Nuovamente, purtroppo, il nostro territorio è stato colpito dall’alluvione.
Per supportare le Colleghe e i Colleghi in difficoltà la contrattazione collettiva mette a disposizione degli strumenti che possono essere utilizzati in questi contesti e che riepiloghiamo di seguito:
- 120 gg di Smart Working/Lavoro Flessibile “da casa” per la generalità delle Lavoratrici e dei Lavoratori, incrementabili in caso di “situazioni eccezionali di particolare gravità, riconducibili a titolo esemplificativo e non esaustivo a eventi di natura sismica e/o metereologica”. Ciò determina la possibilità di richiedere delle giornate specifiche aggiuntive in un contesto meteorologico come quello attuale per il tramite del proprio Responsabile o del proprio Gestore HR.
- La possibilità di richiedere dei permessi retribuiti per il tramite del proprio Responsabile o del proprio Gestore HR se ci si trova in una situazione personale e/o familiare di particolare gravità a causa dell’alluvione per gestire la fase più critica.
- La possibilità di richiedere dei permessi di Banca del Tempo per coloro che hanno la necessità di avere maggiore tempo a disposizione per gestire gli effetti di particolare portata nei giorni successivi.
Per gestire questa grave situazione con le ore necessarie serve però un piano straordinario e specifico di donazioni di Banca del Tempo da parte della Banca, che sull’esperienza dell’accordo del 30 maggio 2023, consenta di coprire le esigenze di tutte e tutti per giustificare le assenze dovute a gravi conseguenze dell’alluvione sul piano personale e familiare e supportare anche la partecipazione da parte delle Colleghe e dei Colleghi alle iniziative di volontariato organizzate da Protezione Civile, Comuni o Associazioni a sostegno della popolazione colpita e per il ripristino delle aree alluvionate.
LEGGI VOLANTINO –> Emergenza ALLUVIONE.