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Rinnovo CCNL Credito: in via di definizione la Piattaforma sindacale e richiesta incontro su Fringe Benefit

Lo scorso 28 febbraio abbiamo sottoscritto con Abi un Verbale di sospensione dei termini di scadenza del Contratto Nazionale al prossimo 30 aprile, per favorire un percorso di rinnovo condiviso e utile a raggiungere soluzioni costruttive e di prospettiva per garantire l’unità della categoria dei bancari e valorizzarla sotto il profilo economico, normativo e occupazionale.

In piena sintonia con questa impostazione è proseguito con ulteriore intensità e costanza il lavoro delle Commissioni costituite dalle Segreterie Nazionali, per elaborare le proposte di rinnovo. La Piattaforma rivendicativa Sindacale è quindi in via di definizione e sarà portata all’approvazione delle lavoratrici e dei lavoratori con il percorso assembleare, che avremmo intenzione di avviare entro aprile.

In quest’ambito abbiamo inoltre chiesto ad Abi di svolgere al più presto un incontro in merito ai Fringe Benefit, per valutare le implicazioni legate a questo tema e alle scelte del Governo in merito, che stanno producendo e potranno ulteriormente creare forti impatti negativi dal punto ti vista economico e fiscale alle colleghe e ai colleghi.

qui il comunicato delle Segreterie nazionali in PDF

qui la richiesta di incontro sui Fringe Benefit

FRINGE BENEFIT E TRATTENUTE PER INTERESSI SU MUTUI E PRESTITI AGEVOLATI: LE RICHIESTE DELLA FISAC E DELLA CGIL

La normativa fiscale riguardante i mutui e i prestiti agevolati erogati dalle banche ai propri dipendenti e la rilevante imposizione che essa potrà determinare per una vasta platea di lavoratrici e lavoratori del settore (alcuni dei quali ne hanno già subito gli effetti con riferimento all’anno 2022), destano legittime preoccupazioni da parte delle tante persone che hanno in corso rapporti di finanziamento.

Purtroppo la natura del problema esclude la possibilità di trovare soluzioni in sede aziendale: sarebbe come chiedere all’azienda di non dare corso al prelievo contributivo e fiscale che – nella sua qualità di “sostituto d’imposta” e indipendentemente da mutui e prestiti – è tenuta a effettuare ai fini INPS e IRPEF sulle nostre buste paga (mese per mese e con il conguaglio di fine anno).

Questo non significa ovviamente che – come FISAC e come CGIL – abbiamo rinunciato ad affrontare il problema: lo abbiamo fatto e continueremo a farlo nelle sedi opportune, ovverosia nel confronto con il Governo,

Già nell’autunno dello scorso anno, la FISAC attraverso la CGIL ha posto il problema al Governo e avanzato, in sede di conversione della Legge di Bilancio 2023, uno specifico emendamento, purtroppo non approvato.

A partire dal Documento di Economia e Finanza e fino al prossimo disegno di legge di Bilancio, nell’ambito delle nostre richieste in materia fiscale, intendiamo continuare a rivendicare una modifica strutturale delle disposizioni vigenti riguardanti la tassazione dei fringe benefit e, in particolare, prestiti e mutui agevolati, con effetto retroattivo, considerando l’attuale e futura dinamica dei tassi BCE.

La soglia di esenzione (pari a 500.000 lire, ovvero 258,23 euro, dal 1998) va innalzata. Almeno per i mutui e i prestiti, la norma dovrebbe inoltre prevedere l’esenzione per la quota che non eccede tale soglia, a differenza di quanto previsto dagli attuali criteri che fanno sì che al superamento del limite di esenzione l’intero ammontare dei fringe benefit sia assoggettato a tassazione.

Il Presidente del Consiglio, Giorgia Meloni, nel corso del suo intervento al Congresso della CGIL si è impegnata a “un percorso di ascolto, di confronto che il Governo ha inteso inaugurare e che intende portare avanti”.

Misureremo l’effettiva disponibilità, oltre che all’ascolto, a prendere in considerazione le istanze del Sindacato, per poi assumere tutte le iniziative necessarie.

I primi segnali da parte del Governo sono tutt’altro che positivi, considerato che la Legge delega per la Riforma fiscale appena varata mostra di voler favorire le imprese e i redditi più alti, e continuare a tollerare l’evasione fiscale in un Paese che come ha ricordato il Segretario della CGIL Maurizio Landini durante il Congresso “sta in piedi con le tasse pagate da lavoratori dipendenti e pensionati”.

In questo comunicato trovate tutte le informazioni di dettaglio sulla questione Fringe benefit

VARIAZIONI ORARI DI CASSA E PIANO TERRITORIALE

Di seguito gli elenchi delle variazioni comunicate dall’azienda:
Variazione orari servizi di cassa
Variazioni Piano Territoriale
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Possibili problemi tecnici sul sito www.fisacgruppointesasanpaolo.it

Vi avvisiamo che, a causa lavori informatici di manutenzione e aggiornamento, potreste incontrare alcuni problemi di navigazione o di login sul nostro sito.

Ne caso ci scusiamo per gli eventuali disguidi che cercheremo di ridurre al minimo e per il minor tempo possibile.

Grazie a tutti e buona giornata.

Contributo Welfare 120€ per i figli: fino al 30 aprile si può inserire la richiesta in #People

L’azienda ha diramato le modalità operative per la richiesta del Contributo Welfare 120€ per i figli (ne avevamo già parlato qui). Come d’uso, vi riportiamo un estratto nella news aziendale con le modalità operative. Con l’occasione vi ricordiamo che l’opzione di scelta dovrà essere in ogni caso essere esercitata ogni anno.
Il personale con figli a carico fino a 24 anni, così come specificato nelle Regole in materia di Previdenza Complementare, può richiedere l’erogazione del “Contributo Welfare” sotto forma di versamento a previdenza complementare sulla posizione a favore di ciascun figlio che risulti aperta entro il 30 aprile 2023 presso il Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo.
Gli iscritti al Fondo Pensione possono aprire la posizione di previdenza complementare per i figli a carico, se non già attiva, tramite la nuova procedura in #People > Servizi amministrativi > Richieste amministrative > Richiesta adesione familiari fiscalmente a carico al Fondo Pensione a Contribuzione ISP.
Il versamento di tale contributo sarà effettuato entro il mese di maggio 2023.
In alternativa, il personale destinatario potrà richiedere tale contributo sotto forma di rimborso delle spese sostenute per i medesimi figli ex articolo 51, comma 2, lett. f-bis del TUIR. In tal caso, il rimborso sarà effettuato mediante il “Conto Sociale Figli“, su cui sarà accreditato l’importo entro giugno 2023.
Il contributo deve essere richiesto entro il 30 aprile 2023 per ciascun figlio destinatario tramite procedura disponibile in #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative. La richiesta può essere presentata anche per i minori in affidamento purché fiscalmente a carico del dipendente.
Solo in caso di impossibilità all’utilizzo della funzionalità on line, si potrà inoltrare, entro la stessa scadenza, la richiesta tramite questo modulo, via mail alla casella lavmanuali.contosociale@intesasanpaolo.com.
Per maggiori informazioni è possibile consultare le FAQ
Vi ricordiamo anche di consultare la nostra Guida alla Previdenza Complementare
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COMMISSIONE POLITICHE COMMERCIALI E CLIMA AZIENDALE: RIUNIONE DEL 3 E 10 MARZO 2023.

Nei giorni 3 e 10 marzo si è svolta la periodica riunione della “Commissione politiche commerciali e clima aziendale”.
La Commissione ha il compito di analizzare nel dettaglio le comunicazioni pervenute alla casella iosegnalo@intesasanpaolo.com; non sono prese in esame le segnalazioni non accompagnate dallo specifico modulo e quelle che pervengono anonime.
Nell’analisi di dettaglio che potete consultare qui, trovate un’analisi sui I DATI DEL PERIODO 01.06.2022 – 31.01.2023 su LE CAUSE PIÙ FREQUENTI DELLE SEGNALAZIONI, riflessioni su NON SOLO PRESSIONI COMMERCIALI: ATTENZIONE AL CLIMA! e INTERVENTI DELL’AZIENDA.
Ribadiamo infine che Il ricorso a “iosegnalo” e la successiva attività della Commissione svolgono già oggi una funzione indubbiamente utile e importante. Al contrario l’assenza o un ridotto numero di segnalazioni costituisce il pretesto per sostenere che in Intesa Sanpaolo tutto va alla grande (mica per niente è stata ottenuta la certificazione Top Employers 2023… al pari di Amazon peraltro). La FISAC CGIL con i suoi Rappresentanti Sindacali è quindi a disposizione per fornire supporto nella compilazione delle segnalazioni o per curarne direttamente la predisposizione e l’inoltro.
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RLS: A INTESA SANPAOLO IL PLEXIGLAS PROPRIO NON PIACE

