Vi ricordiamo che fino al 31 ottobre sarà possibile aderire alle coperture assicurative contro il rischio “Morte o Morte e Invalidità Totale Permanente” con decorrenza 1° gennaio 2016 offerte come prestazioni accessorie dei propri Fondi Pensioni Integrativi (FAPA e Gruppo Intesa Sanpaolo).
Le polizze hanno decorrenza appunto dal 1° gennaio 2016 e rimangono valide fino al 31 Dicembre 2016.
Per gli iscritti che hanno già attivato la copertura assicurativa il rinnovo annuale è automatico e non occorre entrare nella procedura per confermare la copertura, fermo restando la possibilità di modificarla o disdettarla durante il periodo di attivazione della procedura.
Coloro che invece intendono sottoscrivere la Polizza per la prima volta devono seguire le istruzioni riportate sulle rispettive sezioni Intranet, raggiungibili al seguente Percorso:
Home page Intranet – Persona – Welfare – Previdenza Complementare.
Senza entrare nel merito delle scelte individuali sulle coperture assicurative vi ricordiamo comunque che:
- l’importo del costo di tali polizze è interamente deducibile dal reddito IRPEF (l’addebito della quota annuale e la relativa deducibilità IRPEF del costo saranno applicati nel cedolino di marzo 2016)
- tutti i colleghi usufruiscono già di una polizza contro gli infortuni professionali ed extraprofessionali per il caso morte e invalidità permanete stipulata direttamente dall’azienda a con costi interamente a suo carico (CLICK QUI PER CONSULTARE LA GUIDA ALLA POLIZZA INFORTUNI).
ISYBANK: CREAZIONE TASK FORCE
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il 31 dicembre 2023 termina il contratto con il Service, fornitore del FSI attualmente in essere. In base allo statuto, il Consiglio di Amministrazione del Fondo ha stabilito di organizzare una RFI (Request for Information) per l’affidamento del servizio di gestione dei servizi amministrativi e sanitari del Fondo.
Il 28/06/2023 si è tenuta l’Assemblea dei Delegati per l’approvazione del Bilancio consuntivo al 31.12.2022 del Fondo pensione a contribuzione definita del Gruppo ISP.
Abbiamo completamente aggiornato e rivisto la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Da oggi 26 giugno è possibile aderire allo SW secondo le regole dell’accordo del 26 maggio.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.