Fino al 30 settembre è possibile inserire le richieste per le borse di studio dei figli dei colleghi, relative alle classi della scuola media inferiore e superiore frequentate e superate nell’anno scolastico 2017/2018.
Le richieste dovranno essere inserite nell’applicativo “Richiesta assegni di studio” disponibile in Intranet seguendo il percorso: Intesap > Employee Self Service > Sportello Dipendente. Al medesimo percorso è inoltre disponibile il “Manuale Operativo Richiesta Assegni di studio” di cui si consiglia la consultazione prima dell’inserimento.
È importante sapere che:
– la richiesta deve essere relativa alla classe frequentata e superata nell’anno scolastico 2017/2018 e non a quella che verrà frequentata da settembre 2018
– potranno essere prese in considerazione solo le richieste che si troveranno nello stato “INVIATA” entro il 30 settembre 2018, mentre quelle nello stato “SALVATA” non potranno essere gestite.
Nella sezione Intranet “Assegni di studio”, in Persona > Presenze e Retribuzioni, sono disponibili la Normativa di riferimento e le FAQ.
Eventuali esigenze di assistenza operativa e gestionale vanno segnalate, entro il 30 settembre 2018, ai Servizi Amministrativi del Personale tramite il servizio ticket web al percorso Help Desk dell’home page Intranet > Ticket web > PERSONALE/INTESAP.
Qui il Manuale Operativo Richiesta Assegni di studio
Qui le Regole per l’erogazione delle borse di studio a favore dei figli dei dipendenti
Qui la Tabella Importi borse di studio
N.B. Solo Il personale lungo assente o privo di accesso alla intranet potrà presentare la domanda trasmettendo il modulo cartaceo.
Di seguito i moduli cartacei da utilizzare solo dal personale lungo assente o senza accesso alla intranet
Per approfondire tutte le questioni relative agli assegni di studio puoi consultare anche la nostra Guida ASSEGNI DI STUDIO PER I FIGLI DEI DIPENDENTI
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.