Care colleghe, cari colleghi, venerdì 10 marzo scorso si è tenuta una riunione tra Tutela Aziendale e la delegazione di gruppo di noi Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).
Tra i temi all’ordine del giorno c’era la risposta ufficiale del Datore di Lavoro, rappresentato dal suo Delegato Dr. Rastrelli (Responsabile della Direzione Centrale Sicurezza sul Lavoro, Ambiente
ed Energia), alle molte mail inviate dai RLS nelle quali veniva portata all’attenzione di detta struttura la richiesta, avanzata da molti di Voi, di mantenere gli schermi in plexiglass nelle postazioni di lavoro.
E’ opportuno però riavvolgere il nastro sull’argomento: ricordiamo tutti quanto sia stato difficile riuscire ad ottenere questo tipo di protezione durante la pandemia da Covid-19. Le avevano tutti, dalle varie aziende concorrenti fino al più piccolo negozio di paese. Noi no.
Dulcis in fundo, post fusione Ubi Banca, HABEMUS PLEXIGLAS: sono arrivati anche nelle filiali di Intesa, peraltro senza feritoia inferiore per poter passare le banconote per le postazioni di cassa.
Torniamo ai giorni nostri.
Con news del 27 febbraio 2023 sono state emanate le nuove misure “COVID-19: adeguamento delle misure dal 1° marzo Revisione delle disposizioni nei luoghi di lavoro”.
Tra queste viene disposta “la sospensione della misura di protezione delle barriere in plexiglas ove presenti. Gli allestimenti verranno conservati presso le singole strutture
per consentirne, se del caso, un rapido riutilizzo in futuro”.
Come RLS abbiamo portato all’attenzione dei rappresentanti aziendali le Vostre numerose istanze di mantenimento, per chi lo richiedesse, delle barriere in plexiglas, in deroga a quanto attualmente stabilito dall’azienda, la quale però, dopo ampia e articolata discussione a cui hanno partecipato anche il Dr. Coggiola (Medico Competente Coordinatore) ed il Prof. Gilli (consulente esterno), non ha ritenuto di accogliere le nostre richieste, salvo una moderata apertura mostrata dal Dr. Rastrelli, il quale – a fine riunione – ha dichiarato che chi volesse mantenere il plexiglas “lo comunica al CTPAR, i quali hanno sensibilizzato tutti i direttori di filiale sui temi di salute e sicurezza, e potranno essere valutate situazioni particolari “.
Noi RLS consideriamo che, in ottica preventiva, sarebbe molto opportuno che i plexiglas venissero mantenuti in ogni luogo di lavoro; essendo dei dispositivi di prevenzione dal rischio ad uso sostanzialmente individuale, ci pare corretto che come minimo l’azienda consenta a chi desidera mantenerli di continuare ad usarli senza dover chiedere una specifica autorizzazione.
Vi invitiamo a contattare il Vostro RLS di riferimento per qualsiasi esigenza sull’argomento in questione, oltre che per qualsiasi altra necessità che riguardi la salute e sicurezza sui luoghi di
lavoro.
I Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza Gruppo Intesa Sanpaolo
qui il documento in pdf
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8 marzo: Donna, Vita, Libertà

Il 15 settembre 2022 una ragazza di 22 anni, Masha Amini, originaria del Kurdistan iraniano, è morta dopo diversi giorni di coma, dopo essere stata picchiata a sangue da parte della polizia religiosa a causa del velo indossato in maniera scorretta qualche giorno prima.
Il vero nome della ragazza era Jìna: i curdi in Iran non possono nemmeno portare il loro vero nome.
La polizia e le istituzioni, a seguito del decesso della giovane, hanno affermato che la morte fosse dovuta a un arresto cardiaco. Ciò ha suscitato l’indignazione dell’opinione pubblica nel Paese che ha scatenato una protesta con una serie di manifestazioni a partire dal giorno del funerale.
Oggi, nella giornata internazionale della donna, vogliamo ritornare all’8 marzo del 1979, quando scesero in piazza tante donne iraniane per protestare contro le leggi repressive instaurate a seguito della proclamazione della repubblica islamica. In quell’occasione le donne non furono seguite dagli uomini ma anche molte donne rimasero in silenzio.
In quel periodo storico il livello di alfabetizzazione era molto basso e ci si è resi conto dell’importanza dell’istruzione.
Da allora le donne, appena possibile, si iscrissero in massa all’Università e nel tempo il loro livello di istruzione è cresciuto moltissimo, tanto da superare quello maschile. Piano piano ha iniziato a emergere la differenza fra una società che diventava sempre più moderna e una classe dirigente ultraconservatrice.
Oggi, a differenza dell’8 marzo del 1979, dopo l’uccisione di Masha Amini sempre più donne sono scese in piazza a protestare e questa volta affiancate dagli uomini perché una società istruita e progressista non vuole più accettare una tirannia religiosa.
Purtroppo le manifestazioni vengono duramente represse e i manifestanti condannati a morte.
Non possiamo rimanere indifferenti! E non possiamo rimanere in silenzio: dobbiamo trovare un modo almeno per dare voce a quelle donne e quegli uomini torturati e uccisi. Perché non c’è niente che uccida di più del silenzio e dell’indifferenza. È estremamente importante, in questa giornata e non solo, parlare delle donne e degli uomini iraniani che gridano al mondo la loro protesta.
Vi proponiamo pertanto un video in cui scorrono immagini originali delle proteste con sottofondo di “Bella ciao” (la “nostra” canzone, che in tutto il mondo è diventata voce universale di chi invoca libertà e giustizia) in lingua persiana.
Grazie a Parisa Nazari l’attivista iraniana che con con un accorato intervento al Congresso FISAC ha raccontato che cosa sta accadendo in Iran e alla FISAC Bologna e al cui testo ci siamo ispirati per questa news.

