predisporre un avviso per i colleghi / filiali coinvolti.
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Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Ruoli Professionali per la Filiale Digitale.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Il nostro esperto Francesco Mesiano ha aggiornato la 
La nostra esperta Maria Adele Mezzanotte ha aggiornato la 
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
Assegno Unico Figli:
E’ ancora ipotizzabile che l’azienda decida per non aprire il sabato in quella settimana? Con un po’ di buon senso mi sembrerebbe la soluzione più razionale.
No. Come ormai consolidato, l’azienda non apre i sabati solo in occasione dei “ponti”, ovvero nel caso in cui il sabato lavorativo segua un venerdì festivo.