L’Azienda ci ha comunicato che si sono verificate le condizioni per poter assoggettare a tassazione agevolata il PVR 2019, con riferimento a quanto stabilito nell’accordo sindacale dello scorso 3 ottobre, così anche per il PAV 2019 per i colleghi assicurativi.
In particolare, il “Risultato Corrente Lordo” del perimetro Italia del Gruppo Intesa ha evidenziato un incremento rispetto al 2018 e si è registrato il superamento del budget di Gruppo e di tutte le Divisioni. Anche nella Divisione Insurance si è raggiunto l’obiettivo dell’incremento del valore delle passività verso assicurati. Si potrà quindi provvedere per l’erogazione piena del PVR e del PAV a tutti i Colleghi interessati.
Nella scorsa settimana abbiamo perciò condiviso il verbale di accordo sulla verifica delle condizioni richieste per la detassazione del PVR/PAV 2019 e, conseguentemente, una volta approvato il Bilancio da parte dell’Assemblea degli azionisti prevista il prossimo 27 Aprile, l’Azienda provvederà al pagamento dell’importo individualmente spettante, al netto della tassazione agevolata per chi ne ha diritto e con evidenza nel cedolino del mese di maggio.
Come già per gli anni precedenti, i Colleghi con un reddito annuo da lavoro dipendente non superiore ai limiti di legge potranno optare per la destinazione del PVR/PAV al Conto Sociale e fruire dei servizi di welfare previsti.
La scelta dovrà essere perfezionata entro il 10 aprile 2020. Trascorso detto termine, l’Azienda darà luogo al pagamento del PVR/PAV spettante nel mese di maggio. Nei prossimi giorni sarà disponibile l’apposita procedura per poter effettuare tale scelta.
Grazie agli accordi sindacali di dicembre 2019 e febbraio 2020 tale possibilità è estesa anche ai Colleghi trasferiti a Sisal Pay e a quelli che saranno trasferiti a Pronto Pegno.
Nonostante le difficoltà del momento contingente e le tante problematiche che siamo chiamati ad affrontare, riteniamo positiva la continuità delle relazioni sindacali che ha permesso di chiudere favorevolmente gli adempimenti previsti per il PVR e PAV 2019.
Milano, 23 marzo 2020
Delegazioni Trattanti Gruppo Intesa Sanpaolo
FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA –UNISIN
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.