FSI – IL 31 MARZO 2023 È IL TERMINE ULTIMO PER LA PREADESIONE ALLA POLIZZA LTC VOLONTARIA

Il 31 marzo si conclude la pre-adesione alla polizza Long Term Care volontaria per l’anno 2023, per tutti coloro che non hanno sottoscritto la polizza per il 2022.
Il contratto si rinnova automaticamente di anno in anno, pertanto chi ha già perfezionato il contratto sul sito della compagnia per il 2022 non deve fare nulla.
Entro il 31 marzo 2023 entrando in procedura sul sito del FSI, l’iscritto titolare potrà per sé e per i familiari beneficiari:

effettuare la preadesione per il 2023, nel caso non abbia già sottoscritto la polizza nel 2022;
revocare la polizza già sottoscritta, nel caso non si intenda confermare la copertura sottoscritta nel 2022.

A partire da aprile 2023, dopo la chiusura del periodo di pre-adesione, occorrerà perfezionare la sottoscrizione della polizza sul sito di Generali: per le indicazioni operative seguiranno apposite comunicazioni.
Istruzioni operative, come procedere per pre-aderire/revocare la polizza:

accedi alla tua “Area Iscritto”
entra in “il tuo profilo”
seleziona il box “Gestione Long Term Care”
seleziona/deseleziona l’apposita casella di fianco a ciascun nominativo per attivare/revocare la copertura LTC Volontaria
selezionare i box di presa visione e autorizzazione e dare conferma tramite il tasto “SALVA”.

Le seguenti nuove condizioni sono applicate anche ai soggetti che nel 2022 avevano già sottoscritto la polizza:

rendita mensile in caso di non autosufficienza pari a 1.300 €;
il costo passa da 68€ a 70€ annui per persona assicurata;
è possibile sottoscrivere la LTC volontaria pur in presenza di un’invalidità inferiore al 66%;
una volta sottoscritta la LTC volontaria il rinnovo non ha limiti di età purché l’assicurato resti in continuità di copertura.

Qui riportiamo l’articolo pubblicato sul Sole 24 Ore “La Polizza LTC Volontaria Del Fondo Sanitario Intesa Diventa Più Vantaggiosa”

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News dalla Intranet

PVR riferito al 2022: fino all’11 aprile si può scegliere di destinarlo al Conto Sociale

Come vi avevamo anticipato qui si sono realizzate le condizioni (correlate all’andamento di alcune voci di bilancio e al superamento del budget) per il riconoscimento del Premio riferito al 2022 e in pagamento nel 2023. Di conseguenza fino all’11 aprile è possibile – per chi lo desidera – esercitare l’opzione di destinazione in conto sociale. Come d’uso riportiamo un estratto della relativa news aziendale e con l’occasione vi ricordiamo che potete consultare la nostra Guida PVR e la nostra Guida Conto Sociale.

Da oggi e fino all’11 aprile i colleghi con reddito da lavoro dipendente non superiore ad euro 80.000 lordi nel 2022 possono scegliere di destinare il proprio PVR al Conto Sociale, entro un importo massimo di 3.000 euro.

In alternativa, è confermata la possibilità di liquidazione in busta paga, beneficiando della tassazione agevolata del 5% con i medesimi limiti per le somme erogate nel 2023, come previsto dalla Legge di Bilancio 2023.

L’importo del PVR spettante sarà comunicato dopo l’approvazione del Bilancio 2022.

Con l’Accordo sul Conto Sociale del 6 marzo 2023, destinando il PVR al Conto Sociale è possibile beneficiare della totale esenzione contributiva e fiscale:

a) per il rimborso delle spese sostenute nel corso del 2022, se non già rimborsate tramite il Conto Sociale dello scorso anno o portate in detrazione/deduzione, e anche di quelle sostenute nel 2023, per:

– servizi di educazione e istruzione, anche in età prescolare, per i figli,

– servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti anche non fiscalmente a carico,

– acquisto degli abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale del dipendente e dei familiari fiscalmente a carico;

b) in caso di versamenti di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare;

c) per accedere ai servizi tramite piattaforma convenzionata che ricomprendono:

– pacchetti viaggio,

– abbonamenti a strutture sportive e palestre, centri benessere e prestazioni mediche,

– ingressi a musei, cinema, parchi e abbonamenti editoria,

– voucher per beni alimentari, tecnologici, abbigliamento e carburanti (entro un massimo previsto dai limiti di legge per i fringe benefit e comunque non superiore a € 258,23).

La scelta si effettua in #People > Servizi Ammnistrativi > Richieste amministrative > Conto Sociale – Destinazione importi (PVR, PAV e Premio Sociale).

Se non si sceglierà la destinazione del proprio Premio entro l’11 aprile 2023, il PVR sarà liquidato in busta paga con la prima mensilità utile successiva all’approvazione del Bilancio 2022.

