L’Azienda ha pubblicato oggi gli elenchi delle filiali hub, semplici e di consulenza (vi riportiamo qui di seguito un estratto della relativa news aziendale). Nel rimandarvi al nostro primo comunicato di approfondimento relativo al nuovo modello di servizio (click qui), pubblichiamo qui di seguito gli elenchi delle varie tipologie di filiale:
CLICK QUI per elenco Filiali HUB al 3 novembre
CLICK QUI per elenco Filiali semplici al 10 novembre
CLICK QUI per elenco Punto Consulenza al 10 novembre
Parte a novembre il progetto di diversificazione delle filiali sul territorio.
Nel mese di luglio è stata avviata una fase “pilota” sulle Direzioni Piemonte e Milano e Provincia, che ha coinvolto 149 punti operativi. Il modello viene ora esteso progressivamente sulle altre filiali.
Le filiali medio-grandi e più strutturate diventano “Hub”, con l’obiettivo di accentrare progressivamente l’intera operatività in convenzione.
Per le “Filiali” l’attività pomeridiana sarà concentrata sulla consulenza commerciale, mentre il servizio di cassa con operatore sarà attivo fino alle 13.00; dopo questo orario le operazioni potranno essere eseguite sulle casse self.
I “Punti Consulenza” saranno focalizzati sulla sola attività commerciale e supporto specialistico, mentre tutta l’operatività transazionale sarà erogata tramite gli sportelli automatici.
Su ABC informativa è stata aggiornata la sezione dedicata all’evoluzione del servizio di cassa e di Banca Estesa con tutta la documentazione a supporto dell’iniziativa.
Nei giorni scorsi si è tenuta la trimestrale dell’Area Torino e provincia, alla presenza del Direttore regionale Stefano Cappellari e la partecipazione di Riccardo Saretto Gestore del Personale della Filiale Digitale.
In data odierna l’Assemblea dei Delegati del Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo ha approvato il Bilancio d’esercizio 2023 che si chiude con un risultato di avanzo di 7 milioni di euro, derivante dall’avanzo della gestione attivi di 13,5 milioni di euro, dal disavanzo della gestione quiescenti di 1,7 milioni di euro, dal disavanzo della gestione mista di 7 mila euro e dal disavanzo della gestione fondo protezione di 4,8 milioni di euro.
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Il nostro nuovo esperto, Edoardo Lagatta, ha completamente rivisitato la Guida CIRCOLO RICREATIVO ALI.
A seguito del recente accordo del 4 luglio, in caso di fruizione del congedo parentale da parte del padre lavoratore dipendente, l’azienda provvederà ad integrare di 10 punti percentuali la quota retributiva in tutti i casi previsti dalla legge (quindi anche le novità introdotte dalla legge di bilancio 2024) per i congedi parentali (vale a dire il 30%, oppure il 60% oppure l’80%), arrivando così al 40%, oppure al 70% oppure al 90% della retribuzione. Tutto questo con decorrenza 1° gennaio 2024.
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Nelle filiali di 4 – 5 persone quindi sarà possibile e previsto che in alcuni orari sia presente una sola risorsa? (dovendo alternarsi durante l’ora di pausa in caso di assenza di uno o due colleghi per esempio…)
è incomprensibile che la fine dell’orario di lavoro e la fine dell’apertura al pubblico coincidano nelle comunicazioni ufficiali aziendali. l’unico risultato è inutili e non profittevoli cattivi rapporti con clienti e tra colleghi.
salvo errori e/o modifiche in corsa.