FLASH NEWS – SOTTOSCRITTO ACCORDO “FORMAZIONE A 360 GRADI”

Nei giorni scorsi, in continuità con il percorso intrapreso con la sottoscrizione dell’accordo del 23 ottobre 2024, che prevede un piano formativo di lungo periodo per affrontare al meglio le necessità di nuove skills digitali diffuse e di nuovi mestieri, è stato sottoscritto un nuovo accordo di formazione finanziata “FORMAZIONE A 360 GRADI”.

Il piano prevede complessivamente 22 edizione con 161.442 partecipazioni, si svolgerà tra maggio 2025 – aprile 2026 e tratterà i seguenti aspetti:

un percorso di formazione dei formatori interni, propedeutico alla costituzione della Corporate Academy interna (120);
iniziative dedicate alla conoscenza della normativa, anche nelle sue applicazioni pratiche, rivolte sia al Gruppo che a specifiche professionalità;
formazione di mestiere, in particolare per perito immobiliare (60) e Global Advisor (750);
percorsi per accrescere le competenze della lingua inglese attraverso le piattaforme WEnglish in ISP, disponibili per tutto il Gruppo.

Le modalità di erogazione previste sono fad, aula virtuale e aula fisica a seconda del progetto (63 in aula remota, 7 in aula fisica, 23 FAD).

L’accordo sottoscritto consentirà di coprire i costi di circa il 22% del piano formativo complessivo. Sono previste due sessioni di verifica congiunte sull’andamento del piano, a ottobre e marzo 2026, per analizzarne l’andamento e l’efficacia.

ACCORDO FBA – FORMAZIONE A 360 GRADI

ELEZIONI AMMINISTRATIVE DEL 25 E 26 MAGGIO 2025 – REFERENDUM DELL’8 E 9 GIUGNO 2025

APERTURA DEI SEGGI – AGEVOLAZIONI PER CHI VIAGGIA PER ANDARE A VOTARE

In queste settimane le sindacaliste e i sindacalisti della FISAC e della CGIL, ma anche numerosi esponenti della società civile, sono impegnati per promuovere la partecipazione ai 5 referendum che si svolgeranno l’8 e il 9 giugno prossimi.

Nel caso dei 4 referendum in tema di lavoro, il raggiungimento del quorum e la vittoria dei “Sì” avrebbero come risultato immediato un ampliamento delle garanzie per lavoratrici/lavoratrici sempre più esposti al rischio di licenziamenti ingiustificati, spesso costretti ad accettare rapporti di lavoro precari e sottopagati, talvolta impegnati in attività e ambienti di lavoro in cui le più elementari norme a tutela della sicurezza e della salute sono ignorate e calpestate.

Questa condizione solo in apparenza non riguarda direttamente noi dipendenti bancari: per quanti sono stati assunti dopo il Jobs Act, il rischio di essere licenziati ingiustamente e non poter essere reintegrati nel proprio posto di lavoro – anche nel caso in cui un giudice accerti l’infondatezza delle motivazioni addotte dall’azienda – è molto concreto.

Licenziamenti ingiustificati, precarietà del lavoro e assenza di sicurezza, sicuramente possono colpire nostri familiari, amici e conoscenti.

Lo scopo della presente nota non è tuttavia quella di approfondire le ragioni dei referendum – di cui vi forniamo tuttavia un breve vademecum nell’ultima pagina, ma che sono illustrate più ampiamente sia nelle assemblee che si stanno svolgendo su tutto il territorio nazionale, sia attraverso i contatti individuali con le sindacaliste e i sindacalisti della FISAC e della CGIL – bensì quello di fornire alcune informazioni riguardanti i giorni e gli orari in cui si svolgeranno le votazioni, che prima ancora delle giornate dell’8 e 9 giugno interesseranno numerosi comuni per le elezioni amministrative.

Chi sarà impegnato ai seggi (in qualità di presidente, segretario, scrutatore di seggio, rappresentante di lista, rappresentante di gruppo di candidati, rappresentante di lista del Comitato promotore del referendum) potrà trovare nella nostra Guida Seggi elettorali e Cariche pubbliche le informazioni riguardanti diritti e permessi spettanti.

A chi per esercitare il diritto voto dovrà mettersi in viaggio, raccomandiamo di verificare la possibilità di usufruire di sconti, in particolare offerti da società del trasporto pubblico, elencate nella seconda parte di questa nota.

Leggi il Comunicato Integrale

Nuovi hub e variazioni orari di cassa

L’azienda ha comunicato l’apertura di due nuovi hub a Monza e Desenzano, per un totale di 16 postazione. Dalla prossima settimana verrà data la notizia in intranet sarà possibile prenotarli.

Sono inoltre state comunicate alcune variazioni dell’orario di cassa, come da elenco di seguito:

Variazioni servizi di cassa

Concluso il processo di integrazione dei Fondi Pensione

Nella giornata del 13 maggio abbiamo raggiunto un accordo in merito all’integrazione dei Fondi Cariplo e a Prestazione definita all’interno del Fondo Unico di Gruppo. Le intese raggiunte prevedono:

Fondo Cariplo

Data di Efficacia e offerta di Capitalizzazione:
Prevista un’offerta individuale di capitalizzazione delle posizioni degli iscritti alla Sez. 1 (a prestazione definita) sulla base della valutazione tecnico attuariale al 31.12.2025.
L’eventuale accettazione dell’offerta sarà su base completamente volontaria e dovrà essere perfezionata entro il 30/6/2026, l’adesione comporterà la chiusura di ogni rapporto previdenziale con il F.do Cariplo
Le posizioni degli iscritti che non accetteranno l’offerta saranno trasferite a Fondisp con effetto dal 1/1/2027 mantenendo la garanzia solidale di ISP sul pagamento delle future prestazioni.
Le posizioni degli iscritti alla Sez. II a contribuzione (c.d. “zainetti”) così come determinate alla data del 31.12.2026, saranno trasferite con effetto 1/1/2027 nel comparto “equilibrato” di Fondisp, con possibilità di scegliere volontariamente il trasferimento ad altro comparto.

