Lo scorso 20 aprile, nella riunione dei direttivi congiunti Fisac CGIL del Gruppo Intesa Sanpaolo è stato presentato il Regolamento per le assemblee costitutive dei Coordinamenti delle Aziende e del Gruppo ISP. Nei fatti si è finalmente arrivati al passaggio congressuale, tanto atteso fin dalla fusione tra Banca Intesa e SanPaolo-Imi.
La qualità dei molti interventi che i compagni hanno fatto il 20 aprile lascia ben sperare che questo passaggio sia un momento di discussione vera ed utile per il rilancio dell’azione sindacale della FISAC/CGIL.
Dobbiamo – come si è detto il 20 – recuperare un’autonoma capacità di analizzare il contesto lavorativo, di proporre e contrattare soluzioni valide in tema di: organizzazione del lavoro, produttività aziendale, politiche rivendicative per le assunzioni, per lo sviluppo professionale meritocratico, per la difesa del contratto nazionale e dei diritti indisponibili.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Ruoli Professionali per la Filiale Digitale.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Il nostro esperto Francesco Mesiano ha aggiornato la 
La nostra esperta Maria Adele Mezzanotte ha aggiornato la 
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
Assegno Unico Figli: