Vi informo che il 15 dicembre le Segreterie nazionali hanno sottoscritto con ABI l’accordo che regolamenta nel settore del credito l’utilizzo del congedo parentale ad ore.
Questo accordo consente una riduzione dell’orario giornaliero a partire da un minimo di un’ora (e non di metà della giornata come invece previsto dalla legge) purché nel totale del mese la riduzione sia pari a una o più giornate intere, con un preavviso minimo di cinque giornate (due nel caso di oggettiva difficoltà a preavvisare prima). Tali congedi non sono cumulabili nella stessa giornata con gli altri permessi previsti dalla legge sulla genitorialità (151/2000) (ad esempio permessi per allattamento) e con i riposi ed i permessi previsti dalla nostra contrattazione collettiva (ad esempio banca ore, ferie e festività soppresse).
Le norme di questo accordo avranno decorrenza a partire dal 1° febbraio 2016.
Prossimamente aggiornerò la Guida alla Maternità e Paternità (click qui per consultare l’attuale versione), inserendo anche queste previsioni.
Claudia Stoppato
L’azienda ci ha comunicato che sarà implementata la task force a supporto della FD per gestire l’incremento dell’attività di Isybank pertanto è previsto l’inserimento di:
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Dal 1° dicembre 2023 è attivo il desk di supporto agli Iscritti gestito dalla Centrale Operativa di InSalute Servizi che risponderà al numero verde 
Come noto, il recentissimo rinnovo del CCNL tra le altre cose ha previsto che:
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Elipslife e Fideuram Vita in coassicurazione gestiranno dal 2024 la Convenzione per l’erogazione delle prestazioni di Premorienza o Premorienza e Invalidità permanente, a conclusione del processo pubblico di selezione avviato dal Fondo Pensioni a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha provveduto ad aggiornare la 