Garanzie e Contribuzione:
Viene confermata la contribuzione a carico azienda del 4,30%, ripartita tra il versamento del 4%, mantenendo la stessa base di calcolo, sulla posizione individuale dell’iscritto, e dello 0,30 % al “F.do accantonamento premi invalidità e premorienza” attualmente in essere nel F.do Cariplo, che confluirà in Fondisp.
L’anzianità di iscrizione nel fondo ISP sarà quella riconosciuta individualmente nel fondo Cariplo, sarà inoltre data la possibilità di trasferire a richiesta la propria posizione individuale presso altri fondi o presso Fondi aperti (con esclusione in tali casi della contribuzione aziendale).
Vengono mantenute le coperture assicurative per premorienza, invalidità permanente e LTC, per la relativa platea di riferimento e alle medesime condizioni in essere.

Comparti e destinazione del TFR:
Dal 1/1/2027 sarà possibile destinare la contribuzione (datoriale e dell’iscritto), nonché il TFR, ad altro/altri comparti. L’eventuale TFR già destinato al comparto garantito del F.do Cariplo sarà trasferito al comparto più prudente di Fondisp.

Patrimonio Immobiliare:
E’ previsto un processo di valutazione del patrimonio immobiliare per la determinazione del “fair value” degli asset tramite esperti indipendenti e una due diligenze che garantisca l’adeguatezza dei criteri estimativi
Previsto automatismo per l’eventuale distribuzione delle eccedenze patrimoniali che dovessero risultare rispetto alla quantificazione delle riserve matematiche della sezione a prestazione secondo quanto definito dal nuovo articolo dello Statuto.

Consultazione Referendaria:
Sarà organizzata nel 2026 per le modifiche statutarie necessarie all’estinzione del Fondo Cariplo.

Varie:
Prevista l’assunzione presso Isp del personale del fondo Cariplo in servizio al 31 dicembre 2026.
Si terranno incontri periodici per monitorare l’avanzamento dell’integrazione.

Fondo a Prestazione di Gruppo

Prevista un’offerta individuale di capitalizzazione delle posizioni degli iscritti sulla base delle valutazioni tecnico attuariali al 31.12.2024 per le diverse categorie di iscritti (pensionati diretti – indiretti – di reversibilità, iscritti in servizio ed esodati, differiti).
Per i pensionati la somma risultante dall’accettazione dell’offerta sarà liquidata in c/c, per gli iscritti in servizio ed esodati sarà trasferita alla Sezione a Contribuzione di Fondisp, per i differiti potrà essere liquidata in c/c
Le offerte saranno formulate in via eccezionale e irripetibile entro il 30/06/2025 e l’accettazione assolutamente volontaria sarà esercitabile entro 90 giorni dalla proposta.
L’accettazione comporterà il superamento di ogni rapporto previdenziale con il Fondo a prestazione.
Le posizioni degli iscritti che non accetteranno l’offerta saranno trasferite a Fondisp con effetto dal 1/1/2026 mantenendo la garanzia solidale di ISP
Sono previste analoghe garanzie come per il Fondo Cariplo sul processo di valutazione immobiliare.
La gestione dei patrimoni immobiliari che confluiranno dai due fondi dovrà essere improntata a garantire, con la consueta attenzione, la loro valorizzazione e mantenere profili di eticità in tutte le fasi, compresa quella di un’ eventuale vendita.

Valutiamo positivamente gli accordi raggiunti che perfezionano il lungo processo di integrazione nel Fondo di Gruppo e allo stesso tempo permettono di mantenere inalterate le garanzie ed il patrimonio degli aderenti.

Qui il documento in pdf

FSI: IL 23 MAGGIO È IL TERMINE ULTIMO PER LA PRE-ADESIONE ALLA POLIZZA LTC VOLONTARIA

Fino a 23 maggio 2025 è attiva la procedura per effettuare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI che non abbiano già sottoscritto la polizza negli anni precedenti, di età compresa tra i 18 e i 70 anni.

Il Fondo Sanitario Integrativo nuovamente ha ottenuto un importante miglioramento per la polizza LTC volontaria.

In caso di non autosufficienza la rendita mensile è stata aumentata da 1.500€ a 1.600€ a fronte dello stesso premio dell’anno precedente pari a 70,00€ annui per persona assicurata.

Chi ha già perfezionato il contratto nel 2024 o negli anni precedenti sul sito della compagnia non deve fare nulla, in quanto, Il contratto si rinnova automaticamente di anno in anno.

L’iscritto, anche con riguardo ai familiari beneficiari, entrando in procedura potrà:

effettuare la pre-adesione per il 2025,
revocare la polizza già sottoscritta in precedenza, nel caso non si intenda confermare la copertura per il 2025.

Come attuare la pre-adesione?

accedere alla propria “Area Iscritto”;
entrare nella sezione “il tuo profilo”;
selezionare il box “Gestione Long Term Care”;
selezionare l’apposita casella di fianco a ciascun nominativo del nucleo beneficiario per pre-aderire.

L’attivazione della copertura avverrà solo a seguito del perfezionamento della sottoscrizione sul sito di Generali S.p.A., con modalità e tempistiche che verranno comunicate in prossimità della scadenza di questa prima fase.

Per quanto concerne agli iscritti che fino al 31/12/2023 risultavano in copertura con la polizza LTC n. 76503 “collettiva base” (ex Fondo Assistenza UBI), la Compagnia ha revocato la clausola che ha impedito nel 2024 la sottoscrizione della LTC Volontaria in quanto rientranti nelle casistiche di non assicurabilità (per saperne di più clicca qui).

Questa platea potrà quindi effettuare la pre-adesione e la successiva sottoscrizione della polizza con premio annuo per persona assicurata di 70€ e, in continuità con la precedente copertura attiva sino al 31.12.2023, con rendita annua pari a 6.000€ in caso di non autosufficienza.

