È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale ed è in vigore da oggi, 10 agosto, il D.L. 9 agosto 2022, n. 115, c.d. Decreto “Aiuti-bis”.
La CGIL ha espresso un giudizio complessivamente critico sul provvedimento, osservando che se da un lato esso contiene alcuni interventi che vanno nella direzione richiesta dalle Organizzazioni sindacali, le misure introdotte risultano in generale del tutto insufficienti rispetto alla necessità e all’urgenza di fronteggiare la crisi in atto nel Paese.
Di seguito, nel documento in pdf, riteniamo comunque utile sintetizzare principali aspetti di possibile interesse per lavoratrici e lavoratori del nostro settore, riguardanti in particolare lo sgravio contributivo per redditi fino a 2.692€ e l’aumento della soglia esente per i c.d. fringe benefit.
Qui il documento in pdf con tutti i dettagli
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Vorrei un chiarimento: I 500 euro che la banca ha erogato recentemente a favore di tutti i dipendenti rientrano nei fringe benefit la cui soglia esente è stata elevata a 600?
Grazie mille
Nella formulazione attualmente disposta dall’azienda non rientrano tra i fringe benefits, ma nelle liberalità aziendali, che sono soggette alla tassazione e contribuzione ordinaria. Stiamo cercando di capire se vi è la possibilità di ottenere una diversa modalità di erogazione.
Ma per gli ex UBI che hanno residui di premio, l’applicazione UBI verra adeguata per recepire la possibilita’ di utilizzare tale premi come fringe benefits fino a 600 euro? Attualmente l’applicazione ha un limite a 230 euro
Sono in corso gli approfondimenti normativi e fiscali per capire se l’adeguamento è da intendersi come automatico, o se richiede l’attivazione di determinate procedure. La pubblicazione del Decreto in Gazzetta Ufficiale non è ancora stata accompagnata dalle necessarie indicazioni tecniche e operative.
Nel calcolo dell’importo sono comprese anche eventuali indennità di ruolo? In caso affermativo, l’utilizzo delle giornate di SVL può essere utile per rientrare all’interno della soglia?
Si, quello che fa fede è il montante dell’imponibile previdenziale mensile indicato in busta paga. L’utilizzo delle SVL abbatte – proquota per le giornate effettivamente utilizzate nel mese, e nella misura del 65% del lordo giornaliero – l’imponibile previdenziale.
buongiorno
per favore, sapete dirmi quando verrà aggiornata la piattaforma welfare per poter utilizzare l’importo del conto sociale per buoni spesa fino a 600,00 Euro?
Sono ancora in corso alcune verifiche con l’agenzia delle entrate, visto che al momento non sono state emanate circolari attuative del decreto.