Se si cambierà idea dopo aver scelto di destinare il PVR al Conto Sociale, si potrà comunque chiederne la liquidazione nel primo cedolino utile nella seconda metà di maggio e anche successivamente ogni mese, a partire dal 15 giugno 2023.

Solo in caso di impossibilità all’utilizzo della funzionalità on line, si potrà inoltrare, entro la stessa scadenza, la richiesta tramite questo modulo, via mail alla casella lavmanuali.contosociale@intesasanpaolo.com

È sempre possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People, utilizzando il percorso #People > Assistenza, categoria “Conto Sociale”.

Buono pasto: fino al 31 marzo su #People si possono scegliere le modalità di erogazione

Ricordiamo la scadenza del 31 marzo per esercitare la scelta sulle possibili opzioni di erogazione del buono pasto. Lo facciamo riportando un estratto della relativa news aziendale e con l’occasione vi ricordiamo che potete consultare la nostra GUIDA BUONO PASTO che specifica nel dettaglio la scarsa convenienza delle opzioni diverse da quelle del pagamento sotto forma di buono basto elettronico.
Ricordiamo anche che al momento l’azienda non ha ancora specificato quando inizierà a riconoscere – con arretrati a decorrere dal 1° gennaio 2023 – i buoni pasto di 3,00€ previsti per le giornate di SW e formazione flessibile.

Come previsto dall’Accordo dell’8 dicembre 2021 in materia di “Conciliazione tempi di vita e lavoro”, fino al 31 marzo 2023 è possibile effettuare la propria scelta, alternativa al buono pasto elettronico di € 7.

La scelta può esser effettuata accedendo al portale #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Scelta buono pasto dal 20 febbraio 2023 al 31 marzo 2023, confermando l’opzione del buono pasto in forma elettronica oppure chiedendo:
– il buono pasto in forma cartacea nella misura di € 5,16
– di versare il valore dei buoni pasto elettronici ad Assistenza Sanitaria Integrativa
– di versare il valore dei buoni pasto elettronici a Previdenza Complementare Aziendale.

Nel caso in cui si stia già versando il valore del buono pasto ad Assistenza Sanitaria Integrativa o a Previdenza Complementare Aziendale, l’opzione scadrà il 30 giugno 2023, e potrà essere confermata, attraverso la stessa procedura, per il biennio successivo.

L’opzione scelta sarà attiva dal 1° luglio 2023.

Se non si effettua alcuna scelta entro il 31 marzo 2023 sarà attribuito automaticamente, con la medesima decorrenza, il buono pasto in forma elettronica.

Il buono pasto elettronico del valore di € 5,29 è riconosciuto automaticamente ai dipendenti a tempo parziale che non effettuino la pausa pranzo e a coloro i quali abbiano una articolazione oraria in sei giorni (6×6) pari a 36 ore settimanali.

Inoltre, dal 1° gennaio 2023, per ogni giornata intera di Lavoro Flessibile “da casa” o di Formazione Flessibile sarà riconosciuta, su base mensile a consuntivo, una specifica indennità di buono pasto in forma elettronica del valore di € 3.

Nel caso in cui si scelga di versare il valore dei buoni pasto elettronici ad Assistenza Sanitaria Integrativa o a Previdenza Complementare Aziendale, l’opzione riguarderà tutti i buoni pasto elettronici riconosciuti nel periodo (anche quelli con importo di € 5,29 e/o € 3).

Per saperne di più, consultare le “Regole in materia di buono pasto” e le FAQ in allegato.

7 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 31 marzo 2023 ci sono 7 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

Le Divisioni Insurance, International Subsidiaries Banks, Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking e la società Eurizon Capital SGR stanno cercando nuovi colleghi.

Clicca qui per scoprire in quali città si trovano le opportunità di lavoro, selezionando le Job Family di appartenenza rispetto alle posizioni aperte