INCONTRO CON LA DIVISIONE ASSET MANAGEMENT

Si è svolto in data 08/05/2025 l’incontro con Maria Luisa Gota, responsabile della Divisione Asset Management del Gruppo Intesa Sanpaolo.
I dati a fine dicembre 2024 evidenziano, per la Divisione, proventi operativi per circa 1 mld (di cui 65 mln per performance fees), un utile di 782 milioni (in aumento di circa 100 milioni rispetto al 2023) e un patrimonio gestito di 395 miliardi di euro cui vanno aggiunti altri 161 mld gestiti da Penghua Fund Management (società operante in Cina detenuta al 49%).
L’organico al 31/12/2024 si compone di 745 dipendenti, di cui 177 fuori dal perimetro Italia: la divisione, infatti, è presente in 26 Paesi nel mondo con Asset Managers locali in tre Paesi dell’Est ed uno in Asia. Per masse gestite (esclusi monetari ed ETF) è il nono Asset Manager in Europa ed il nono in Cina (attraverso Penghua FM). In Italia Eurizon è leader nei fondi comuni, nelle gestioni patrimoniali e nei mandati pensionistici.
La Divisione da ampio spazio alla formazione interna: nel 2024 sono stati erogati 11 giorni di formazione a testa con sessioni prevalentemente di aula per agevolare la costruzione di relazioni tra i colleghi e dà il suo contributo anche alla formazione e all’assistenza per i colleghi della rete per i nuovi prodotti. Ci sono percorsi anche con formatori esterni su AI per costruire consapevolezza sull’utilizzo sia dal punto di vista tecnico che etico.
Il team proveniente da Epsilon (società controllata incorporata in Eurizon Capital con efficacia dallo scorso 1° marzo) è già stato integrato, mentre il resto del riassetto Fideuram AM – Eurizon Capital avverrà entro il 1° ottobre 2025.
Come parte sindacale abbiamo ribadito:
– L’importanza di mantenere un buon clima interno di lavoro, continuando a valorizzare le colleghe e i colleghi anche con il rafforzamento delle opportunità di crescita on the job; recepiamo a tal proposito che il turnover per i Fund Managers è molto basso, conferendo una forte stabilità al management, con una seniority media di 15 anni.
– La necessità di garantire la mobilità infragruppo, permettendo a colleghi con le giuste capacità provenienti da altre divisioni di poter lavorare anche nell’Asset Management.
– Abbiamo apprezzato l’impegno della Divisione che che vanta una componente femminile in organico del 46% rispetto alla media europea che in questi ambiti è del 15%.
Nel complesso, l’incontro ha evidenziato una Divisione con importanti risultati di bilancio e una presenza di primo piano in Italia e all’estero: tutto ciò è reso possibile dal lavoro quotidiano di alta qualità e professionalità di colleghe e colleghi.

qui il documento in pdf

Variazione piano territoriale: interventi su Filiale Digitale

Di seguito l’elenco degli interventi previsti:

Interventi Filiale Digitale

FISAC FLASH. ACCORDO TRASFERIMENTO FONDO CARIPLO E PRESTAZIONE DEFINITA. PARTE LA NUOVA ANALISI CLIMA.

SOTTOSCRITTI GLI ACCORDI PER IL TRASFERIMENTO NEL FondISP DEGLI ISCRITTI AL FONDO PENSIONE PER IL PERSONALE CARIPLO E DEGLI ISCRITTI AL FONDO PENSIONE A PRESTAZIONE DEFINITA

In continuità con l’accordo di percorso sottoscritto il 1ottobre 2024 che ha delineato i passaggi propedeutici per giungere all’integrazione nel Fondo Pensione di Gruppo (FondISP) del fondo Cariplo (Sezione I prestazione definita e Sezione II contribuzione definita) e del Fondo Isp a prestazione, oggi sono stati sottoscritti due accordi che prevedono il trasferimento nel FondISP delle posizioni del Fondo CARIPLO e delle posizione del Fondo Pensione a Prestazione definita del gruppo intesa sanpaolo”.

Le modifiche statutarie al FondISP, per accogliere gli iscritti che confluiranno dai due fondi, sono state definite con il Verbale di accordo del 25 novembre 2024 e hanno previsto la costituzione di 2 sezioni:

Sezione A, che opera in regime di contribuzione definita,
Sezione B, che opera in regime di prestazione definita,

ACCORDO FONDO CARIPLO

Gli effetti dell’accordo decorreranno dal 1gennaio 2027 secondo il seguente percorso:

SEZIONE I PRESTAZIONE DEFINITA DEL FONDO CARIPLO

Entro il 30 giugno 2026 gli iscritti riceveranno l’offerta individuale sulla base delle “valutazioni tecnico-attuariali” al 31 dicembre 2025, secondo il principio IAS19. L’accettazione di ciascun iscritto è assolutamente volontaria e personale e sarà opzionabile entro 90 giorni dall’invio della proposta, ma per avere efficacia deve essere formalmente accettata. Nel caso in cui non venga esplicitato alcuna scelta dall’iscritto la posizione individuale confluirà nella Sezione B del FondISP, con effetto dal 1° gennaio 2027.

SEZIONE II CONTRIBUZIONE DEFINITA DEL FONDO CARIPLO

Alla data del 31 dicembre 2026 tutte le posizioni individuali saranno trasferite alla Sezione A del FondISP, nel comparto di “atterraggio” EQUILIBRATO.

Gli iscritti alla Sezione II manterranno le medesime prerogative in essere nel fondo Cariplo (anzianità, contribuzione personale ecc.) e verrà garantita una contribuzione aziendale del 4,0% sulla base imponibile attualmente applicata.

L’ulteriore contribuzione dello 0,30% sarà versata nel “Fondo accantonamento premi invalidità e premorienza” del Fondo Cariplo trasferito a FondISP per garantire fino al 70 anno di età le coperture premorienza e invalidità e la long term care in attualmente in essere nel fondo.

Sarà anche possibile aderire su base volontaria alle coperture accessorie di premorienza e invalidità permanente in essere presso FondISP con onere a proprio carico.

PATRIMONIO IMMOBILIARE

Gli immobili presenti nel patrimonio del Fondo Cariplo saranno trasferiti al FondISP dopo un’attenta perizia da parte di una società esterna che sarà integrata anche da un’indagine del mercato immobiliare locale e saranno gestiti dagli Organi Statutari di FondISP, anche attraverso l’utilizzo di società immobiliari.

