Nella giornata di giovedì 7 marzo si è aperto il confronto in merito alla procedura di fusione di Banca dell’Adriatico e Cassa di Risparmio di Ascoli Piceno.
L’Azienda ha dichiarato di avere individuato 53 esuberi di personale nelle strutture di Direzione Generale e di Area, così suddivise: 10 ad Ascoli, 16 a Pesaro, 9 a Pescara, 16 a Teramo e 2 in altre piazze.
Ha altresì specificato che l’attuale dislocazione territoriale decentrata di queste strutture non subirà sostanziali modifiche.
L’Azienda ha comunicato la contestuale razionalizzazione di 19 punti operativi (16 filiali chiudono accorpandosi con filiali limitrofe e 3 filiali si trasformano in sportello distaccato), rinviando a un momento successivo la definizione di eventuali ricadute.
Al riguardo l’Azienda ha disconosciuto quanto riportato sull’intranet aziendale nei giorni scorsi.
Per la gestione delle eccedenze di personale sono stati esclusi licenziamenti, ma l’Azienda ha prospettato una serie di condizioni gravi e pesanti in termini di mobilità territoriale, professionali ed economiche che riteniamo INACCETTABILI.
Nei giorni scorsi si è tenuta la trimestrale dell’Area Torino e provincia, alla presenza del Direttore regionale Stefano Cappellari e la partecipazione di Riccardo Saretto Gestore del Personale della Filiale Digitale.
In data odierna l’Assemblea dei Delegati del Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo ha approvato il Bilancio d’esercizio 2023 che si chiude con un risultato di avanzo di 7 milioni di euro, derivante dall’avanzo della gestione attivi di 13,5 milioni di euro, dal disavanzo della gestione quiescenti di 1,7 milioni di euro, dal disavanzo della gestione mista di 7 mila euro e dal disavanzo della gestione fondo protezione di 4,8 milioni di euro.
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Il nostro nuovo esperto, Edoardo Lagatta, ha completamente rivisitato la Guida CIRCOLO RICREATIVO ALI.
A seguito del recente accordo del 4 luglio, in caso di fruizione del congedo parentale da parte del padre lavoratore dipendente, l’azienda provvederà ad integrare di 10 punti percentuali la quota retributiva in tutti i casi previsti dalla legge (quindi anche le novità introdotte dalla legge di bilancio 2024) per i congedi parentali (vale a dire il 30%, oppure il 60% oppure l’80%), arrivando così al 40%, oppure al 70% oppure al 90% della retribuzione. Tutto questo con decorrenza 1° gennaio 2024.
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.