PROVA GUIDE | Fisac Database

Il giorno 4 dicembre 2024 è stato siglato un accordo tra le Organizzazioni Sindacali ed il Gruppo Intesa Sanpaolo che in continuità con il percorso intrapreso con l’accordo sulla trasformazione del Gruppo sottoscritto il 23 ottobre, conferma e valorizza il ruolo fondamentale della formazione e amplia la protezione e prevenzione sanitaria, anche laddove non sia prevista la qualifica di videoterminalista ai sensi della normativa vigente.

Formazione

Il nuovo approccio alla formazione del Gruppo prevede lo sviluppo di tre filoni che potranno avere popolazioni di riferimento e formati differenti.

Formazione abilitante, cioè quella obbligatoria e/o quella abilitante per lo svolgimento del mestiere/attività (es. IVASS), per favorirne la programmazione entro il mese di gennaio 2025 saranno messi a disposizione strumenti informativi e/o di comunicazione (come ad esempio cruscotti informativi, email, ecc…). Sono previste, entro la fine del 2025, sia l’adozione di nuove “infrastrutture tecnologiche”, che favoriscano maggiormente il coinvolgimento, l’efficacia e la facilità di fruizione dei corsi, sia la progettazione di nuovi programmi formativi più gradevoli e accattivanti. E ’stata, infine, valorizzata e assicurata la fruizione della Formazione Flessibile, con garanzia di pianificazione e fruizione adeguata anche in caso di ripianificazione per esigenze organizzative.

Formazione di mestiere, rivolta ai colleghi in relazione al ruolo/mestiere svolto che, in considerazione del percorso di trasformazione digitale e organizzativa che interessa la rete, sarà attivata inizialmente per i Gestori Imprese e i Gestori Privati Affluent, per poi essere estesa agli altri ambiti.

Formazione trasformativa, rivolta a tutti colleghi e finalizzata a garantire l’aggiornamento continuo nel tempo e a rafforzare le competenze necessarie ad accompagnare il cambiamento derivante dalla trasformazione digitale, come il programma formativo “OMINICANALITA’ ”, focalizzato sui Gestori Privati di BdT.

Sono stati definiti i passaggi formativi e gestionali a tutela di chi dovra’ intraprendere un percorso di riconversione (Reskilling), che dovranno tenere conto dei tempi necessari all’acquisizione delle nuove conoscenze/competenze, con valutazione della soddisfazione del collega e dell’efficacia della formazione a termine del percorso.

L’accordo prevede nei casi di rientro da lunghe assenze (es. maternità) di fruire in maniera completa della formazione obbligatoria anche, se necessario, superando il limite degli 8 giorni annui.

Visite di sorveglianza sanitaria e visite a richiesta

L’accordo sancisce la progressiva estensione della sorveglianza sanitaria a tutto il personale delle filiali e ne prevede, in considerazione del considerevole impatto organizzativo, l’attivazione a step fino alla copertura completa dei 24.000 colleghi della rete. In questa prima fase, si procederà a programmare, a partire dal mese di dicembre 2024 ed entro la fine di luglio 2025, le visite di sorveglianza sanitaria sul territorio per circa 8.500 colleghi che lavorano in filiali con organico superiore a 10 persone e che saranno individuati come videoterminalisti. Le convocazioni a visita saranno programmate e concordate con congruo preavviso ed effettuate esclusivamente in orario di lavoro. Per contenere la mobilità le visite si svolgeranno preferibilmente presso le filiali di appartenenza, garantendo, nel caso in cui ciò non fosse possibile, il riconoscimento di permessi retribuiti e dei costi sostenuti. Le visite potranno essere richieste anche dalle lavoratrici e dai lavoratori non qualificati come videoterminalisti (per es. part time con orario inferiore alle 20 ore).

