In nottata abbiamo raggiunto tre importanti accordi sul salario variabile destinato a sostenere gli obiettivi del Nuovo Piano di Impresa, con l’intento di riconoscere il fondamentale contributo dei colleghi alla realizzazione del Piano stesso.
La quota base del PVR 2022 è stata aumentata per i livelli professionali più bassi: si parte da un livello minimo (riferito al Gestore Base) che diventa 800 euro. Si aggiungono inoltre 120 euro per le RAL sotto i 35.000 euro e 75 euro per i colleghi con RAL tra 35.000 e 37.000 euro.
Verranno inoltre erogati 1.300 euro aggiuntivi sia per PVR che per PAV, a titolo di “welcome bonus” del Premio sul Piano di Impresa. Il collega potrà optare per l’erogazione in contanti oppure destinarli all’adesione volontaria al Lecoip 3.0. In questo caso riceverà una quota di azioni gratuite aggiuntive, differenziate rispetto al ruolo professionale o seniority.
Il Lecoip 3.0 prevede nuovamente un capitale netto garantito, che per la prime due fasce professionali / seniority abbiamo incrementato rispettivamente a 2.000 ed a 2.100 euro, diminuendo ulteriormente la differenza con i ruoli più elevati. Il Lecoip 3.0 prevede inoltre sia una rivalutazione garantita indipendente dall’eventuale apprezzamento del titolo, sia un diverso meccanismo di riconoscimento del possibile apprezzamento del titolo che valorizza in misura maggiore eventuali apprezzamenti molto bassi.
Abbiamo anche chiesto che l’azienda riattivi la possibilità per i colleghi interessati di ottenere un prestito pari all’importo garantito del Lecoip, da restituire al momento della liquidazione del Piano stesso.
Più in generale, abbiamo ottenuto un significativo aumento della quota base del PVR per i ruoli professionali più bassi, abbiamo cancellato il riferimento alle RAL del Full Time per i Part Time con stipendio effettivo fino a 35.000€ (in questo modo potranno beneficiare della maggiorazione della quota base del PVR), abbiamo limitato ai soli colleghi con stipendio che superano di più del 60% la RAL media per il ruolo il riferimento alle RAL medie per l’erogazione del PVR (riducendo così le collegate penalizzazioni). Rispetto alla quota di “eccellenza” è stato introdotto un meccanismo che supera la precedente limitazione al miglior 20% delle filiali, garantendo il pagamento del premio a tutte quelle che raggiungono il 100% del proprio budget, riproporzionando l’importo. Per i territori Retail ed Exclusive la quota di “eccellenza” (prevista a fronte del raggiungimento di almeno il 90% del budget commissionale del territorio commerciale) verrà finanziata attraverso un meccanismo sperimentale di “retrocessione” di una percentuale delle commissioni ed erogata a tutte le filiali che raggiungano almeno il valore 100 delle proprie scorecard.
Come preannunciato, non abbiamo sottoscritto il SET (Sistema Eccellenza Tutela) che rimane aggiuntivo al PVR.
È stato previsto un importo minimo pari a 800 euro per il PAV dei colleghi assicurativi e anche il PAV prevede quote aggiuntive per le RAL più basse.
Nel più breve tempo possibile diffonderemo tutti i particolari delle intese e le correlate Guide.
Gli accordi raggiunti – soprattutto nell’ambito dell’attuale congiuntura economica e della grave instabilità mondiale – rappresentano un importante risultato nella contrattazione collettiva del salario e continuano a limitare la discrezionalità aziendale.
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Buongiorno,
Un’informazione, anche i colleghi EX-UBI hanno diritto al LECOIP 3.0 ???
Grazie.
Si, certo
Buongiorno, sono una collega ex-Ubi ….. credo di non aver interpretato bene i dati relativi all’erogazione del PVR …… chissa’ se posso avere un chiarimento? Grazie
Puoi porre qui la tua domanda. Se possibile risponderemo qui, se no ti faremo contattare.
Buongiorno, un chiarimento per avere un’idea. Gestore privati ral inferiore 35k. Mi potete gentilmente dire in totale quanto prenderei cash e quanto facendo lecoip 3.0? E nel caso di scelts cash l’accredito totale è unico a Giugno o spezzato negli anni? Grazie.
Per il Lecoip la RAL è irrilevante (la differenziazione sopra o sotto i 35.000€ riguarda solo il PVR). Un Gestore Base con RAL sotto i 35.000€ l’anno prossimo percepirà 980€ lordi di PVR di quota base (a cui aggiungere l’eventuale quota di “eccellenza”).
In aggiunta al PVR c’è il Lecoip 3.0. Il Gestore Privati che deciderà di non aderire al Lecoip percepirà entro luglio 2022 1.300€ lordi. Se deciderà di aderire, percepirà a fine Piano (aprile 2025) non meno di 2.184€ netti (a cui aggiungere l’eventuale rivalutazione del titolo).
Cosa significa l’acronimo PAV?
Premio Aziendale Variabile. E’ il corrispondente del VAP o PVR (i premi collegati alla produttività aziendale) per i colleghi del Settore Assicurativo.
Il welcome bonus spetta anche a chi rientra fra gli esodi entro il 31/12/2023 (io dovrei uscire il 30 giugno 2023). In caso affermativo quando potrebbe essere pagato?
Il welcome bonus spetta a tutti i colleghi in servizio la momento del pagamento. Dovrebbe essere pagato entro luglio 2022. Non deve essere restituito nel caso di accesso al Fondo Esuberi o pensionamento successivo al pagamento.
Uno dei problemi più grossi del LECOIP è sempre stato l’impatto sull’ISEE. Sono state prese contromisure in tal senso e forniti dati corretti nella dichiarazione annuale (differisce sempre dal precompilato INPS)?
La questione fiscale collegata alla certificazione ISEE non è risolvibile per via negoziale. Abbiamo già sottolineato – e torneremo a farlo – le possibili ricadute su questo aspetto per i nuclei familiari che usufruiscono di prestazioni collegate all’ISSE, in particolare relative ai figli. Per valutazioni individuali occorre rivolgersi alla propria struttura sindacale di riferimento.