Nell’incontro di ieri con l’Azienda abbiamo evidenziato le criticità emerse in questa fase di avvio dell’attività del Fondo Sanitario in particolare su:
- inadeguatezza del dimensionamento call center per far fronte alle richieste
- alla luce di tale insufficienza, necessità di percorsi alternativi per il ricorso alle prestazioni in diretta/convenzionata
- creazione di indirizzi email distinti per funzione per consentire una più agevole comunicazione con il fondo (in particolare per anagrafe nuclei familiari e password)
- correzione della guida aziendale per le parti non coerenti con le intese raggiunte in tema di prescrizioni del medico, indicazione della patologia e cartella clinica in struttura pubblica
- modifica dei moduli di rimborso (in particolare in tema di segreto professionale del medico)
- indicazione della data di aggiornamento dei documenti inseriti nel sito del fondo per comprendere quando vi sono modifiche
- chiarimenti per l’avvio di polizza Unisalute e prosieguo polizza Banco Napoli
- lunga serie di disfunzioni evidenziate dai colleghi nei giorni di avvio.
Click qui per i dettagli anche sulla scadenza del 31/1 relativa alla Polizza Banco di Napoli
Nei giorni scorsi si è tenuta la trimestrale dell’Area Torino e provincia, alla presenza del Direttore regionale Stefano Cappellari e la partecipazione di Riccardo Saretto Gestore del Personale della Filiale Digitale.
In data odierna l’Assemblea dei Delegati del Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo ha approvato il Bilancio d’esercizio 2023 che si chiude con un risultato di avanzo di 7 milioni di euro, derivante dall’avanzo della gestione attivi di 13,5 milioni di euro, dal disavanzo della gestione quiescenti di 1,7 milioni di euro, dal disavanzo della gestione mista di 7 mila euro e dal disavanzo della gestione fondo protezione di 4,8 milioni di euro.
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Il nostro nuovo esperto, Edoardo Lagatta, ha completamente rivisitato la Guida CIRCOLO RICREATIVO ALI.
A seguito del recente accordo del 4 luglio, in caso di fruizione del congedo parentale da parte del padre lavoratore dipendente, l’azienda provvederà ad integrare di 10 punti percentuali la quota retributiva in tutti i casi previsti dalla legge (quindi anche le novità introdotte dalla legge di bilancio 2024) per i congedi parentali (vale a dire il 30%, oppure il 60% oppure l’80%), arrivando così al 40%, oppure al 70% oppure al 90% della retribuzione. Tutto questo con decorrenza 1° gennaio 2024.
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.