“Il più bel posto in Italia dove lavorare”, così SI vantava anni fa il nostro CEO.
Probabilmente lo è ancora negli ovattati uffici del Grattacielo in Corso Inghilterra, molto meno nell’impressione dei tanti colleghi che hanno risposto alle interviste del “Italy’s Best Employers 2022”, dove la nostra amata banca risulta 226esima, neanche tra le prime del settore.
I dipendenti della rete Banca dei Territori e i loro rappresentanti sindacali lo sanno benissimo e lo denunciano da anni, inascoltati:
• Carenza cronica e insostenibile di personale a copertura dei portafogli e dei servizi essenziali;
• Chiusure di filiali che generano una desertificazione bancaria nei territori con concentrazione dei clienti su poche filiali sguarnite, con un elevato numero di aggressioni verbali e non, proseguite anche dopo il periodo pandemico;
• Pressioni commerciali continue e sempre più esasperanti, ULTERIORMENTE AUMENTATE con la fine del periodo pandemico e che continuiamo a denunciare alla casella IOSEGNALO;
PRESSIONI che portano i colleghi di ogni segmento – e come è emerso recentemente nel segmento Exclusive – a cercare le soluzioni più disparate per sopportarne gli effetti: richieste di cambio mansioni e, sempre più frequenti, DIMISSIONI E/O PASSAGGIO ad altri istituti (una decina nell’ultimo anno nella sola area exclusive Liguria Ovest);
• Arroganza della Funzione commerciale della Banca che oramai spadroneggia su tutto e tutti: se volessero davvero provare a migliorare il clima andrebbero messe al primo posto le esigenze delle persone, e non gli interessi commerciali del capetto di turno;
• Valutazioni dei colleghi del tutto scollegate dai comportamenti e dall’impegno profuso durante un 2022 che è stato classificato come il “quarto peggiore anno del secolo” dal punto di vista finanziario, bensì legate al solo raggiungimento degli obbiettivi commerciali;
Di fronte a tutto questo il nostro CEO è ancora convinto che Intesa Sanpaolo sia il posto migliore dove lavorare e crescere?!?
NOI RITENIAMO DI NO, PER ESCLUSIVA COLPA DI UN MIDDLE MANAGEMENT INTERESSATO SOLAMENTE ALLA MASSIMIZZAZIONE DEI PROFITTI NEL BREVE PERIODO A DISCAPITO DELLA SALUTE DELLE LAVORATRICI E DEI LAVORATORI DELLA RETE.
Imperia, 12 Aprile 2023
RR.SS.AA. e DIRIGENTI FISAC CGIL ISP PROVINCIA DI IMPERIA
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.