E’inoltre prevista l’assunzione e il loro inserimento lavorativo in considerazione delle professionalità e delle competenze acquisite, di tutte le risorse dipendenti direttamente dal Fondo Cariplo in servizio alla data del 31 dicembre 2026.

La consultazione referendaria prevista dall’ art.41 dello Statuto si svolgerà in tempo utile nel 2026, prima del trasferimento collettivo delle posizioni a FondISP.

ACCORDO FONDO A PRESTAZIONE ISP

Gli effetti dell’accordo decorreranno dal 1gennaio 2026 secondo il seguente percorso:

PENSIONATI, gli iscritti riceveranno un’offerta individuale calcolata con riferimento alle valutazioni tecnico-attuariali al 31 dicembre 2024 (bilanci tecnici), applicando i criteri di calcolo della prestazione previsti dai relativi Statuti/Regolamenti/norme di legge;

ISCRITTI IN SERVIZIO ED ESODATI, l’offerta se accettata, prevede, in assenza di scelta esplicita da parte dell’interessato, l’atterraggio al comparto Equilibrato della sezione A di FondISP.

DIFFERITI l’offerta se accettata sarà accreditata sul conto corrente indicato dall’iscritto.

Tutte le offerte individuali, saranno formulate, in via eccezionale e irripetibile, dal Fondo a Prestazione entro il 30 giugno 2025; l’accettazione è volontaria e personale e dovrà essere esercitata entro 90 giorni dall’invio della proposta.

Per tutti coloro che non accetteranno l’offerta con effetto dal 1° gennaio 2026 la dotazione patrimoniale riferita agli iscritti e beneficiari delle prestazioni del Fondo a Prestazione, sarà trasferita alla sezione B a prestazione definita di FondISP, che garantirà la piena continuità delle prestazioni.

PATRIMONIO IMMOBILIARE

Gli immobili presenti nel patrimonio del Fondo a prestazione saranno trasferiti in FodISP, e gestiti dal Consiglio di Amministrazione anche attraverso l’utilizzo di società immobiliari. In occasione del trasferimento saranno oggetto di una due diligence da parte di una società esterna, integrata da un’indagine del mercato immobiliare locale.

ANALISI CLIMA

La prossima settimana partirà la periodica analisi di clima di Gruppo. L’analisi che viene fatta biennalmente e alla quale è possibile aderire volontariamente, conterrà circa 5 domande utili a raccogliere spunti per il nuovo piano di impresa.

Variazioni Piano territoriale Private e Fideuram

Di seguito le variazioni del Piano territoriale Private e Fideuram:

Piano Territoriale_ISPB_FIDEURAM

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News dalla Intranet

Disponibile la piattaforma Welfare HUB per: Conto Sociale PVR/PAV, Contributo Welfare Figli, Conto Welfare UBI, Premio Sociale e Conto Sociale familiari non autosufficienti

Da oggi i colleghi che hanno destinato il proprio Premio Variabile di Risultato 2024 (PVR) o il proprio Premio Aggiuntivo Variabile (PAV) al Conto Sociale possono utilizzarlo con le seguenti modalità:

versamento di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare;
liquidazione in busta paga;
rimborso delle spese sostenute e/o accesso a beni e servizi.

Il portale Welfare Hub è disponibile anche per i colleghi che hanno destinato a Conto Sociale il Contributo Welfare Figli, nonché per i beneficiari del Conto Welfare UBI, del Premio Sociale 2024 e del Conto Sociale familiari non autosufficienti.

Si accede al portale tramite #People > Welfare, Wellbeing e Servizi HR > Richieste amministrative > Conto Sociale – Welfare Hub utilizzando esclusivamente il proprio indirizzo mail aziendale.

È possibile richiedere ogni mese entro e non oltre il 28 novembre 2025, anche in misura parziale:

la destinazione a previdenza complementare (in totale esenzione contributiva e fiscale per Conto Sociale PVR/PAV 2024 e nei limiti del plafond annuo di 5.164,57 euro per Conto Welfare UBI/Premio Sociale);
la liquidazione nel primo cedolino utile (solo per importi derivanti dalla conversione del PVR/PAV), beneficiando della tassazione agevolata del 5% con i medesimi limiti per le somme erogate nel 2025, come previsto dalla Legge di Bilancio 2025.

In Welfare Hub si può chiedere il rimborso delle spese sostenute per i familiari, l’acquisto di beni e servizi e il rimborso delle utenze domestiche (relative all’anno 2025 del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale, rientranti tra i “fringe benefit”).

Per poter inviare le richieste di rimborso delle spese sostenute o estendere i benefici del Conto Sociale ai propri familiari è necessario registrarli in Welfare Hub, nella pagina del proprio PROFILO, nella sezione REGISTRAZIONE FAMILIARI, a cui si accede cliccando in alto in corrispondenza del proprio nome e cognome.

Prima di inserire le richieste di rimborso e per conoscere le modalità di fruizione dei servizi offerti dalla piattaforma Welfare Hub si consiglia di consultare i documenti in allegato:

Manuale utilizzo piattaforma Welfare Hub

Modalità di Utilizzo

FAQ

Per quanto riguarda i c.d. “fringe benefit” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: mutui e prestiti a tasso agevolato, valore convenzionale dell’auto aziendale, foresteria-alloggio in uso al dipendente, voucher e rimborsi delle spese per utenze domestiche sopra menzionate), le disposizioni in vigore per l’anno 2025 prevedono che gli stessi non concorrano a formare reddito qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile fiscale e contributivo. Per il 2025 il limite è di € 1.000 complessivi e può essere elevato a € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico, che abbiano inviato l’autocertificazione di cui alla news del 17 febbraio 2025 (ve ne avevamo dato conto qui), fermo restando che tale condizione non cambi nel corso dell’anno. Ogni variazione deve essere tempestivamente comunicata all’azienda al fine dell’attribuzione della soglia corretta.

Prima di effettuare acquisti di voucher “fringe benefit” o richiedere il rimborso per le utenze domestiche, è necessario verificare personalmente l’importo effettivamente fruibile per non superare in corso d’anno i limiti di legge sopra riportati.

