febbraio,2019

20feballdayalldayTermine Ultimo per la Valutazione da Parte del Responsabile - PERforMEr 2.0

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PERforMEr 2.0 è il sistema di valutazione del Gruppo Intesa Sanpaolo.

Le caratteristiche di PERforMEr 2.0rimangono immutate rispetto allo scorso anno.

Il periodo dedicato alla valutazione delle prestazioni 2018, risulta così articolato:

– attribuzione della Seniority (da parte dei Responsabili solo delle Strutture Centrali di Capogruppo, degli Staff di Divisione Banca dei Territori, delle Divisioni, delle Business Unit e delle Società Prodotto): dal 22 novembre al 6 dicembre 2018;

– autovalutazione da parte di tutti i colleghi dal 7 gennaio al 18 gennaio 2019;

– valutazione da parte del Responsabile dal 28 gennaio al 20 febbraio 2019;

– colloquio da parte del Responsabile entro il 30 aprile 2019.

Per approfondire tutti i vari passaggi del Sistema Performer, le sue ricadute e la possibilità di un eventuale ricorso contro la valutazione, puoi consultare la nostra Guida alla Valutazione del Personale e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.

 

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