JOB FAMILY BUSINESS PRIVATE BANKING
Addetto Supporto Iniziative Strategiche per Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking
All’interno della Struttura di Supporto Strategico e Coordinamento Internazionale avrai l’opportunità di assicurare l’individuazione e la valutazione preliminare delle potenziali iniziative strategiche della Divisione Private Banking, identificando i principali benefici attesi, in coerenza con i piani e gli obiettivi strategici del Gruppo. Se desideri lavorare in un contesto sfidante, in cui aver la visibilità sulle iniziative strategiche della Divisione, potresti essere la persona giusta per Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING, CONTROLLING
Analista monitoraggio performance commerciali per la Divisione Insurance
All’interno della struttura “Pianificazione e Controllo di Gestione Vita e Gruppo” nell’area Chief Financial Officer di Intesa Sanpaolo Vita, potrai supportare il team Monitoraggio Performance nelle attività di analisi e monitoraggio di performance commerciali. Se ti hanno sempre appassionato le tematiche commerciali sulle performance dei prodotti e vorresti utilizzare le tue competenze analitiche all’interno di un contesto dinamico e stimolante, scopri come entrare nella Divisione Insurance. >> Vai alla posizione
Addetto Contabilità Generale per la Divisione Insurance
All’interno del Group Financial Reporting nell’area Chief Financial Officer di Intesa Sanpaolo Vita, potrai supportare il team di Contabilità Generale nell’attività di predisposizione delle chiusure contabili a supporto al processo di bilancio secondo i principi nazionali e i principi IFRS. Se ti hanno sempre appassionato le tematiche contabili e vorresti utilizzare le tue competenze analitiche all’interno di un contesto dinamico e stimolante, scopri come entrare nella Divisione Insurance. >> Vai alla posizione
Cost Management Professional per Eurizon Capital SGR
All’interno della Direzione Governo Operativo, nell’ufficio di Pianificazione e Controllo di Gestione potrai seguire diverse attività su budgeting e forecasting, oltre alle analisi degli scostamenti e reporting della SGR e delle società controllate. Se ti piacerebbe utilizzare le tue competenze analitiche e di reportistica, lavorando all’interno di un contesto dinamico e sfidante, scopri come entrare in Eurizon Capital SGR. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL, TECH, DATA MANAGEMENT
Digital Business Analyst per la Divisione International Subsidiaries Banks
All’interno della Direzione Commerciale Retail & Wealth Management, nell’ufficio Direct Channels, potrai contribuire al rafforzamento de modello distributivo (Digital Banking per individui su web, app e applicativo di filiale) con un nuovo set di prodotti e servizi basati sulle tecnologie digitali. Se hai forte interesse per i canali digitali e attitudine alla ricerca e all’analisi, con capacità di riconoscere le principali tendenze del digital banking, potresti essere la persona giusta per la Divisione International Subsidiaries Banks. >> Vai alla posizione
ESG Analyst per la Divisione International Subsidiaries Banks
All’interno della struttura ESG avresti l’opportunità di supportare l’implementazione delle strategie ESG Data & Reporting in tutte le banche ISBD. Se hai una comunicazione proattiva e desideri collaborare con ISBD Banks e consulenti esterni, con l’obiettivo di soddisfare le esigenze di ISBD Banks, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks.>> Vai alla posizione
JOB FAMILY HR, ORGANIZATION & FACILITY MANAGEMENT
Specialista Coordinamento Eventi Clienti per Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking
All’interno della Struttura Coordinamento Eventi Clienti avrai la possibilità di collaborare nella gestione e organizzazione di Eventi e Hospitality rivolti alla clientela della Divisione Private Banking, interfacciandoti con le strutture di riferimento interne e con i fornitori esterni. Se ti piacerebbe sperimentarti in un nuovo contesto, dinamico e sfidante, scopri come entrare in Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking. >> Vai alla posizione

Vuoi candidarti da app mobile?
Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.
Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth

Clicca qui per scoprire di più
Visita #People-Jobs@ISP
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E’ DISPONIBILE ON LINE LA CERTIFICAZIONE UNICA 2023, RELATIVA AI REDDITI 2022

Dal 14 marzo 2023 il documento è disponibile in #People > Retribuzione > Il mio cedolino per i colleghi delle Aree Professionali e Quadri Direttivi.

Il modello CU2023 può anche essere stampato e salvato sul proprio computer.

I colleghi

• assenti dal servizio per lungo tempo

• che non accedono al sistema da almeno 30 giorni o con utenza bloccata o revocata

• che sono cessati dal servizio

riceveranno il modello CU2023 in formato cartaceo al loro domicilio in tempo utile per la dichiarazione dei redditi.

Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella certificazione unica 2022. I nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.

Di seguito l’elenco delle principali precisazioni al modello CU – Certificazione Unica 2023, Redditi 2022:

– Indirizzo di residenza ai fini delle addizionali regionali e comunali

– Familiari a carico per detrazioni fiscali

– Codice fiscale del coniuge

– Certificazioni rilasciate in caso di cessione di contratto avvenute nell’anno 2022

– Certificazioni rilasciate in caso di fusione per incorporazione avvenute nell’anno 2022

– Modello 730/2023

– Assistenza

Per tutti i dettagli puoi consultare i documenti:

MODELLO CU2023 – INFORMAZIONI PER IL CONTRIBUENTE

MODELLO CU2023 – PRECISAZIONI

Click qui per tutte le news dalla intranet

News dai Territori

Fringe Benefit per il 2023: il Governo se ne sta occupando?

