In data odierna è stato raggiunto l’accordo sull’attivazione del Fondo
di Solidarietà per i dipendenti Intesa Sanpaolo rimasti esclusi
dal precedente accordo relativo alle ex Banche Popolari Venete.
Solo il senso di responsabilità del Sindacato e il rispetto verso tanti
colleghi e colleghe interessate da questo provvedimento ha permesso di raggiungere questo obiettivo.
Infatti, è di qualche giorno fa la notizia del provvedimento di
licenziamento – con effetto immediato – di due colleghi di
Intesa Sanpaolo Casa a motivo del negativo andamento del
l’agenzia di cui erano responsabili, come recita l’asciutta
comunicazione aziendale, che specifica anche il venir meno del ruolo
nella filiale successivamente accorpata.
Questa brutale iniziativa, che si inserisce in un periodo dove si è
registrata più di una leggerezza nella gestione del personale
improntata a irresponsabilità e malinteso nuovismo, rappresenta la
rottura della costituzione materiale che ha retto – fino ad oggi –
le relazioni industriali nel Gruppo Intesa Sanpaolo e che ha sempre
previsto l’assorbimento di eventuali eccedenze di personale
nell’ambito del gruppo stesso.
Senza una risposta chiara e convincente considereremo la
rottura come definitiva con tutte le conseguenze del caso.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.