L’azienda ha provveduto a effettuare il bonifico con cui si fa carico della maggiore tassazione derivante dall’assegnazione del Piano LECOIP 2026-2029.
Nello specifico gli oneri fiscali sono rimborsati tramite il ricavato della vendita delle azioni “Sell to cover” che abbiamo ricevuto sul conto corrente di appoggio del Deposito Amministrato. Tali azioni sono attribuite a seguito dell’assegnazione del Piano LECOIP 2026-2029 e sono immediatamente vendute come rimborso anticipato per gli oneri fiscali legati all’operazione. Gli oneri fiscali saranno trattenuti nel cedolino del mese di luglio (27 luglio 2026) e, nel caso di incapienza del cedolino (il caso in cui la cifra che il collega ha ricevuto oggi sia più alta del valore netto dello stipendio di luglio), il saldo negativo sarà addebitato sul c/c di accredito del ricavato della vendita delle “Sell to cover“.
Il meccanismo descritto rende indispensabile porre ATTENZIONE ad alcuni aspetti, per i quali rinviamo alla nostra comunicazione di cui raccomandiamo la lettura. Inoltre a breve aggiorneremo la nostra Guida LECOIP.
Allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso vi riportiamo un estratto relativo alla news aziendale.
Lo scorso 30 giugno sono stati assegnati i LECOIP 2026-2029 Certificate a tutti i partecipanti al Piano e sono state attribuite a ciascuno le azioni “Sell to cover” che Intesa Sanpaolo ha provveduto automaticamente a vendere al fine di adempiere agli obblighi fiscali derivanti dalla partecipazione al LECOIP.
L’assegnazione del Piano LECOIP 2026-2029, infatti, è soggetta a tassazione da reddito da lavoro dipendente, interamente a carico di Intesa Sanpaolo.
Per gestire in modo semplice e automatico questi oneri, la Banca ha provveduto ad accreditare il ricavato della vendita delle azioni “Sell to cover” sul conto corrente di appoggio del deposito amministrato di ciascun aderente al LECOIP. Tale importo rappresenta un anticipo a copertura delle imposte che saranno trattenute con il cedolino il 27 luglio 2026; nel caso di incapienza, il saldo negativo sarà addebitato sul conto corrente.
Il prezzo di vendita delle azioni “Sell to cover”, per effetto dell’andamento del titolo nel mercato azionario (€ 5,980954), è risultato superiore rispetto al valore di assegnazione (€ 5,8770) sulla base del quale erano stati calcolati gli oneri fiscali dovuti. Pertanto, il ricavato dalla vendita accreditato sul conto corrente di ciascun aderente al LECOIP include anche la plusvalenza così realizzata, al netto dell’imposta sostitutiva sulle rendite finanziarie ed eventualmente compensata con le minusvalenze vantate da ciascun beneficiario.
Nei prossimi 44 mesi tramite #People > Retribuzione > LECOIP 2026-2029 sarà possibile monitorare in ogni momento il valore netto a termine del Piano LECOIP 2026-2029, aggiornato mensilmente dal 3 agosto 2026 e fino a febbraio 2030 in funzione dell’andamento dell’azione Intesa Sanpaolo e del rendimento minimo legato agli obiettivi ESG.
L’eventuale plusvalenza realizzata al termine del Piano sui Certificate LECOIP 2026-2029 sarà anch’essa assoggettata all’imposta sostitutiva sulle rendite finanziarie (attualmente il 26%).
In data 05 giugno 2025 abbiamo convocato i colleghi della Direzione di Filiale Digitale in una assemblea che ha coinvolto i colleghi di Moncalieri e tutti quelli del perimetro nei distaccamenti del Piemonte e della Valle d’Aosta.
Tra i vari problemi che affliggono i GA, oggi si torna ad affrontare quello annoso della portafogliazione e, in particolare, degli allineamenti familiari.
Il termine per la registrazione e la sottoscrizione della polizza volontaria Long Term Care è stato prorogato al 
Una fotografia solida della previdenza complementare di Gruppo.
Il nostro esperto Raffaele Bosco ha aggiornato la 
Il nostro esperto Edoardo Lagatta ha aggiornato la Guida 
Buongiorno, chi non ha aderito riceverà qualcosa e quando?
Come abbiamo scritto nel comunicato unitario e nell’approfondimento FISAC diffusi nei giorni successivi agli accordi PVR e LECOIP (quest’ultimo oggetto anche di una nostra specifica Guida), in caso di mancata adesione al Piano LECOIP 2026-2029 è prevista l’erogazione nella prossima busta paga di luglio 2026 di uno specifico “Welcome Bonus di Piano” di € 1.500.
Per individuare i casi in cui il Welcome Bonus spetta in misura ridotta o non spetta (casi da cui può scaturire la necessità di successiva restituzione, parziale o totale) raccomandiamo di consultare la Guida citata (v. link seguente), che ci stiamo apprestando ad aggiornare, ma la cui revisione non conterrà comunque novità rispetto a questo aspetto.
https://fisacgruppointesasanpaolo.it/database/guide/azionariato-diffuso-e-piano-lecoip/