Abbiamo sottoscritto ora l’accordo sulla cessione degli NPL che contiene le seguenti tutele per i colleghi, riassunte in estrema sintesi
- Garanzia di applicazione del ccnl credito contenuta nel testo di accordo
- Applicazione CC2L fino a scadenza nel 2021
- Mantenimento iscrizione a Fondo sanitario
- Mantenimento delle contribuzioni di Previdenza complementare in essere e definizione con trattativa nel 2019 del fondo previdenziale di riferimento
- Mantenimento di ALI nel 2019 e successiva convenzione fra Tersia e ALI
- Mantenimento delle condizioni agevolate in essere e futura convenzione fra Tersia e Isp
- Garanzia del PVR 2018 e del Lecoip integrali
- Conferma degli esodi previsti
- Garanzia dei part time in essere
- Tutela occupazionale di 15 anni a fronte di tensioni occupazionali conseguenti a perdita di controllo proprietario, vendita o cessione dell’azienda, crisi aziendali, trasformazioni delle attività, rilevanti processi di riorganizzazione e ristrutturazione, chiusura di sedi con conseguente trasferimento collettivo dei lavoratori ad una distanza tra la precedente e la nuova sede di lavoro superiore ad un raggio di 100 km. Riassunzione alle medesime condizioni retributive in essere al momento della cessione con adeguamento ccnl
- Conferma con lettera anche a nome di Tersia dell’apertura di Matera
Stiamo preparando il volantino unitario.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.