Il Decreto Legge “Cura Italia”, approvato dal Governo il 16 Marzo scorso ha introdotto una importante novità riguardante i permessi lavorativi previsti dalla legge 104/1992.
La scelta del decreto è avvenuta per le ovvie ragioni di necessità ed urgenza; il decreto legge entra in vigore immediatamente dopo la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale avvenuta il 17 marzo e deve poi essere convertito in legge dal Parlamento.
L’articolo 24 del Decreto recita: “Il numero di giorni di permesso mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa di cui all’articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, è incrementato di ulteriori complessive 12 giornate usufruibili nei mesi di marzo e aprile 2020.”
In questi giorni sono stati chiariti alcuni aspetti.
Il sito dell’Ufficio per le politiche in favore delle persone con disabilità (tale ufficio dipende direttamente dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri) precisa che:
“I giorni di permesso sono estesi a 18 totali per marzo e aprile 2020 per:
- i lavoratori pubblici e privati che assistono una persona con disabilità (art. 33, comma 3, legge 104/1992);
- i lavoratori pubblici e privati a cui è riconosciuta disabilità grave che hanno già diritto alternativamente al permesso orario o giornaliero (art. 33, comma 6, legge 104/1992).”
Ricordiamo che i permessi previsti dal comma 3 dell’articolo 33 della legge 104/1992: sono le tre giornate di permesso a genitori e familiari di persone con disabilità grave accertata e documentata, che possono essere utilizzate solo quando viene prestata loro assistenza sanitaria.
Rimangono invariate le altre norme relative alla retribuzione, alla copertura previdenziale, al referente unico, la distanza massima rispetto al domicilio dell’assistito, ecc. Così come è confermata la possibilità di cumulare i permessi in caso di più familiari con L. 104 (esempio: se prima si aveva diritto a 6 giorni di permesso totali al mese per due familiari, adesso si hanno 36 giorni complessivi da poter utilizzare fra marzo e aprile 2020).
Importante: in attesa di indicazioni da parte di Inps, abbiamo chiesto all’azienda di individuare una modalità operativa che permetta la fruizione di tali permessi il prima possibile o la copertura di eventuali assenze in corso.
Come sopra richiamato, anche i lavoratori riconosciuti disabili in situazioni di gravità possono beneficiare dell’estensione dei permessi.
Inoltre per questi lavoratori l’art. 26 comma 2 dell’art 26 del Decreto prevede che “fino al 30 aprile ai lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità con disabilità in situazione di gravità, il periodo di assenza dal servizio prescritto dalle competenti autorità sanitarie, è equiparato al ricovero ospedaliero”. Tale periodo non sarà computabile ai fini del comporto. Il lavoratore deve rivolgersi al proprio medico curante.
Importante: anche su questo aspetto stiamo attendendo i chiarimenti sulle modalità operative.
La medesima possibilità (con le medesime avvertenze) è riconosciuta anche a coloro che sono in possesso di certificazione “rilasciata dai competenti organi medico legali” (servizi di medicina legale delle ASL), attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita anche se non sono in possesso della certificazione di handicap con connotazione di gravità (basta il comma 1 dell’articolo 3).
Sarà nostra cura aggiornare la nota non appena saranno disponibili dettagli sulle modalità di fruizione dei permessi.
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
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La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Quindi i giorni totali per marzo e aprile sono 3+3+12=18 ?
Esatto
Ma se il disabile lavora con telelavoro puó utilizzare i permessi?
Dalla formulazione delle prime indicazioni operative INPS non si capisce se i lavoratori con 104 in stato di gravità per sé possano accedere all’estensione dei giorni di permesso 104 o invece debbano ricorrere direttamente all’astensione del lavoro a fronte di certificazione dell’autorità medica. A maggior ragione non siamo in grado ora di definire come si applichino queste norma ai lavoratori in Smart Working. Stiamo cercando di ottenere i necessari chiarimenti dall’INPS.
Ci sono indicazioni per chi utilizza il permesso 104 nella modalità di 2 ore al giorno? Grazie
Abbiamo appena pubblicato le prime istruzioni chiarimenti INPS. Vi aggiorniamo man mano che l’INPS prende e rende pubbliche le sue deliberazioni.
se in famiglia uno dei genitore gode di permessi 104 l’altro può prendere il congedo parentale al 50% ?
La norma dice che il permesso al 50% non è compatibile con altre forme di sostegno al reddito e la 104 sembrerebbe incompatibile.
Sarebbe da capire se la norma vale giorno su giorno nel senso che un solo genitore possa godere di permesso in una singola giornata, per come vorrebbe la mia logica, oppure per il solo fatto che un genitore sia ammesso a godere di permessi 104 l’altro genitore non possa godere del congedo al 50%..
Grazie
Abbiano appena pubblicato la prime istruzioni / chiarimenti iNPS
Buongiorno non ho capito se in base all’Art. 26 c. 2 del Decreto CURA ITALIA per poter avere l’assenza dal servizio equiparata al ricovero ospedaliero è necessaria una “certificazione rilasciata dai competenti organi medico legati” (servizi di medicina legale delle ASL) oppure se è sufficiente la certificazione di Handicap comma 1 art. 3 L. 104/1992 e, in aggiunta, verbale invalidità 75%.
Grazie
Non c’è alcuna chiarezza in proposito e anche alcuni medici da noi interpellati ci hanno detto di non aver avuto indicazioni di sorta in proposito. Solo una Circolare ufficiale INPS può chiarire questo (e molti altri) aspetti.
Buona giornata.