Nel caso in cui, nell’ambito di una delle visite di cui sopra dovesse emergere una possibile valutazione di inidoneità e/o parziale idoneità, l’azienda si attiverà, affinché siano individuate le condizioni per un ’eventuale diversa adibizione in via preliminare rispetto al rilascio del giudizio di non idoneità.

L’estensione della sorveglianza sanitaria consentirà di analizzare i risultati aggregati per promuovere iniziative sanitarie specifiche in ottica di prevenzione e analizzare gli eventuali fattori di rischio legati allo stress lavoro correlato per mettere in campo proposte volte a migliorare l’ambiente lavorativo e il benessere psicofisico.

Inoltre, nel pieno rispetto della normativa sulla privacy, i Medici competenti potranno proporre ai colleghi, durante le visite di sorveglianza sanitaria e volontarie e su base esclusivamente volontaria, il ricorso alle iniziative esistenti presso il “welfare integrato” di Gruppo.

L’accordo prevede un continuo percorso di verifica nel contesto del Comitato di trasformazione digitale, con l’obiettivo di monitorare tutti gli effetti derivanti dall’evoluzione tecnologica e quanto previsto dall’accordo oggi sottoscritto e, se necessario, valutare ulteriori interventi, attivando il tavolo di confronto sindacale.

Riteniamo questo accordo, le cui basi sono state fissate negli accordi di trasformazione digitale e dell’organizzazione del lavoro, un ulteriore passo necessario ad affrontare in maniera rispettosa della salute e di valorizzazione delle competenze dei colleghi in un quadro certo – e non scontato – di norme che garantiscono l’occupabilità nel tempo dei colleghi di ISP.

Questo momento di trasformazione digitale deve essere accompagnato da un piano importante e veramente efficace di formazione. Ai colleghi coinvolti nei processi di riconversione professionale devono essere garantiti tempi congrui e percorsi che tengano conto anche delle attitudini e delle problematiche individuali. Per tutte le persone del Gruppo la formazione deve essere più coinvolgente e diventare un vero strumento di crescita professionale. Sempre e comunque dovrà essere garantita la corretta applicazione sul territorio dei diritti conquistati tramite gli accordi firmati dalle Organizzazioni Sindacali. Sottolineiamo infine come questo accordo dia forza ed ampli in maniera effettiva la copertura della sorveglianza sanitaria a quasi 30.000 colleghi attualmente non inquadrati come “videoterminalisti”.

Milano, 5 dicembre 2024

Delegazioni trattanti Gruppo Intesa Sanpaolo

FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN

GUIDE DIVISIONE INSURANCE SOLO CONTRATTO ASSICURATIVO

APPROFONDIMENTI NORMATIVI E NORMATIVA TRANSITORIA

ASSEGNI DI STUDIO PER I FIGLI DEI DIPENDENTI

20 Ottobre 2023

Assegni di studio a favore dei figli dei dipendenti.

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Nazario LUCIANI

ASSEGNO UNICO

18 Gennaio 2024

L’assegno per il nucleo familiare.

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Maria Adele MEZZANOTTE

AUTOMATISMI ECONOMICI

05 Maggio 2021

Automatismo economico a 3A2L, Assegno di anzianità, Fungibilità nella 3a Area Professionale e riconoscimento trattamento economico 3A4L, Automatismi ex Aziende incorporate nel gruppo Intesa Sanpaolo per 3A1L.

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Giorgio VANZANELLI

BANCA DEL TEMPO

26 Agosto 2024

La Banca del Tempo è un monte ore di permessi retribuiti a disposizione dei colleghi che, per gravi ed accertate situazioni personali e/o familiari, hanno bisogno di permessi aggiuntivi.

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Claudia STOPPATO

BUONO PASTO

25 Luglio 2023

Ticket.

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Francesco MESIANO

BUSTA PAGA

11 Ottobre 2024 | Commenti 0

Cedolino, Voci retributive, Stipendio, Trattenute.

