Come vi avevamo preannunciato qui, è partita la possibilità di autocandidarsi per partecipare ai “Team Work / Gruppi di Benessere Organizzativo“, che sono stati istituiti dall’accordo del 3 agosto 2018 in materia di “Politiche commerciali e clima aziendale“.
Si tratta di un incontro per i collaboratori e uno per i ruoli di coordinamento per ciascuna Direzione Regionale, della durata di circa 4 ore e con la partecipazione di 8/10 colleghi ciascuno.
I colleghi, partendo dalle proprie esperienze lavorative, potranno formulare proposte ed evidenziare esempi positivi e/o criticità, su temi individuati dal Comitato Welfare, Sicurezza e Sviluppo Sostenibile(*). Riteniamo che la partecipazione attiva e convinta a questi incontri possa essere uno strumento particolarmente efficace per far emergere le vere problematiche quotidiane che i colleghi si trovano ad affrontare e formulare proposte concrete per correggere le storture e migliorare davvero il benessere lavorativo
Nei prossimi mesi presso ogni Direzione Regionale verranno attivati incontri dedicati ai colleghi che operano sulla Rete di Banca dei Territori, incluse le strutture di Direzione. E’ prevista la creazione di un bacino di volontari a cui si attingerà via via per lo svolgimento dei singoli incontri: la composizione dei gruppi avverrà con un meccanismo di sorteggio, garantendo comunque una espressione delle diverse figure professionali e fasce di età.
I colleghi interessati possono candidarsi cliccando qui, entro il 29 marzo. Saranno ricontattati solo i colleghi sorteggiati per la partecipazione.
(*) Il Comitato Welfare, Sicurezza e Sviluppo Sostenibile è un organismo paritetico, formato da Azienda e Organizzazioni Sindacali, che ha come obiettivo ricercare, nella prospettiva di migliorare il benessere dei dipendenti e la produttività aziendale, soluzioni e/o misure anche sul piano normativo, per rispondere ai bisogni esistenti nell’area della previdenza, dell’assistenza e dei servizi a favore delle famiglie, dell’educazione e del migliore equilibrio nell’uso del tempo.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.