A seguito dell’Accordo sottoscritto il 25 febbraio 2019 tra le Organizzazioni Sindacali e ABI verrà garantito il proseguimento dell’operatività del Fondo per l’occupazione (FOC)
Allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso vi riportiamo la relativa news aziendale.
Con l’occasione vi ricordiamo che potete consultare anche le nostre guide:
FERIE, EX FESTIVITÀ, FESTIVITÀ CIVILI CADENTI DI DOMENICA E PERMESSO FRAZIONATO (PCR)
E comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.
L’equivalente di un giorno di lavoro per creare attività lavorativa nuova e stabile
Il Fondo Nazionale per il Sostegno dell’occupazione nel settore del credito è stato previsto dall’art. 31 del CCNL 31 marzo 2015 per favorire nuova occupazione stabile.
In attesa di quanto sarà definito a livello nazionale da ABI e dalle Segreterie Nazionali delle OOSS è stato però confermato che il Fondo continua ad essere alimentato dal contributo dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, inclusi gli apprendisti, ed è fissato in una giornata lavorativa con le seguenti modalità:
– Area professionale a tempo pieno, con accumulo automatico a inizio anno di banca ore (ex 23 ore annue): decurtazione di 7 ore e 30 minuti di banca ore
– Area professionale a tempo pieno, senza accumulo automatico a inizio anno di banca ore (ex 23 ore annue), personale adibito a turni e personale con 36 ore settimanali: decurtazione di una giornata di permesso ex festività
– Area professionale a tempo parziale: decurtazione dell’equivalente di una giornata in ore di permesso contrattuale retribuito (PCR)
– Quadri direttivi: decurtazione di una giornata di permesso ex festività
– Dirigenti: decurtazione di una giornata di permesso ex festività sulla base dell’art. 14 del CCNL 13 luglio 2015.
Amministrazione del Personale sta procedendo con l’addebito del contributo per l’anno in corso.
Per tale motivo, a partire dal 1° aprile 2019, il personale a cui sarà decurtata una giornata di permesso ex festività (cioè Dirigenti, Quadri Direttivi e Aree professionali a tempo pieno senza accumulo automatico a inizio anno) dovrà accedere al piano ferie, anche se già validato, e creare una nuova versione per riallinearlo rispetto alla dotazione corretta delle giornate di ferie ed ex festività.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Non mi pare abbia portato nulla di buono per la categoria in questi tre anni.
Continuare a fare finanziare ai lavoratori la “stabilizzazione” di altri lavoratori è soltanto un “furto” di tempo dei lavoratori.
Sarebbe opportuno che prima di firmare accordi che privano i lavoratori del loro tempo gli interpellaste.
Solo una decina di giorni fa il Fondo per l’Occupazione (Foc) ha deliberato il finanziamento di circa 1.000 tra assunzioni e stabilizzazioni a tempo indeterminato da parte di imprese del settore bancario. Dal 2012 a oggi il Foc ha finanziato, tra assunzioni e stabilizzazioni, 21.534 domande di prestazione, presentate da 249 imprese del settore, per un impegno complessivo di spesa di oltre 164 milioni di euro. Il 57% delle assunzioni ha riguardato il personale femminile e il 43% gli uomini. Sono numeri estremamente importanti e tutt’altro che scontati in assenza di questo meccanismo d isolidarietà interna volto all’increment odell’occupazione stabile. E’ importante infatti ricordare che nel nostro settore – anche graziwe al FOC – l’occupazionestabile è ampiamente oltre il 95%, dato che non ha riscontro in nessun altro settore. Detto questo, nellap iattaforma che abbiamo appena varato – abbiamo chiesto ulteriori riduzioni di orario per i colleghi, in modo da spostare nei fatti completamente a carico delle Aziende il costo del FOC. Quindi assolutamente non chiudere un’esperienzacosì positiva, ma spostarne gli oneri.