Il 14 settembre 2011 si è conclusa la procedura sindacale per l’integrazione di Banca Sara in Banca Fideuram, che vedrà l’inserimento del personale dipendente in Fideuram e dei promotori finanziari in SanPaolo Invest.
Ricordiamo che l’accordo commerciale tra le due banche prevedeva l’assorbimento di soli 80 dipendenti di Banca Sara. Di conseguenza, nei mesi passati è avvenuto un processo di esodo incentivato, regolato da apposito accordo sindacale, che ha visto circa 40 dipendenti di Banca Sara risolvere il proprio rapporto di lavoro.
Il 1° giugno Banca Sara è entrata nel perimetro del Gruppo Banca Fideuram, ed il 1° ottobre è prevista l’efficacia dell’integrazione societaria suddetta. Anche se i colleghi di Banca Sara hanno dovuto lavorare intensamente in ottica di integrazione fin da inizio anno.
L’operazione di integrazione non comporta per gli 80 dipendenti alcuna tensione occupazionale e viene mantenuta l’attuale piazza di lavoro (Milano), salvo eventuali richieste volontarie di trasferimento a livello aziendale o infragruppo. Per i part-time viene conservato il contratto già in essere, alle stesse condizioni.
Il complesso delle normative aziendali di Banca Fideuram, che verrà applicato agli 80 dipendenti, è migliorativo rispetto a quello presente in Banca Sara.
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.