A tal fine occorre consultare il conteggio progressivo dei “fringe benefit” nel proprio cedolino paga “91QC-Progr. Fr. Benefit esenti”, considerando anche gli impegni futuri in corso d’anno (come specificato nei documenti allegati).

La presenza in cedolino della voce “91QE-Progr. Fr. Benefit soggetti”, indica che si è già superato detto limite di legge.

Il credito è spendibile per gli acquisti di fringe benefit e rimborso utenze sino al 28 novembre 2025, e per gli acquisti degli altri voucher welfare (non fringe benefit) sino al 30 dicembre 2025.

La piattaforma Welfare Hub sarà disponibile fino al 9 gennaio 2026 per l’inserimento di richieste di rimborso spese (tranne le utenze domestiche).

I colleghi che hanno destinato l’importo del Contributo Welfare Figli al Conto Sociale Figli possono chiedere il rimborso delle spese di educazione e istruzione sostenute solo per la figlia/il figlio a cui il contributo si riferisce, utilizzando sempre la procedura Conto Sociale – Welfare Hub. L’eventuale residuo sarà versato sulla posizione di previdenza complementare della figlia/del figlio qualora già aperta presso il Fondo Pensione a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo a febbraio 2026.

È sempre possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People, utilizzando il percorso #People > Assistenza HR > #People – Welfare, Wellbeing e Servizi HR – Richieste amministrative > Conto Sociale.

4 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 30 maggio 2025 ci sono 4 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

Le Aree di Governo Chief Data A.I. And Technology Officer, Chief Cost Management Officer e la Divisione International Banks stanno cercando nuovi colleghi.

JOB FAMILY HR, ORGANISATION & FACILITY MANAGEMENT

Real Estate Appraisal And Valuation per l’Area di Governo Chief Cost Management Officer

Sei una persona interessata all’ambito delle garanzie ipotecarie e delle valutazioni, anche ad alta complessità, di immobili di qualsiasi destinazione, secondo i processi e la normativa interna della Banca? Se sì, all’interno della Direzione R.E. Appraisals, Asset & Property And Logistics ti potrai occupare della valutazione degli immobili posti a garanzia dei finanziamenti, spaziando in ogni asset class. Se ti appassionano queste tematiche, candidati per questa posizione. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT

Program & Project Management per la Divisione International Banks

All’interno della Direzione Platforms & Transformation avrai l’opportunità di monitorare le iniziative internazionali e interfunzionali promosse dalla Divisione International Banks. Se possiedi buone competenze di Project Management e ti piace lavorare in modo dinamico, studiando le best practice e le diverse metodologie dei progetti a cui partecipi, scopri come entrare a far parte della struttura di Project Management & Governance. >> Vai alla posizione

Program & Project Management-IT Governance per l’Area di Governo Chief Data A.I. And Technology Officer

All’interno della struttura IT Governance di Gruppo stiamo cercando una persona interessata al ruolo di Project Manager. In tale contesto avrai l’opportunità di partecipare, con ruolo di guida e coordinamento, ai principali progetti e programmi di trasformazione tecnologica del Gruppo e potrai definire e attuare le metodologie di project management, coordinando team multidisciplinari attivi sulle iniziative di trasformazione della Capogruppo e delle sue controllate italiane ed internazionali. Se ti interessano queste tematiche, candidati per questa posizione. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY BUSINESS – CORPORATE & INVESTMENT BANKING

Business Development per la Divisione International Banks

All’interno della Direzione Corporate, SME e Small Business, avrai l’opportunità di contribuire allo sviluppo del segmento Small Business in un contesto internazionale. Potrai occuparti dell’implementazione di nuove strategie commerciali finalizzate ad una crescita sostenibile del business. Inoltre, collaborerai con le altre funzioni della Divisione al fine di supportare le banche locali nel raggiungimento degli obiettivi. Se sei una persona curiosa, dotata di buone capacità quantitative e analitiche e determinata a raggiungere i tuoi obiettivi, potresti essere la candidatura ideale per entrare a far parte della Divisione International Banks. >> Vai alla posizione

Ti invitiamo a mantenere il tuo profilo personale in #People sempre aggiornato per facilitare al meglio il processo di selezione.

Vuoi candidarti da app mobile?

Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.

Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth.

Clicca qui per scoprire di più

6 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 23 maggio 2025 ci sono 6 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

Le Aree di Governo Chief Financial Officer, Chief Risk Officer, Chief Cost Management Officer, la Divisione International Banks e la Divisione Insurance stanno cercando nuovi colleghi.

JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING AND CONTROLLING

Group Treasury & Capital Management – Funding Collateral Management & Monitoring per l’Area di Governo Chief Financial Officer

In questa posizione, ti occuperai della gestione e supervisione del canale di rifinanziamento diretto con la Banca Centrale, noto come Procedura A.Ba.Co. La tua attività sarà fondamentale per assicurare che il Gruppo operi in modo efficiente e conforme con la Banca Centrale su un tema altamente strategico quale la Liquidità. Se ti interessano queste tematiche, potresti essere la persona giusta per lavorare nell’Area Group Treasury & Capital Management. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE & LEGAL

Senior Quant & A.I. Researcher per l’Area di Governo Chief Risk Officer

All’interno dell’Area di coordinamento Business Units, Market & Financial Risk Management, nella struttura Market Risk Metrics and Data Oversight, cerchiamo un profilo quantitativo senior con background accademico solido e competenze in AI/GenAI. La persona lavorerà su progettualità strategiche e a forte carattere innovativo, contribuendo allo sviluppo di soluzioni avanzate collegate alla valutazione degli strumenti finanziari e il monitoraggio del portafoglio di negoziazione della Banca. L’utilizzo di tecnologie emergenti (AI, GenAI) sarà un elemento caratterizzante l’attività, con l’obiettivo di abilitare nuove forme di valore per l’Area di coordinamento, già premiata in contesti nazionali ed internazionali per la forte componente innovativa. Se ti interessano queste tematiche, candidati per questa posizione.>> Vai alla posizione

JOB FAMILY HR, ORGANISATION & FACILITY MANAGEMENT

Building Service Management Specialist per l’Area di Governo Chief Cost Management Officer

