A seguito delle reiterate richieste sindacali (l’ultima presentata qui), l’azienda ha appena comunicato formalmente che ha finalmente deciso di procedere con l’installazione delle barriere in plexiglas in tutte le postazioni con accesso al pubblico (quindi sia di cassa sia di consulenza) in tutte le filali della rete ISP.
Abbiamo chiesto che l’installazione proceda nel modo più rapido possibile.
Abbiamo anche chiesto le più ampie attenzioni gestionali per i colleghi in generale e in particolare con figli coinvolti nella nuova estensione della Didattica a Distanza. L’azienda ha ribadito l’ultrattività di fatto dell’Accordo a sostegno della genitorialità, compreso il giorno di SW e le causali specifiche della Banca del Tempo.
Vi aggiorneremo passo passo sugli sviluppi di questa questione specifica e più in generale delle questioni legate alla pandemia.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Vergognoso ritardo. Parliamo di un azienda che fa utili milionari e non regge il passo con la più piccola bottega di quartiere…
Ma come si fa con un solo giorno di sw a gestire figli minori in dad? Chi usufruisce dello sw può utilizzare anche la banca del tempo? E i congedi al 50% sono valide solo per le zone rosse? Grazie
Ciao Laura,
purtroppo siamo di fronte ad un vuoto legislativo, ed è il motivo per cui come CGIL (unitamente alle altre sigle confederali) abbiamo scritto una lettera al Ministro per le Pari Opportunità e la Famiglia Elena Bonetti e al Ministro del lavoro e delle Politiche Sociali Andrea Orlando il 25 febbraio.
A inizio settimana, in conferenza stampa, la ministra Gelmini ha anticipato che dovrebbero aver predisposto una posta di bilancio di alcune centinaia di milioni a copertura di una “ripresa” (ancora da definire) dei congedi parentali straordinari. Ha anche detto che questi congedi – ripeto, ancora da strutturare nei dettagli (anche economici) – dovrebbero poi avere efficacia retroattiva (e quindi poter essere richiesti a copertura di assenze vecchie).
Allo stato attuale, abbiamo ancora in piedi l’Accordo in ISP in materia di genitorialità (scaduto lo scorso 30 settembre ma prorogato de facto).
Ti ricordo che in quell’Accordo trovi le disposizioni in materia di permessi straordinari della Banca del Tempo per l’emergenza sanitaria in corso (puoi consultare la nostra Guida Banca del Tempo) e il diritto minimo a 1 giorno di smart working a settimana per chi ha figli sotto i 14 anni di età. Come scritto, si ha diritto almeno ad un giorno di SW (non ci sono quindi divieti a fare più giornate di SW, ferma restando la compatibilità con la continuità del servizio).
Non appena ci saranno novità (sia sul fronte governativo che su quello aziendale) come al solito informeremo i colleghi tramite i consueti canali.
Buon fine settimana
Buongiorno,
spero si riesca a far rientrare la nostra categoria tra i lavoratori a rischio da vaccinare prima possibile.
La situazione è pesante, i contagi altissimi e il nostro settore, insieme ad altri, è particolarmente esposto.
Grazie
Oreste Bucci