Nel pomeriggio di giovedì 9 giugno è iniziata il confronto in merito alla procedura relativa al Piano d’Impresa del Gruppo Intesa Sanpaolo.
In particolare ha affermato l’esistenza di potenziali 10.000 lavoratori in eccedenza, confermando però che la procedura riguarda gli 8.000 dichiarati nel Piano d’Impresa (3.000 uscite nel triennio e riconversione di 5.000 amministrativi in attività commerciali).
L’Azienda ha confermato l’obiettivo di riduzione strutturale del costo del lavoro per 300 milioni di euro dal 2014, sostenendo che rientra comunque nell’incremento complessivo dell’1,1% del costo del personale.
L’Azienda ha ribadito l’intenzione di rivedere gli accordi di armonizzazione e le norme del Ccnl (es: inquadramenti, orari di lavoro, ferie ed ex festività, ecc.), per renderli coerenti con il modello organizzativo che si realizzerà a fine Piano.
Queste spiegazioni non ci hanno assolutamente convinto.
- Abbiamo contestato l’esistenza di 10.000 eccedenze.
- Abbiamo contestato l’opacità e confusione dei numeri relativi al personale eccedente e dei processi di riorganizzazione e di riconversione professionale.
- Abbiamo dichiarato l’assoluta indisponibilità a rivedere gli accordi rivenienti dall’armonizzazione e le norme del Contratto Nazionale.
- Abbiamo dichiarato il nostro netto rifiuto a trattare uscite di lavoratori che non siano volontarie e incentivate, in coerenza con le rivendicazioni delle Segreterie Nazionali sul Fondo di Solidarietà.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.