Come d’uso, allo scopo di darne la massima diffusione, vi riportiamo la news aziendale relativa alla stesura del piano ferie per il 2015. Con l’occasione vi ricordiamo anche per approfondimenti o consulenze personalizzate potete consultare la nostra guida in materia (click qui).
A partire da lunedì 19 gennaio i colleghi avranno a disposizione l’applicativo per programmare la fruizione di tutte le ferie (compresi gli eventuali giorni residui degli anni precedenti) e dei permessi ex festività, secondo le disposizioni operative presenti nell’Intranet in Persona > Gestione Personale > Intesap > Manuali > Gestione presenze e assenze > Per tutti > Nuova pianificazione ferie – manuale per l’utente.
Eventuali giornate residue di sospensione attività (giustificativo RMP) non fruite entro il 2014 dovranno essere pianificate e fruite entro il 31 marzo 2015 con le consuete modalità.
I piani ferie dovranno essere validati dal responsabile dell’unità organizzativa entro il 20 marzo 2015.
Anche per il 2015 sarà comunque possibile modificare in corso d’anno la pianificazione approvata; le variazioni dovranno essere nuovamente sottoposte al responsabile che provvederà, se compatibili con le esigenze aziendali, a validarle.
Da quest’anno, dopo la validazione del piano da parte del responsabile dell’unità organizzativa, tutte le giornate pianificate (incluse quindi anche ex-festività e ferie) saranno automaticamente caricate come giustificativo di assenza, trascorsi due giorni lavorativi dall’avvenuta assenza. Per ex festività e ferie sarà comunque possibile continuare a utilizzare anche i normali canali (es. Segreteria Online), sia per inserire che per cancellare eventuali giustificativi pianificati e caricati automaticamente, ma non fruiti.
All’interno della funzionalità è disponibile per tutti una sezione FAQ da consultare per ulteriori chiarimenti.
In caso di richieste di informazioni e per eventuale supporto è possibile aprire un Ticket Web utilizzando il seguente percorso: Servizio Personale/Intesap – SAP PRESENZE ASSENZE – Pianificazione Ferie.
In data 17 dicembre 2024 sono stati siglati due importanti accordi con l’azienda.
Nel corso dell’incontro del 29 gennaio 2025 l’azienda ci ha rassegnato alcuni dati di dettaglio in merito alle assunzioni (definite negli accordi di uscita per esodo o pensionamento firmati antecedentemente a quello ultimo di ottobre 2024) e alla situazione attuale in merito ai contratti dei Global Advisor.
Fino al 30 giugno 2025 è attiva il piano di prevenzione 2024/25, finanziato dalla Gestione “Fondo Protezione”, che ha l’obiettivo di incentivare gli screening per intercettare la sindrome metabolica, chiamata anche “sindrome X”.
Il nostro nuovo esperto Alessandro Severi ha revisionato e integrato
La formazione, e in particolare la formazione continua, hanno assunto un’importanza strategica nei processi di trasformazione del sistema bancario e un ruolo particolarmente rilevante nell’attuale contesto di evoluzione digitale anche al fine di garantire l’occupabilità delle persone, contribuendo alla mobilità professionale e allo sviluppo di carriera. Da questi principi (presenti nello stesso CCNL) nel Gruppo Intesa Sanpaolo sono originati nel tempo accordi sindacali attinenti la formazione, le sue modalità di fruizione, nonché gli impatti del completamento della formazione sui percorsi professionali e su alcune erogazioni economiche (PVR e sistemi incentivanti).
Emanuela Elefanti è la nostra nuova esperta della 
Come consueto ogni inizio anno, il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
Abbiamo aggiornato la Guida Pop alla Busta Paga. Trovate tutte le novità della legge di Bilancio 2025: dai provvedimenti per i redditi fino a 40.000€ a quelli per le mamme lavoratrici. E, come sempre, nella Guida Pop trovate i rimandi a tutti gli approfondimenti disponibili nelle varie Guide complete.