All’interno della Struttura Real Estate Management nel servizio Italian Project Management, avrai l’opportunità di contribuire alla gestione e alla valorizzazione degli spazi direzionali di alcuni palazzi aziendali, curando l’efficienza dei servizi e il mantenimento degli standard qualitativi. Se ti appassiona il mondo del facility management e vuoi mettere a frutto le tue competenze nella gestione di fornitori, budget e attività manutentive, potresti essere la persona giusta per il nostro settore che si occupa di Real Estate Local Activities. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT

IT & Cybersecurity Specialist per la Divisione Insurance

All’interno dell’area Sicurezza Informatica della Divisione Insurance avrai l’occasione di guidare attività tecniche e strategiche in ambito cybersecurity, occupandoti di analisi, progetti e valutazione dei rischi. Sarai protagonista anche nella definizione della governance cyber e nella gestione della Business Continuity. Se la Cybersecurity ti appassiona e vuoi mettere in campo le tue competenze per analizzare nuove soluzioni e valutare la sicurezza delle aree tecnologiche, potresti essere la persona giusta per la Divisione Insurance! >> Vai alla posizione

JOB FAMILY BUSINESS – INSURANCE

Insurance Client Advisor per Intesa Sanpaolo Insurance Agency

Intesa Sanpaolo Insurance Agency, società della Divisione Insurance, ha l’obiettivo di differenziare e potenziare la proposizione dell’offerta assicurativa delle Compagnie del Gruppo, in particolare sul target Imprese e Corporate. L’Insurance Client Advisor opererà in sinergia con le Compagnie assicurative del Gruppo nonché con la rete commerciale della Banca e con un ampio network di broker, con un’attenzione particolare alle coperture Employee Benefits tailor made (Salute collettiva, TCM collettive, Infortuni collettive e Previdenza). Se hai interesse per queste tematiche, potresti essere la persona giusta per questa posizione. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY MARKETING & COMMUNICATION

Digital Branch Specialist per la Divisione International Banks

All’interno della struttura Retail Service Model, Channels & Marketing avrai l’opportunità di collaborare per lo sviluppo della Filiale Digitale di IBD. Se hai talento nella gestione delle relazioni con diverse figure professionali e desideri apportare il tuo contributo in un contesto internazionale progettando soluzioni innovative in linea con i trend di mercato, potresti essere la persona giusta per noi. >> Vai alla posizione

Se sei in cerca di nuove opportunità professionali, cosa aspetti? Candidati!

Ti invitiamo a mantenere il tuo profilo personale in #People sempre aggiornato per facilitare al meglio il processo di selezione.

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NOVITÀ BUSTA PAGA DI APRILE

Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella busta paga di aprile. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative alla busta paga potete consultare la nostra Guida alla BUSTA PAGA, vi precisiamo che per richieste specifiche potete scrivere al seguente indirizzo mail: infobustapaga@informafisac.net, e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.

Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Credito

Autocertificazione innalzamento soglia Fringe Benefit 2.000 euro

In virtù delle previsioni dell’art. 1 commi 390-391 della Legge 207/2024 per gli anni 2025-2026-2027 i fringe benefit non concorrono a formare reddito entro il limite complessivo di € 1.000. Il già menzionato limite è aumentato ad € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori dal matrimonio riconosciuti, adottivi o affidati, fiscalmente a carico (ex art. 12, commi 2, 2-bis e 4-ter TUIR).

Le disposizioni in vigore prevedono per i c.d. “fringe benefits” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: valore convenzionale dell’auto, alloggio in uso al dipendente, Welfare aziendale, mutui e prestiti a tasso agevolato) l’esenzione totale qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile (sia fiscale che contributivo).

Per fruire di questo innalzamento è necessario dichiarare al datore di lavoro la presenza di figli fiscalmente a carico, compresi i figli nati fuori dal matrimonio e riconosciuti, i figli adottivi o affidati, indipendentemente dall’età e dalla circostanza che convivano o meno con i genitori.

Su #People > Welfare, Wellbeing e Servizi HR > Richieste amministrative è stato inserito il nuovo box “Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 2.000 euro”.

L’Autocertificazione dovrà essere inviata entro il 30/11/2025 per ottenere l’innalzamento della soglia fringe benefit a € 2.000 nel corso dell’anno e, comunque, in tempo utile per il conguaglio nel cedolino di dicembre 2025. Eventuali dichiarazioni successive, inviate entro e non oltre il 31/12/2025, saranno oggetto di conguaglio nel mese di gennaio 2026.

La gestione in cedolino della voce 9SF2 – Attiv. Soglia Fringe 2000€ avverrà sempre a mese differito, ovvero ad esempio i dipendenti che hanno già presentato l’autodichiarazione entro marzo troveranno la voce nel cedolino di aprile 2025, e così via.

Fringe Benefit – Anno 2025

Per il 2025 è confermato il limite annuo di esenzione di € 1.000 del fringe benefit (mutui, bollette, voucher, etc.), innalzato a € 2.000 per chi ha figli a carico.

La presenza di fringe benefit viene rilevata in cedolino con le voci:

auto aziendale, voce 1563;
foresteria-alloggio in uso al dipendente, voci 16D4 -1562 – 1740;
mutui e prestiti a tasso agevolato, voce 1600;
buoni e rimborsi delle spese per utenze domestiche, voci 1WB6 – 1WB7 – 1WD1 – 1WD2.

Ricordiamo che l’importo del benefit viene indicato nel corpo del cedolino con cadenza mensile/annuale o al verificarsi del singolo evento, mentre le quote esenti, soggette o imponibili trovano esposizione con le voci figurative riportate di seguito:

91QC Fr.Benefit esenti: identifica il dato progressivo al corrente mese entro il limite di esenzione;
91QE Fr.Benefit soggetti: identifica il dato progressivo al corrente mese oltre il limite di deducibilità;
64QE Imponibile fringe benefit: identifica il dato del mese rilevante ai fini fiscali e contributivi.

Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo – assicurazione volontaria premorienza/invalidità

Si è provveduto a trattenere la quota relativa alla polizza assicurativa volontaria a coloro che hanno sottoscritto la polizza a copertura dei rischi di premorienza e/o invalidità permanente stipulata attraverso il Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo; la ritenuta è visibile a cedolino con le voci:

1168 Premorienza F.P. ISP;
1169 Premor.Inval.F.P. ISP.

Provvidenze di studio ai figli dei dipendenti

Nel cedolino di aprile sono in liquidazione con voce 1611 – Provv Figli Studenti, le provvidenze di studio per i figli dei dipendenti relativamente all’Università – conguaglio primo anno e anni successivi al primo.

Conto Welfare UBI

Con il cedolino di aprile si è provveduto ad effettuare il versamento di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare per i colleghi di provenienza ex Gruppo UBI, destinatari del “Conto Welfare UBI”, che avevano optato per tale destinazione.

L’importo è evidenziato nella:

voce 2CWU (con segno negativo in aprile) Welfare UBI a Soc.;
sezione FPC – casella C/Az Fdo 1 (unitamente alla contribuzione aziendale mensile).

Conto Sociale familiari non autosufficienti

Nel cedolino di aprile sono in liquidazione con voce 16RS Disabilità rimborso spese, le somme relative alle richieste di rimborso spese sostenute per servizi di assistenza a favore di familiari conviventi con disabilità con necessità di sostegno intensivo e in possesso di certificazione medica di non autosufficienza (c.d. Conto sociale familiari non autosufficienti).

Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Assicurativo

Autocertificazione innalzamento soglia Fringe Benefit 2.000 euro

Fringe Benefit – Anno 2025

Per il 2025 è confermato il limite annuo di esenzione di € 1.000 del fringe benefit (mutui, bollette, voucher, etc.), innalzato a € 2.000 per chi ha figli a carico.

La presenza di fringe benefit viene rilevata in cedolino con le voci:

auto aziendale, voce 1563;
foresteria-alloggio in uso al dipendente, voci 16D4 -1562 – 1740;
mutui e prestiti a tasso agevolato, voce 1600;
buoni e rimborsi delle spese per utenze domestiche, voci 1WB6 – 1WB7 – 1WD1 – 1WD2.

91QC Fr.Benefit esenti: identifica il dato progressivo al corrente mese entro il limite di esenzione;
91QE Fr.Benefit soggetti: identifica il dato progressivo al corrente mese oltre il limite di deducibilità;
64QE Imponibile fringe benefit: identifica il dato del mese rilevante ai fini fiscali e contributivi.

Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo – assicurazione volontaria premorienza/invalidità

1168 Premorienza F.P. ISP;
1169 Premor.Inval.F.P. ISP.

Provvidenze di studio ai figli dei dipendenti

Conto Sociale familiari non autosufficienti

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News dai Territori

Giovedì 29 maggio: È IMPORTANTE NON INSERIRE SVL, GIORNO COMPENSATIVO 4×9 O PERMESSI NON PIENAMENTE RETRIBUITI

Promemoria Ex Festività Giovedì 29 MAGGIO: ricordatevi di NON inserire Giornate di Sospensione Volontaria SVL, riposo compensativo del 4×9 (o qualsiasi permesso/congedo non retribuito o anche solo parzialmente retribuito) in coincidenza di questa giornata, in modo da evitare riduzioni del numero delle giornate di permesso Ex Festività.

Convocazione Assemblea

CONVOCAZIONE ASSEMBLEA

Il 22 MAGGIO 2025, nella filiale di Castellammare di Stabia (NA) in Corso Vittorio Emanuele,76/80 si terrà l’assemblea per il referendum dell’8 e 9 giugno prossimo.

Una serie di incontri organizzati dalla Fisac Cgil di Napoli e provincia per discutere le ragioni del SI e sottolineare l’importanza di partecipare al voto.

clicca qui per leggere l’articolo

Convocazione Assemblea

CONVOCAZIONE ASSEMBLEA

Il 20 MAGGIO alle ore 14:40 nella filiale di Nola (NA) in Piazza Marconi,25 si terrà l’assemblea per il referendum dell’8 e 9 giugno prossimo.

Una serie di incontri organizzati dalla Fisac Cgil di Napoli e provincia per discutere le ragioni del SI e sottolineare l’importanza di partecipare al voto.

cliccare qui per leggere il documento

Promemoria Referendum dell’8 e 9 giugno e Amministrative: la guida per gli addetti ai Seggi Elettorali

Tra fine maggio e inizio giugno si terranno importanti appuntamenti elettorali, in particolare Elezioni Amministrative e 5 quesiti referendari (questi ultimi in tornata unica l’8 e 9 giugno). Come d’uso ricordiamo ai colleghi impegnati nei seggi di consultare la nostra Guida dedicata e cogliamo l’occasione per ricordare a tutti l’importanza di partecipare alle consultazioni elettorali e in particolare alla consultazione referendaria.

Di seguito i dettagli su giorni e orari delle consultazioni elettorali e referendarie.

Elezioni amministrative

Domenica 25 e lunedì 26 maggio si vota per il turno annuale di elezioni amministrative nelle regioni a statuto ordinario, per l’elezione diretta del sindaco e per il rinnovo dei consigli comunali (qui l’elenco comuni al voto). L’eventuale turno di ballottaggio si svolgerà domenica 8 e lunedì 9 giugno. Seggi aperti la domenica dalle 7 alle 23 e il lunedì dalle 7 alle 15. Interessati al voto anche numerosi comuni delle regioni a statuto speciale Friuli-Venezia Giulia, Sardegna, Sicilia e Trentino-Alto Adige, queste le date: in FVG domenica 13 e lunedì 14 aprile, con eventuale turno di ballottaggio domenica 27 e lunedì 28 aprile; in Sardegna domenica 8 e lunedì 9 giugno, con eventuale ballottaggio domenica 22 e lunedì 23 giugno; in Sicilia domenica 25 e lunedì 26 maggio, con eventuale turno di ballottaggio domenica 8 e lunedì 9 giugno, in Trentino-Alto Adige domenica 4 maggio, con eventuale turno di ballottaggio domenica 18 maggio.

Referendum abrogativi

Domenica 8 e lunedì 9 giugno i cittadini italiani sono chiamati a esprimersi sui referendum abrogativi relativi a 5 quesiti in tema di lavoro e cittadinanza. Possibile votare domenica dalle ore 7 alle ore 23 e lunedì dalle ore 7 alle ore 15.