Alcuni giorni fa sui principali giornali era comparsa la notizia che il Governo, nel lavorare alla Delega Fiscale, avrebbe anche previsto una qualche “semplificazione” delle norme sui Fringe benefit. Da allora completo silenzio sulla questione Fringe e solo due giorni fa il Governo ha presentato alle Organizzazioni Sindacali le linee Guida della Delega nel suo complesso, raccogliendo peraltro un unanime e unitario dissenso. Oggi dovrebbe esserci il varo della Delega e quindi partire l’iter per la riforma fiscale vera e propria. Vedremo quali saranno i contenuti di partenza e dove approderanno al termine dell’iter che dovrà approvare la riforma.
In ogni caso non è di una semplificazione sui Fringe che hanno bisogno i colleghi, ma di una completa revisione della politica fiscale anche in materia, a partire dal mantenimento del limite di esenzione almeno a 3.000€ (contro gli attuali 258,23€) per continuare con l’introduzione di un’imposizione solo per le quote eccedenti il limite di esenzione (e non per l’intero valore dei Fringe, come è attualmente) e con il ripensamento del meccanismo impositivo sui finanziamenti agevolati a tasso fisso che per loro natura non possono avere a riferimento l’andamento dei tassi tempo per tempo vigenti.
Come FISAC ISP Area Torino già dall’anno scorso avevamo affrontato il tema – anche nell’ambito del congresso della FISAC del Piemonte – e avevamo chiesto che fosse inserito tra le richieste da avanzare al Governo. Questo è il momento di tornare a puntare il faro sulla questione e non mancheremo di farlo in tutte le sedi che avremo a disposizione.
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SITUAZIONE IN INTESA SANPAOLO: WEBINAR (per coloro che non hanno potuto partecipare alle assemblee che hanno coinvolto il territorio)

SITUAZIONE IN INTESA SANPAOLO: WEBINAR

La tornata assembleare nella nostra Regione terminerà oggi, abbiamo tentato di coprire in maniera capillare l’intero territorio programmando 12 Assemblee, almeno una per Provincia. La partecipazione al momento si sta attestando su ottimi livelli, i contributi da colleghe e colleghi sono stati numerosi.

Abbiamo deciso di tenere un ultimo webinar, dopo l’orario di lavoro, per coloro che non hanno potuto partecipare alle assemblee che hanno coinvolto il territorio.

Il webinar si terrà giovedì 16 marzo alle ore 17:30, utilizzeremo come nelle precedenti occasioni la piattaforma Zoom.
Per partecipare al webinar clicca qui:

https://us06web.zoom.us/j/85697756132

Sarà possibile interagire durante il webinar utilizzando la funzione “Domande Risposte”.

Ancona, 15 marzo 2023

Fabi – First/Cisl – Fisac/Cgil – Uilca/Uil – Unisin
Coordinatori Intesa Sanpaolo Marche

Webinar-1

Alzi la mano chi si sente essere un videoterminalista

Il confronto da noi avviato con l’azienda ha assunto toni paradossali, come se il video-terminalista fosse una sorta di unicorno, un essere mitologico che forse è esistito, forse no, che qualcuno ha visto ma nessuno conosce.
com-vdt-130323

Area Vicenza: convocazione Assemblee del personale.

Care colleghe e cari colleghi, siete invitati alle Assemblee Sindacali che abbiamo deciso di convocare come specificato QUI.
Ci auspichiamo una partecipazione massiccia!
Il Coordinamento RRSSAA Area Vicenza

Assemblea per tutte le unità operanti nelle Piazze di Acqualagna, Cagli, Pergola, Sant’Angelo in Vado, Fermignano, Frontone, Serra Sant’Abbondio, Mercatello sul Metauro, Urbania e Urbino

Alle lavoratrici e ai lavoratori di tutte le Aziende del Gruppo Intesa Sanpaolo operanti nelle Piazze di Acqualagna, Cagli, Pergola, Sant’Angelo in Vado, Fermignano, Frontone, Serra Sant’Abbondio, Mercatello sul Metauro, Urbania e Urbino.

Mercoledì 15 marzo, per l’intero orario pomeridiano, presso la Sala Mercato Coperto del COMUNE DI ACQUALAGNA, in via Leopardi, si terrà l’Assemblea Sindacale per discutere della situazione in Intesa Sanpaolo.
FATE IL POSSIBILE PER PARTECIPARE FISICAMENTE!

Assentarsi per l’Assemblea è un diritto/dovere e non comporta alcuna penalizzazione sulla retribuzione

Se fosse difficile la partecipazione, ricordiamo che è possibile utilizzare la modalità da remoto
(piattaforma Zoom), in tal caso, è bene specificare che non è consentito l’utilizzo di telefoni o pc
aziendali e il collegamento non può essere effettuato all’interno dei locali della banca.
Per partecipare all’assemblea da remoto clicca qui:

https://us06web.zoom.us/j/83957741305

Sarà possibile interagire durante l’assemblea utilizzando la funzione “Domande Risposte”.
Un’ampia adesione è importante per conferirci una maggiore forza contrattuale!