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Claudia STOPPATO

CIRCOLO RICREATIVO ALI

03 Agosto 2024

ALI è l’acronimo di Associazione Lavoratori Intesa Sanpaolo, ed è il circolo ricreativo del
Gruppo Intesa Sanpaolo a partire dal 7 gennaio 2014.

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Cristina GRILLI

CONCILIAZIONE DEI TEMPI DI VITA E DI LAVORO (PERMESSI E ASPETTATIVE)

31 Ottobre 2022

Permessi retribuiti, Permessi non retribuiti, Aspettativa.

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Claudia STOPPATO

CONDIZIONI AGEVOLATE E FINANZIAMENTI

27 Marzo 2023

Condizioni agevolate “Nuovo Pacchetto”, Apertura di credito in C/C dipendenti, Finanziamento personale agevolato, Mutuo prima casa, Mutuo casa per i figli, Mutuo seconda casa, Surroga, Rinegoziazione.

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Emanuele FIORINO

CONTO SOCIALE

21 Maggio 2024

Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo, Cassa Assistenza, Cassa Sanitaria, Contribuzione, Prestazioni.

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Segreteria di GRUPPO

CONTRATTO MISTO

04 Aprile 2023

Il cosiddetto Contratto “misto” è una nuova modalità di svolgimento della prestazione lavorativa, nella quale si costituiscono in capo al medesimo lavoratore due rapporti di lavoro: un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con orario a tempo parziale, che ha natura di rapporto di base e un parallelo, contestuale e distinto contratto di lavoro autonomo.

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Maria CIVITA
Ermelinda TROISI

DIRIGENTI

12 Febbraio 2024

La normativa specifica per i Dirigenti.

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Claudia STOPPATO

ESODI, PENSIONAMENTI

28 Ottobre 2024

Esodi e Pensionamenti

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Segreteria di GRUPPO

FERIE, EX FESTIVITÀ, FESTIVITÀ CIVILI CADENTI DI DOMENICA E PERMESSO FRAZIONATO (PCR)

08 Gennaio 2024

Ferie, Permessi ex festività, Festività civili cadenti di domenica, Permesso frazionato (PCR).

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Luca STELLA

FILIALE DIGITALE

12 Maggio 2023

Orario, Turni, Ruoli professionali, Inquadramento base, Indennità di ruolo, Consolidamento, Riascolti.

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Francesco MESIANO

FONDO SANITARIO INTEGRATIVO – GESTIONE ISCRITTI IN QUIESCENZA

27 Gennaio 2021

Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo, Cassa Assistenza, Cassa Sanitaria, Contribuzione, Prestazioni.

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Marianna BROCZKY

FONDO SANITARIO INTEGRATIVO – GESTIONE ISCRITTI IN SERVIZIO E ESODATI

29 Gennaio 2024

Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo, Cassa Assistenza, Cassa Sanitaria, Contribuzione, Prestazioni.

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Marianna BROCZKY

FORMAZIONE FLESSIBILE

04 Aprile 2023 | Commenti 0

La Formazione Flessibile rappresenta una nuova modalità di fruizione della formazione, durante il normale orario di lavoro, “da casa” o da altro luogo privato concordato con il proprio Responsabile, mediante l’accesso alla piattaforma aziendale dedicata “APPRENDO”.

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Marianna BROCZKY

HANDICAP E LEGGE 104

08 Maggio 2024

Handicap, Assistenza a figli e famigliari con Handicap, Congedo straordinario, Provvidenza a favore dei dipendenti con familiari portatori di handicap grave.

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Gloria PECORARO

INDENNITÀ DI RISCHIO

06 Marzo 2015

L’indennità di rischio spetta a chi svolge attività di cassa.

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Marzia MILANI

INFORTUNI

14 Marzo 2024 | Commenti 0

Indennizzo per Infortuni Professionali, Indennizzo per Infortuni Extra-Professionali.

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Anna Rita MESSINESE

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Fabrizio BARALE