Ricordiamo che l’algoritmo da cui scaturisce il giudizio sintetico finale (che il valutatore può modificare di un livello in più o in meno nell’ambito della propria responsabilità manageriale), si basa sulle indicazioni inserite dal valutatore e produce i seguenti 5 livelli di valutazione e che problemi familiari o di disabilità non devono avere alcun peso nella valutazione del collega:
NON IN LINEA CON LE ATTESE DI RUOLO | PARZIALMENTE IN LINEA CON LE ATTESE DI RUOLO | IN LINEA CON LE ATTESE DI RUOLO | AL DI SOPRA DELLE
ATTESE DI RUOLO |
MOLTO AL DI SOPRA DELLE ATTESE DI RUOLO |
Come sapete i primi due livelli di giudizio NON CONSENTONO l’accesso al PREMIO DI ECCELLENZA, che per normativa può essere erogato solo a partire dal giudizio “in linea con le aspettative di ruolo”.Non vogliamo pensar male, ma forse non siamo lontani dal vero quando si sente dire – da tanti colleghi sempre più amareggiati – che tutto questo serve solo per risparmiare sul sistema incentivante.