Dal prossimo mese di ottobre saranno rinnovati il sito Internet del Fondo Sanitario e le procedure per richiedere le variazioni anagrafiche. Il passaggio ai nuovi sistemi comporterà un periodo di blocco transitorio degli aggiornamenti anagrafici: dal 17 settembre e per circa tre settimane non sarà possibile inserire in procedura le richieste di variazione del proprio nucleo familiare e modificare le proprie informazioni di contatto.
In caso di motivate e indifferibili urgenze dovute alla necessità di utilizzare prestazioni sanitarie sarà possibile richiedere assistenza tramite:
- #people – assistenza HR selezionando l’opzione “Blocco anagrafe – variazione anagrafica urgente” e allegando la documentazione (opzione riservata agli iscritti in servizio)
- anagrafe@fondosanitariogruppointesasanpaolo.it indicando nell’oggetto della mail “Blocco anagrafe – variazione anagrafica urgente” e allegando la documentazione (opzione riservata agli iscritti in quiescenza e in esodo).
Inoltre, a tutela degli iscritti, il periodo di blocco non verrà considerato per la determinazione dei 4 mesi previsti dallo Statuto per la comunicazione degli eventi anagrafici, che gli iscritti potranno nuovamente inserire in procedura al termine del periodo di blocco.
L’azienda ci ha comunicato che sarà implementata la task force a supporto della FD per gestire l’incremento dell’attività di Isybank pertanto è previsto l’inserimento di:
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Dal 1° gennaio 2024 le colleghe e i colleghi provenienti dall’ex Gruppo UBI che per il biennio 2022-2023 si sono avvalsi della copertura sanitaria integrativa erogata tramite polizza assicurativa UniSalute passeranno alle prestazioni dirette del Fondo Sanitario Integrativo. 
Come noto, il recentissimo rinnovo del CCNL tra le altre cose ha previsto che:
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Elipslife e Fideuram Vita in coassicurazione gestiranno dal 2024 la Convenzione per l’erogazione delle prestazioni di Premorienza o Premorienza e Invalidità permanente, a conclusione del processo pubblico di selezione avviato dal Fondo Pensioni a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha provveduto ad aggiornare la 