Ancona, 8 marzo 2023

Fabi – First/Cisl – Fisac/Cgil – Uilca/Uil – Unisin
Coordinatori Intesa Sanpaolo Marche

Per scaricare il volantino completo clicca qui
Assemblea Acqualagna

Assemblea per tutte le unità produttive della Provincia di Ascoli Piceno ed Amandola (FM)

Alle lavoratrici e ai lavoratori di tutte le Aziende del Gruppo Intesa Sanpaolo operanti
in tutte le Piazze della Provincia di Ascoli Piceno ed Amandola (FM).

Martedì 14 marzo, per l’intero orario pomeridiano, presso l’Hotel Villa Picena, sito in via Salaria 66 a Colli del Tronto, si terrà l’Assemblea Sindacale per discutere della situazione in Intesa Sanpaolo.

FATE IL POSSIBILE PER PARTECIPARE FISICAMENTE!
Assentarsi per l’Assemblea è un diritto/dovere e non comporta alcuna penalizzazione sulla
retribuzione!

Se fosse difficile la partecipazione, ricordiamo che è possibile utilizzare la modalità da remoto (piattaforma Zoom), in tal caso, è bene specificare che non è consentito l’utilizzo di telefoni o pc aziendali e il collegamento non può essere effettuato all’interno dei locali della banca.

Per partecipare all’assemblea da remoto clicca qui:

https://us06web.zoom.us/j/84986635823

Sarà possibile interagire durante l’assemblea utilizzando la funzione “Domande Risposte”.

Un’ampia adesione è importante per conferirci una maggiore forza contrattuale!

Ancona, 8 marzo 2023.

Fabi – First/Cisl – Fisac/Cgil – Uilca/Uil – Unisin
Coordinatori Intesa Sanpaolo Marche

Per scaricare il volantino completo scarica qui
Assemblea Ascoli Piceno (1)

Assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori delle Unità produttive di Intesa Sanpaolo Spa presenti nella provincia di Alessandria

Assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori delle Unità produttive di Intesa Sanpaolo Spa presenti nella provincia di Alessandria
Per illustrare la delicata situazione in Intesa Sanpaolo Spa le scriventi OO.SS. hanno indetto un’assemblea sindacale aperta a tutto il personale di Intesa Sanpaolo Spa delle unità operative presenti nella provincia di Alessandria, con il seguente ordine del giorno:
– Situazione aziendale;
– Varie ed eventuali.
L’assemblea si terrà in data 14/03/2023 con la seguente articolazione:
– Dipendenti con orario di lavoro part time orizzontale dalle ore 11,25 sino a fine dell’orario di lavoro antimeridiano con modalità a distanza mediante strumenti aziendali e link di collegamento a cura dell’Azienda;
– Dipendenti con orario di lavoro full time e part time verticali dalle ore 14.40 sino a fine orario di lavoro pomeridiano in presenza presso:
Centro Congressi Alessandria – Piazza De André, 76 – Alessandria
Oppure con collegamento a distanza (da effettuarsi non nei locali e con strumenti aziendali) al seguente link in piattaforma Zoom:
https://us02web.zoom.us/j/81157680570?pwd=enoxbTZtbGQzUVlWMklNNmxoRUNLUT09
Vi ricordiamo che per la partecipazione all’Assemblea è riconosciuto un permesso retribuito e l’assenza dovrà essere giustificata mediante utilizzo del giustificativo ASS – ASSEMBLEA RETRIBUITA.
Vi aspettiamo numerosi
Volantino Unitario

Assemblea per le Piazze di Ancona, Falconara Marittima, Castelfidardo, Osimo, Camerano (ad esclusione dipendenti di Fideuram)

Alle lavoratrici e ai lavoratori
di tutte le Aziende del Gruppo Intesa Sanpaolo
(ad esclusione di Fideuram)

operanti nelle Piazze di Ancona, Falconara Marittima, Castelfidardo,
Osimo, Camerano

Lunedì 13 marzo, per l’intero orario pomeridiano, presso il Conero Break sito ad Ancona in Via Luigi Albertini n. 6,si terrà l’Assemblea Sindacale per discutere della situazione in Intesa Sanpaolo.

FATE IL POSSIBILE PER PARTECIPARE FISICAMENTE!
Assentarsi per l’Assemblea è un diritto/dovere e non comporta alcuna penalizzazione sulla
retribuzione!

Se fosse difficile la partecipazione, ricordiamo che è possibile utilizzare la modalità da remoto (piattaforma Zoom), in tal caso, è bene specificare che non è consentito l’utilizzo di telefoni o pc aziendali e il collegamento non può essere effettuato all’interno dei locali della banca.

Per partecipare all’assemblea da remoto clicca qui:

https://us06web.zoom.us/j/86395084516

Sarà possibile interagire durante l’assemblea utilizzando la funzione “Domande Risposte”.

Un’ampia adesione è importante per conferirci una maggiore forza contrattuale!

Ancona, 8 marzo 2023

Fabi – First/Cisl – Fisac/Cgil – Uilca/Uil – Unisin
Coordinatori Intesa Sanpaolo Marche

Per visualizzare il volantino completo clicca qui:
Assemblea Ancona

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