Sono ufficialmente partite le procedure per l’accettazione delle azioni gratuite e per l’eventuale adesione al Piano LECOIP.
Nel ricordarvi la nostra guida in merito (click qui), come d’uso – allo scopo di darle l’opportuna diffusione – vi riportiamo qui di seguito la relativa news aziendale.
A partire da oggi e fino al 31 ottobre è possibile aderire al Piano di Azionariato Diffuso e ai Piani di Investimento LECOIP
Prendono il via oggi due importanti iniziative, rivolte alle colleghe e ai colleghi del Gruppo, a sostegno del Piano d’Impresa 2014-2017: – Il Piano di Azionariato Diffuso (cosiddetto “Piano”), definito con gli accordi sindacali sottoscritti nel mese di maggio 2014 per le diverse aziende del Gruppo – I Piani di Investimento LECOIP (cosiddetti “Piani LECOIP – Leveraged Co-Investment Plan”) che offrono l’opportunità di investire le azioni ricevute con il Piano di azionariato nei Certificati LECOIP.
Il Piano di Azionariato Diffuso consiste nell’assegnazione gratuita di azioni. Per ricevere le azioni (free shares) è necessario accedere alla procedura di adesione del Piano e confermare l’accettazione. Anche in caso di mancata adesione, le azioni si intendono comunque accettate (silenzio-assenso). Requisito indispensabile per ricevere le azioni è disporre di un Deposito Amministrato valido presso una banca del Gruppo Intesa Sanpaolo e avere stipulato il contratto di negoziazione, ricezione e trasmissione ordini.
Una volta accettate le azioni, il collega è libero di disporne oppure può investirle nei Piani di Investimento LECOIP, uno strumento di coinvolgimento e remunerazione innovativo che consente a tutti di partecipare alla crescita di valore dell’azienda al termine dei quattro anni del Piano d’Impresa.
I Piani LECOIP non richiedono alcun esborso di denaro e prevedono tre importanti vantaggi: – l’assegnazione di azioni gratuite aggiuntive (cosiddette matching shares, in funzione della cosiddetta “leva”, differenziata per figura professionale/ruolo rivestito, il cui minimo è stato definito negli accordi sindacali) – la garanzia di ricevere, alla scadenza del Piano di Investimento (aprile 2018), un capitale netto pari al valore delle azioni ricevute (free shares e matching shares) alla data di assegnazione (1 dicembre 2014), indipendentemente dall’andamento del titolo – la partecipazione all’eventuale apprezzamento del titolo, determinato nell’arco di durata dei Piani LECOIP (da dicembre 2014 ad aprile 2018), su una base di azioni più ampia, pari a 5 volte le free shares e matching shares ricevute.
Dalla procedura di adesione è anche possibile conoscere il controvalore del proprio Piano LECOIP.
Sia l’assegnazione delle azioni gratuite sia l’emissione dei Certificati LECOIP avverrà il 1° dicembre 2014.
I Piani Lecoip rappresentano “lo strumento di remunerazione per condividere il valore che viene creato attraverso la realizzazione del Piano d’Impresa e coinvolgere tutte le persone” come racconta nella clip Web Tv Renato Dorrucci, responsabile del servizio Pianificazione e Sviluppo della Direzione Centrale Risorse Umane.
Nella sezione Intranet dedicata, in Home page Intranet > Naviga > Noi, azionisti per il Piano d’Impresa, è disponibile tutta la documentazione con i link per accedere alle procedure, le FAQ, il glossario, le informazioni di Help Desk).
Nei giorni scorsi si è tenuta la trimestrale dell’Area Torino e provincia, alla presenza del Direttore regionale Stefano Cappellari e la partecipazione di Riccardo Saretto Gestore del Personale della Filiale Digitale.
In data odierna l’Assemblea dei Delegati del Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo ha approvato il Bilancio d’esercizio 2023 che si chiude con un risultato di avanzo di 7 milioni di euro, derivante dall’avanzo della gestione attivi di 13,5 milioni di euro, dal disavanzo della gestione quiescenti di 1,7 milioni di euro, dal disavanzo della gestione mista di 7 mila euro e dal disavanzo della gestione fondo protezione di 4,8 milioni di euro.
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Il nostro nuovo esperto, Edoardo Lagatta, ha completamente rivisitato la Guida CIRCOLO RICREATIVO ALI.
A seguito del recente accordo del 4 luglio, in caso di fruizione del congedo parentale da parte del padre lavoratore dipendente, l’azienda provvederà ad integrare di 10 punti percentuali la quota retributiva in tutti i casi previsti dalla legge (quindi anche le novità introdotte dalla legge di bilancio 2024) per i congedi parentali (vale a dire il 30%, oppure il 60% oppure l’80%), arrivando così al 40%, oppure al 70% oppure al 90% della retribuzione. Tutto questo con decorrenza 1° gennaio 2024.
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Una questione che mi sembra importante. Tra le varie tipologie di esclusione vi è quella relativa alle sospensioni disciplinari. L’esclusione totale dal premio anche per un solo giorno di sospensione vuol dire in pratica una spada di Damocle sospesa fino al 9 aprile 2018. Visto che le sospensioni disciplinari sono in forte aumento, e visto che non esiste la possibilità di un appello a parti terze, questo mette in mano all’azienda uno strumento di forte discrezionalità e ricatto. Inoltre vorrei capire con precisione che relazione c’è tra l’adesione al piano e l’erogazione del VAP dei prossimi anni, questione accennata all’inizio della trattativa ma poi scomparsa nei documenti finale (se non ho letto male).
Le due questioni sono già state affrontate nei commenti in coda all’articolo con cui “lanciavamo” la nostra guida in materia. Li trovi qui: http://www.fisac.net/wpgisp/azionariato-gratuito-e-piano-lecoip-si-parte-il-6-ottobre.html#comment-826
a pag. 9 della guida viene indicato che le azioni scontate sono pari a 4 volte la somma etc etc: errato! 5 volte.
No, le azioni scontate sono proprio pari a 4 volte la somma di free shares e matching shares. Invece è la somma di free shares + matching shares + azioni scontate ad essere, ovviamente, pari a 5 volte la somma di free shares + matching shares. Ed è tale importo (free shares + matching shares + azioni scontate) ad essere preso a riferimento per il calcolo dell’eventuale rivalutazione del titolo. Proprio come spiegato nella tabella di pag. 12