Laboratorio esperienziale sull’accessibilità alla 23. Noi c’eravamo e vi raccontiamo come è andata.

Ieri presso la filiale TO23 di Corso Unione Sovietica a Torino, con la presenza dei responsabili di diverse strutture della nostra Direzione Regionale si è svolto il secondo appuntamento, dopo quello presso la filiale di Ravenna, del Laboratorio esperienziale creato dall’Ufficio Disability e dalla società di formazione Village for all, con l’obbiettivo di esplorare e comprendere le diverse esigenze di accessibilità all’interno di un ambiente bancario.

La Filiale è stata chiusa al pubblico e per alcune ore sia i Colleghi sia le Funzioni del personale hanno “sperimentato” – muovendosi su alcune sedie a rotelle messe a disposizione per l’occasione – le reali difficoltà che le persone con mobilità limitata devono affrontare per fruire dei diversi servizi bancari.

Il laboratorio è stato molto apprezzato dai Colleghi proprio perché ha permesso loro di immedesimarsi e di poter comprendere meglio le esigenze di una Persona con disabilità in vari ambiti, dal prelievo bancomat all’accoglienza passando per il percorso di accesso alla filiale.

Come FISAC abbiamo presenziato all’evento, abbiamo notato la partecipazione delle varie strutture di Direzione Regionale all’evento, e siamo stati informati che il laboratorio verrà esteso ad una filiale per Direzione Regionale in tutta Italia.

Ovviamente apprezziamo e sosteniamo convintamente questo tipo di iniziative, concrete e interessanti che arricchiscono e danno modo a tutte le Persone coinvolte di poter successivamente approfondire il tema individualmente ed essere maggiormente consapevoli. Auspichiamo quindi che possano essere estese a una platea sempre più ampia e che le esperienze vissute dai Colleghi possano essere condivise e diventare la base per un nuovo approccio alla persone e alle loro soggettività.

Assemblea Referendum Assago 13052025

FISAC CGIL ISP

ASSAGO

Convocazione di:

ASSEMBLEA

GENERALE

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Intesa Sanpaolo: dove il concetto di pulizia è un ricordo assai lontano!

Ci troviamo costretti a denunciare una situazione ormai insostenibile, che da mesi si trascina nei luoghi di lavoro del Gruppo Intesa Sanpaolo. Negli ultimi tempi, in particolare nelle ultime settimane, la situazione è ulteriormente peggiorata, come dimostrano le numerose segnalazioni ricevute da parte delle lavoratrici e dei lavoratori riguardo al mancato svolgimento delle pulizie ordinarie, tanto nelle filiali quanto negli uffici della sede centrale.

Abbiamo riscontrato un netto peggioramento della qualità e della frequenza del servizio di pulizia, con conseguenze gravi e visibili: scrivanie ricoperte di polvere, bagni spesso impraticabili, cestini non svuotati, condizioni igieniche complessivamente inaccettabili.

“Cliccare qui per leggere il documento” DOCUMENTO_PULIZIE_06_05_25

La formazione flessibile: quali prospettive in Area Torino e provincia?

Come noto, attualmente i colleghi hanno diritto di fruire di 8 giorni annui di Formazione Flessibile, ovvero svolta da casa. Si tratta di un diritto, non di una concessione: i colleghi che desiderano utilizzare questa modalità di formazione lo possono fare, previa programmazione e senza che i Responsabili possano subordinare questo diritto a divieti, obiettivi, “reperibilità” o altri vincoli più o meno fantasiosi.

La normativa a questo proposito è molto chiara e anche l’impostazione generale aziendale va nella direzione di favorire il ricorso a questa modalità. Ne è la prova il recente accordo sul PVR riferito al 2025 in cui si è posto l’incremento delle ore di formazione flessibile effettivamente fruite come uno degli obiettivi per l’erogazione del Premio.

Quando però si vanno ad analizzare i dati sull’effettivo ricorso a questo strumento, si vede come l’anno scorso i giorni medi fruiti dai colleghi siano stati decisamente al di sotto del 50% e nella nostra Direzione Regionale (quella con la percentuale di fruizione più alta tra tutte) si sia arrivati solo a 3,9 giorni annui.

Insomma, come al solito, la strada per passare dalle intenzioni ai fatti è di per sé lunga e tortuosa.

Ma la cosa veramente preoccupante è che negli ultimi mesi, proprio nella nostra Area, si stanno verificando vari episodi piuttosto incresciosi. Alcuni Direttori invece di favorire il pieno ricorso alla Formazione Flessibile la stanno ostacolando in vari modi. La concessione (che ripetiamo: concessione non è) in taluni casi viene legata al raggiungimento di determinati obiettivi commerciali, in altri viene accompagnata dalla richiesta di inviare foto (proprio fotografie, non avete letto male) che certifichino l’attività svolta. Notevolmente diffusa è poi l’abitudine di contattare i colleghi in formazione per chiedere la gestione di pratiche o clienti. E se i colleghi vengono raggiunti perfino a casa, che cosa mai potrà succedere durante la famosa formazione in modalità protetta in Filale?

La formazione è una cosa seria e, ogni giorno che passa, indispensabile. Indispensabile per i colleghi che devono affrontare obblighi e trasformazioni e indispensabile per l’azienda che non può immaginare di dare stabilità ai propri risultati senza persone motivate e competenti. Le dichiarazioni dei vertici aziendali e delle Gestioni del personale sembrano assolutamente consce di questa sfida (per una volta una parola non a caso) e anche gli investimenti sono oggettivamente cospicui. Ma quando si tratta di agire nel concreto le belle dichiarazioni svaniscono come neve al sole e i comportamenti peggiori dilagano.

Ulteriori sbandamenti su questo tema sarebbero davvero inaccettabili e non solo per il Sindacato: dovrebbero preoccupare altrettanto se non di più l’Azienda. Ci aspettiamo quindi una rapida e percepibile correzione di rotta.

COORDINATORI FISAC/CGIL
AREA TORINO E PROVINCIA

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