Abbiamo ora firmato l’accordo di integrazione del protocollo 12 ottobre 2017, con la previsione di 1.500 nuove assunzioni a tempo indeterminato, con attenzione alla Rete, al Mezzogiorno e alle aree svantaggiate del Paese.
Una parte delle assunzioni riguarderà giovani in cerca di lavoro che verranno assunti con il Contratto misto, dopo un periodo formativo finalizzato al conseguimento dell’abilitazione come promotore finanziario.
L’accordo conferma l’uscita di tutte le adesioni all’esodo pervenute, introducendo due nuove finestre di uscita : 31/12/2019 e 30/6/2020.
Si riconfermano i termini per l’uscita definiti dall’accordo. L’azienda ha dichiarato che l’inserimento nelle finestre di uscita verrà fatto tenendo conto della maggiore prossimità al requisito pensionistico, tenendo conto delle priorità già previste.
Con la finestra del 31/12/2017 sono in uscita circa 600 persone. L’azienda ha dichiarato l’obiettivo di far uscire circa 3.000 persone nel corso del 2018.
Riteniamo le intese raggiunte fortemente positive sia per i colleghi che avevano richiesto l’uscita che per l’importante risultato occupazionale fortemente voluto dalla FISAC/CGIL.
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Come annunciato in coda alla news precedente (richiamata qui sopra), autorizzeremo commenti e domande solo in coda alla news che riporterà il testo definitivo dell’accordo.
Questo anche per riunire in un unico contesto tutte le domande e tutte le risposte, cosa che favorirà la consultazione a chi interessato e ridurrà le duplicazioni.
Gentilissimi, vorrei sapere se nelle assunzioni rientrano i vecchi tempi determinati come me con 27mesi di anzianità che non hanno più rapporti con la banca dal 2015.
Grazie
I “vecchi” tempi determinati potranno partecipare alle selezioni, ma senza diritti di prelazione. Ma con l’ovvia considerazione che aver avuto una prolungata esperienza in azienda (se positiva) sarà un elemento di interesse per i selezionatori.
Buonasera,
un chiarimento: la lettera a latere a questo punto vale come priorità globale non piu’ come inserimento nei 3000 visto che la graduatoria è unica e si esce tutti?
Si, con tutte le sue caratteristiche proprie di essere l’indicazione di un indirizzo gestionale e non la declinazione di un diritto individuale, come ricordato in ormai innumerevoli risposte.
sono fiducioso che vengano garantiti come priorità età anagrafica – anni di contribuzione e data pensionamento