Nei prossimi giorni prenderanno avvio le elezioni per il Fondo Sanitario Integrativo (fissate – con riferimento al voto elettronico – da lunedì 13.6.2022 a sabato 2.7.2022), che avranno il compito di individuare i componenti degli organismi a cui sono affidate la guida e la gestione di FSI, e chiuderanno l’importante “tornata elettorale” che in questi mesi ha riguardato gli Enti di welfare del Gruppo ISP.
Il Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo, per numero di iscritti (oltre 200.000) e prestazioni erogate, è uno dei più grandi Fondi del Paese.
Basato fin dalla sua costituzione avvenuta nel 2011 su principi mutualistici e di solidarietà il Fondo ha visto negli anni alcune fasi di difficoltà rispetto all’esigenza di garantirne solidità e sostenibilità: nel tempo abbiamo operato per superare tali criticità e siamo riusciti a garantire l’indispensabile equilibrio tra patrimonio e prestazioni, contrastando il rischio che queste ultime ne risultassero impoverite: al contrario ci siamo impegnati, spesso con successo, per migliorare i servizi resi e le coperture, anche grazie anche alla positiva collaborazione con i componenti della Delegazione trattante al tavolo del confronto con l’azienda.
I recenti accordi che (solo per citare alcuni esempi) hanno consentito il superamento della c.d. quota differita e introdotto coperture di Long Term Care sono il risultato di tale iniziativa.
Siamo nel contempo consapevoli che tutto è perfettibile e che rimangono alcuni elementi di criticità e, conseguentemente, margini di miglioramento: ci poniamo quindi ulteriori obiettivi:
- ampliare ulteriormente le coperture;
- incrementare il numero delle convenzioni con le strutture sanitarie territoriali;
- migliorare la qualità del servizio offerto anche dal punto di vista amministrativo;
- continuare ad assicurare l’equilibrio del Fondo allo scopo di preservarne finalità e funzioni in ottica inclusiva.
Se condividi questo progetto dal 13 giugno al 2 luglio puoi sostenere i nostri candidati e il loro impegno e professionalità a favore dell’assistenza sanitaria integrativa del Gruppo.
Di seguito trovate l’elenco dei nostri Candidati. Cliccando sul nome potrete conoscerli meglio.
| CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE | |
 MariannaBroczky Titolare |
 GiuseppePascarelli Supplente |
 RobertoConte Titolare |
 FedericaToffoletti Supplente |
| ASSEMBLEA DEI DELEGATI |
 CristinaIsola |
 FedericoMarcantoni |
 GiuseppeMatera |
 MariarosariaMazzotta |
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.